五、考察及体检

公开考调原则上采取差额考察的办法进行，根据综合测试成绩从高到低确定考察对象。考察的主要内容为德、能、勤、绩、廉等方面。根据考察意见，对拟调人员等额进行体检。经考察、体检，如无合适人选，经考调单位主管部门研究可调减岗位名额或取消考调岗位，考察及体检原则上在12月底前完成。

六、公示与试用

根据综合测试、考察及体检结果，由考调单位主管部门将最终拟调人员名单报古蔺县人力资源和社会保障局，并在古蔺县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为5天。公示期间，如有问题，请及时向古蔺县人力资源和社会保障局反映，要求举报者署名并实事求是地反映问题，同时提供必要的调查线索。公示期满后，对公示无异议的人员，先实行1个月的试用期，试用期满考核合格的，按规定程序办理调动手续，不合格的，退回原工作单位。

七、考调实施

此次考调工作由古蔺县人力资源和社会保障局统一发布公告和指导考调单位主管部门组织测试、考察和体检等工作，各考调单位主管部门具体负责组织报名、资格审查、测试、考察、体检等工作，考调单位主管部门纪检组（纪委）全程监督。报考条件由各考调单位主管部门负责解释。

八、纪律与监督

(一)为确保考调工作的顺利进行，维护考调工作的公开、公平、公正，报考者必须严格执行相关工作纪律。在考调的任何环节发现报考者弄虚作假、不符合考调岗位条件，将取消其考调资格，并追究有关人员的责任，所造成的一切后果由报考者本人承担。

(二)考调工作接受社会及相关部门的监督，对违反考调纪律的，按照有关规定严肃处理。

咨询电话：7233229（县人社局）

7204706（县教育局）

7102450（县文旅局）

7222675（县经济商务科技局）

7222947（县发改局）

附件：1.古蔺县2015年12月公开考调机关事业单位工作人员岗位表

2.古蔺县2015年12月公开考调机关事业单位工作人员报名表

古蔺县人力资源和社会保障局

2015年12月4日