根据《四川省卫生厅四川省人力资源和社会保障厅四川省财政厅关于印发四川省民族地区阳光天使计划实施方案的通知》（川卫办发〔2012〕268号）和国家、省有关事业单位公开招聘工作人员规定，结合工作需要，兴文县卫生事业单位2015年面向社会公开考核招聘3名卫生专业技术人才，现将有关事宜公告如下：

本公告在宜宾人事考试网http://www.ybpta.gov.cn/）和中国三江人才网（http://www.ybrc.gov.cn/）上发布。

一、招聘原则及方式

按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取双向选择、直接考核的方式实施招聘。

二、招聘对象、范围及基本条件

（一）招聘对象、范围

面向全省招聘，自愿在招聘单位工作6周年（含见习期）、能胜任招聘岗位的正常工作、年龄在35周岁及以下的普通高等学校全日制大专及以上学历的医学类专业毕业生。具体条件详见招聘《岗位表》（附件1）。

（二）基本条件。

1．报考者应同时具备的条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

（2）身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。

（3）具备本公告具体招聘岗位要求的条件和资格（详见《岗位表》）。

2．有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的。

（2）曾被开除公职的。

（3）有违法、违纪行为正在接查的。

（4）尚未解除党纪、政纪处分的。

（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部 6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》的相关规定应当回避的。

（6）兴文县机关事业单位在编在册人员。

（7）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

三、招聘单位及性质

此次招聘单位是纳入机构编制部门管理的乡镇卫生院，属财政差额拨款事业单位。

四、招聘说明

此次招聘计划是根据《四川省民族地区卫生发展十年行动计划（2011—2020年）》提出的“公开直接考核+服务期制度+学费补偿机制”目标任务，直接考核招聘医疗卫生专业技术人员到民族地区县级及以下医疗卫生事业单位在编在岗工作，并按事业单位人事制度管理的医疗卫生人员专项引进计划。

（一）学费补偿办法

学费补偿总金额=年均学费补助标准×实际学制年限。其中年均学费补助标准按平均每学年不超过6000元的标准确定（即：实际交纳学费低于6000元的按实际，高于6000元的按6000元），不同学制毕业生的学费补助计算年限，以国家规定的相关学制年限为准；学费补偿在6周年服务期限内分年度补偿（代偿）。每年补偿金额根据服务年限、考核情况，依次按照补偿总金额的10%、10%、10%、20%、20%、30%的比例确定。招聘人员在申请学费补偿应提供学费证明原件（学费收据或高校财务部出具的学费证明）及复印件。年度考核不合格的该年度不予以学费补偿。

（二）聘用要求

招聘人员必须在乡镇卫生院服务6周年。服务期满3周年后方可在本县医疗卫生单位调（流）动，但不得调（流）动到本县以外的其他的单位；招聘人员必须认真履行与用人单位签订的6周年服务期限协议且履约年度考核（以实际服务时间满一年为年度考核时间）为合格及以上等次的方可获得该年度补偿金额，否则不得享受该年度补偿金额；服务期限未满离开服务单位的必须按协议全额退还已享受的各种补偿费用，并按照补偿总金额的50%支付违约金。

五、政策性加分

按照《关于进一步完善“三支一扶”计划志愿者有关政策的通知》（川人发〔2007〕16号）、《关于大学生村（社区）干部报考公务员和事业单位工作人员享受加分政策有关问题的通知》（川组通〔2010〕4号）、《关于转发《省委组织部、省人力资源社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》的通知（宜人社发〔2011〕110号）、《关于进一步加强大学生村干部工作的通知》（宜组通〔2013〕7号）等政策规定，符合国家、省政策规定报考事业单位政策加分条件的考生，加分累计最高不超过6分。

符合《关于加强新形势下征兵工作的意见》（川委发〔2011〕16号）规定的退役士兵，按规定加分。在服现役期间受过处分的人员，以及具有两年以上服现役经历退出现役复学、报考时尚未毕业的普通高等教育在校生，不享受上述加分政策。

申请加分的报考者，务必于2015年10月29日至10月 30日工作时间内将以下材料交到兴文县人社局人事考试中心（兴文县古宋镇香山西路641号县政府综合楼四楼会议室旁402）进行审查。