面试结束后，根据岗位招聘名额，按照考生面试成绩从高到低等额确定进入体检人选。如面试成绩有并列的，则采取加试办法确定，加试方式由雅安市雨城区教育局会同雅安市雨城区人力资源和社会保障局确定。

实际参加面试人数未达到招聘岗位名额3倍比例的，由雅安市雨城区人力资源和社会保障局划定面试合格分数线，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考察程序。

体检由雅安市雨城区教育局负责组织，在县级以上综合性医院进行，体检费用由考生自行承担。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。

考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

（五）考察

体检结束后，由雅安市雨城区人力资源和社会保障局会同雅安市雨城区教育局对应聘人员进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察工作原则上于2016年3月底前结束。

因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，按考生面试成绩依次递补。递补工作原则上只进行一次。

（六）公示

根据考生面试、体检和考察考核结果确定拟聘用人员，并在雅安人事考试网进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。

（七）聘用

公示无异议的，雅安市雨城区人力资源和社会保障局按照要求，报雅安市人力资源和社会保障局审批，办理聘用手续。聘用工作原则上于2016年8月31日前结束。

受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中首次参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月（再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员）。未按招聘单位规定时间上岗或不签定聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

四、政策待遇