（三）面试

人事主管部门和用人单位对资格审查合格人员进行综合面试,面试主要考察应聘者的知识结构、专业素养、沟通协调能力。按面试成绩从高到低等额确定考核人员，面试成绩低于60分者不予进入考核环节。

（四）考核

人事主管部门对面试合格的人员进行考核。主要考察应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律和社会关系等方面的情况。

（五）体检

通过考核人员参加体检。由人事主管部门统一组织到市级组织、人社部门指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。

因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，按面试成绩从高到低依次递补，只递补一次。

（六）公示

考核、体检合格者在攀西人才网进行公示，公示期为7天。

拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据的、不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。

（七）聘用

1、经考核、体检并经公示无异议者。

受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同或者生效的人事（劳动）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。

2、审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。规定的时限内不报到者，取消聘用资格。

3、新聘人员按相关政策规定实行试用期制度，试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4、聘用人员的工资、福利待遇按国家现行事业单位政策规定执行。

五、纪律与监督

直接考核招聘工作实行信息、程序、结果的全部公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

招聘单位及主管部门参与公开考核招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

为保证我县直接考核招聘高层次人才工作的顺利进行，维护考核招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

监督举报电话：

盐边县纪委监察局：0812-8653444

政策咨询电话：

盐边县人力资源和社会保障局：0812-5250100

附件

附件1：盐边县人才服务中心直接考核招聘高层次人才岗位和条件要求一览表

附件2、盐边县人才服务中心直接考核招聘高层次人才报名信息表

盐边县人力资源和社会保障局

2015年11月5日