1、确定面试入围资格复审人员。根据各岗位的招聘人数，按笔试成绩从高分到低分按2:1的比例依次确定。与最后一名面试入围资格复审人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试入围资格复审人员。面试资格复审达不到２：１比例的岗位，进入面试资格复审的人员，其笔试成绩不得低于我县本次公招其他达到比例的岗位拟进入资格复审人员（不含递补人员）的最低笔试成绩。

2、面试资格复审。面试入围人员请按照规定的时间携带以下材料到指定地点办理面试资格复审：

（1）《报考信息表》2份（在http://bm.e21cn.com网上自行打印，报名时上传的照片须在表上清晰完整显示）；

（2）二代身份证、户口本（户籍证明）原件和复印件1份；

（3）考生提供毕业证、学位证（有学位要求的）原件和复印件1份。2002年以后毕业的考生须提供《教育部学历证书电子注册备案表》（登录中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn/，点击“学历查询”后，选择“零星查询”并按网页上相关提示打印《教育部学历证书电子注册备案表》）1份。2016年毕业生须提供就读学校出具的2016年7月31日前能够取得毕业资格的证明原件或《高校毕业生就业推荐表》（2016年毕业生必须于2016年7月31日前到普格县人力资源和社会保障局提交报考岗位所需的毕业证书及资格证书，否则视为自动放弃该报考岗位）。

（4）户籍证明原件和复印件1份；

（5）教师资格证或具备教师资格条件相关材料原件和复印件1份；

（6）其他与报考条件相关的材料。

提供证明材料不齐或逾期不参加面试资格复审的，视为自动放弃面试资格。

因面试资格复审不合格、报考者自动放弃等原因产生的岗位空缺，按笔试成绩从高到低顺序依次等额递补，本环节递补只进行1次。因递补取得面试复审资格的人员，由普格县人力资源和社会保障局根据报考者在《报考信息表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格复审，同时在普格县人民政府网（http://www.pgx.gov.cn/）上公布。

3、面试时间及地点：面试的时间、地点详见面试通知书。

面试当日，面试人员持本人面试通知书、本人有效二代身份证、笔试《准考证》，按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格，由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。

如因面试入围资格复审不合格或缺考出现空缺而产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

4、面试成绩公布：报考者的面试成绩当场公布，并由报考者本人签字确认。

五、成绩公布

由普格县人力资源和社会保障局于面试工作结束后5个工作日内在普格县人民政府门户网站[http://www.pgx.gov.cn/]上公布实际参加面试人员的总成绩（含笔试成绩、面试成绩、总成绩及排名）。

六、体检（尿检）

（一）体检人员确定

根据各岗位面试考生的考试总成绩和招聘人数从高分到低分依次等额确定。若同一岗位中最后一名考试总成绩并列，则按笔试成绩从高分到低分依次确定；如笔试成绩并列，按面试成绩从高分到低分依次确定，如再次并列，将加试面试，加试成绩高者确定为体检人员。

（二）体检标准

体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）、《四川省教育厅关于印发<四川省申请认定教师资格人员体检办法>的通知》执行。同时进行尿检。体检（尿检）费用由考生本人承担。

体检及尿检均合格者方可进入考核政审环节。

（三）体检（尿检）时间和地点

体检（尿检）时间、集合地点及人员名单与面试人员考试总成绩同时公布。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的时间内完成规定项目体检（尿检）的报考者，视为自动弃权。

（四）复检及递补

初次体检（或尿检）不合格的，本人可在接到体检（或尿检）结果通知三日内申请复检一次，体检结果以复检结果为准。

报考者在体检（尿检）过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检（尿检）以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检（尿检）结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。

因体检（尿检）人员自动弃权而出现的空额，按总成绩由高到低顺序递补一次。因体检（尿检）不合格出现的空额，经县招考领导小组研究同意后，由普格县人力资源和社会保障局在进入面试人员中按总成绩由高到低依次递补一次。

七、考核政审

普格县人力资源和社会保障局、普格县教育和科学技术知识产权局组织对体检及尿检均合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考核政审，并作出考核合格与否的结论。因考核不合格和自动放弃出现的缺额，经县招考领导小组研究同意后，由普格县人力资源和社会保障局在进入面试人员中按总成绩由高到低依次递补一次。

八、公示

拟聘用人员由普格县人力资源和社会保障局、普格县教育和科学技术知识产权局根据考试、面试、体检（尿检）、考核政审等情况确定，并公示5个工作日。

公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据的，取消被公示人拟聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可先报县人社局进行审核确认，但一经核实，则取消其拟聘用或聘用资格。公示期间和公示后因被公示人弃权或被举报查实取消资格后出现的空额按该岗位参加面试报考者的考试总成绩，经县招考领导小组研究同意后，由普格县人力资源和社会保障局在进入面试人员中按总成绩由高到低依次递补一次。

九、审核确认和办理聘用手续

经公示无异议的考生，按考试总成绩和所报考的岗位从高分到低分依次选择岗位，按规定办理聘用手续。在规定选岗时间不参加者，视为自动放弃聘用资格，后果由考生自行负责。新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的取消聘用资格。

新聘用人员最低服务年限为6年，期间不得自行辞职，不得擅自调离所聘单位，未经单位和主管部门批准不得参加其他单位考录（聘）。任何单位和个人不得通过借调、调动及其他方式擅自变更新聘人员的最低服务年限。

十、纪律与监督

招聘工作须严格工作纪律，按照国家法律、法规、人事考试违规违纪行为处理有关规定，对违纪报考者，视情节取消考试、体检（尿检）、考核政审和聘用资格；对违纪工作人员，视情节调离招聘工作岗位或者给予行政处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

为确保我县公开考试招聘教师工作的顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。本简章未尽事宜由普格县人力资源和社会保障局、普格县教育和科学技术知识产权局负责解释。

十一、补充招聘公告。

本次招聘工作完成后，若出现招聘岗位空缺，则按四川省人力资源和社会保障厅、四川省教育厅《关于做好全省面向社会公开考试招聘中小学教师补充招聘工作的通知》（川人社办发[2015]37号）进行补充公告，具体事宜在普格县人民政府门户网站[http://www.pgx.gov.cn/]上发布。

咨询电话：0834—4773007（普格县人力资源和社会保障局）

0834—4775095（普格县教育和科学技术知识产权局）

监督电话：0834—4773820 （普格县监察局）

相关事项提示：

1.准考证是报考者参加笔试、面试、体检等各环节的重要证件，请妥善保管。

2.本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

附件:《普格县2015年12月公开考试招聘中小学教师岗位和条件要求一览表》

普格县人力资源和社会保障局 普格县教育和科学技术知识产权局

2015年10月26日