(2)符合加分条件的，需提供加分证件原件及复印件1份。

(3)《泸州市纳溪区教育事业单位考调报名表》（附件2）一式一份，贴近期1寸免冠照片。

(4)本人所在单位和具有人事管理权限的部门同意报考的证明,统一在报名表中签批注明并签字盖章，不另提供证明。区内教师报考教研员岗位的可先报名参加考调，再由所在单位签字盖章。

(5)有工作（从业）经历要求的，统一在报名表中签批注明并签字盖章，不另提供证明。

报考人员对提交材料的真实性负责，任何环节发现弄虚作假或隐瞒相关信息者，一经查实，即取消考调资格。

5.资格审查方式由纳溪区教育局和用人单位相关人员现场审查认定。

6.准考证的发放：资格审查合格，完成报名手续后，庚即发放准考证。

(二)面试及计分

1. 面试时间、地点详见《准考证》。面试时，考生需携带本人身份证和《准考证》入场，未在规定时间到达面试地点的，视为自动放弃。

2.城区教师招考面试采取专业化面试方式，面试总分100分。现场抽签备课、讲课（备课40分钟，上课10分钟），面试开考比例原则上不低于1:3，如遇未达到开考比例的职位，根据情况确定降低开考比例或调减、取消该考调职位。城区教师考调总分105分，其中面试成绩总分100分，业绩加分最高不超过5分。总成绩＝面试成绩+业绩加分。

3. 教研员招考面试采用结构化面试方式。面试总分100分，现场抽签，审题3分钟，答题10分钟。面试开考比例原则上不低于1:3，如遇未达到开考比例的职位，根据情况确定降低开考比例或调减、取消该考调职位。教研员岗位考调总分110分，其中面试成绩总分100分，业绩加分最高不超过10分。总成绩＝面试成绩+业绩加分。

4. 业绩加分在面试前通过纳溪区人社局网站公示3天，公示期满无异议人员按规定加分。

(三) 考察

根据总成绩按照拟考调人数等额确定考察人选，如果考调总分相等时，按面试成绩从高到低依次确定考察人选。考调城区教师总成绩和面试成绩均相同时，按职称高低、评审时间先后依次确定考察人选。教研员考调总成绩和面试成绩均相同时，按名师（骨干教师）级别、职称级别、科研获奖等级从高到低依次确定考察人选。

面试成绩低于80分的，不列入考察人选。

(四) 体检

考察合格人员列为体检对象。体检标准执行原人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准(试行)》。区内教师可不参加体检。

(五)公示

根据考察、体检情况，对拟调人员在区人社局网站公示3天。公示期间接受社会举报，举报者书面实名反映问题，并提供必要的调查线索，不接受电话举报(举报联系电话：0830-4282240，4282443)。

(六)调动

经公示无异议的，按相关程序报批后办理调动或借用手续。报考教研员岗位的，根据教培中心编制缺额情况，按综合成绩排序从高到低，办理1名正式调动手续，其余4名先办理借用手续，后逐年办理调动手续。

因考调城区小学教师岗位不能确定到具体学校，所以各学科岗位分配学校的方式，按考生成绩从高到低依次由考生选择确定，且根据该校编制情况，有空缺编制的直接办理调动手续，无空缺编制的办理借用手续。

五、其他事项

（一）本次考调面试不收取任何费用，外区县考入的体检费由个人承担。

（二）考调到城区学校和教培中心工作5年内不能调动和考调，在签订聘用合同时予以明确，并遵守纳溪区对服务期的其他规定。

（三）年龄和教龄年限计算截止至2015年8月31日。

（四）本公告由纳溪区教育局负责解释。

（五）考调其他有关事项将随时在纳溪区人力资源和社会保障局网站（网址：http://www.nxrsrc.com）上公布，请各位报考人员注意随时关注并保持通讯畅通。

附件: 泸州市纳溪区教育事业单位选调职位表

泸州市纳溪区教育事业单位考调报名表

泸州市纳溪区城区公开考调教师业绩加分方案

泸州市纳溪区教育局

2015年4月23日