三、成绩

（一）只进行面试的岗位考试总成绩＝面试总成绩。

（二）(笔试+面试)岗位考试总成绩＝笔试总成绩×60% +面试成绩×40%。

四、体检、考核、递补及公示

（一）体检

1.体检人员的确定。根据总成绩从高分到低分，按岗位聘用名额1：1的比例等额确定体检人选。当总成绩相等时，按所获荣誉证书和获奖情况择优录取。

2.体检。对公示合格人员组织体检。体检在二级及以上医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。体检中出现身体不合格者，可按招聘考试总成绩的排序依次补录。未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

（二）考核

对体检合格的拟聘人选，考核由用人单位牵头组织，人社部门参与进行综合考核。

（三）递补

因体检、考核不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位可根据空缺名额，经区人事调配工作领导小组同意后，按照考试总成绩依次等额递补一次。对通过考核的报考者在公示期或公示后自动放弃出现的空额，不再递补。

（四）公示

1.拟聘用人员在三江人才网公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

五、聘用

（一）根据公示结果，区人力社保局研究提出拟聘用人选，报区人事调配工作领导小组审批。经批准的聘用人员，由用人单位与其签订聘用合同，办理有关手续，建立劳动合同关系。

（二）按照劳动合同管理相关规定，对招聘人员实行聘用制管理，按《劳动合同法》及有关法规制度签订聘用合同。工资待遇按《宜宾临港经济技术开发区管理委员会关于印发〈区管委会聘用人员管理办法（修订）〉的通知》（宜临港区发〔2014〕103号）规定执行。

（三）受聘人员试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格的，予以正式聘用。

六、纪律与监督

（一）本次公开招聘工作在区人事调配工作领导小组的统一领导下进行，宜宾临港经济技术开发区人力资源和社会保障局具体负责组织实施。宜宾临港经济技术开发区纪工委、监察审计局负责全程监督。

（二）咨询与解释

本公告由宜宾临港经济技术开发区人力资源和社会保障局和用人单位负责解释。

咨询电话：

区人力资源和社会保障局：5108937 、5108995

区规建环保局：5108905

监督电话：5108027

附件：1.临港开发区2015年公开招录聘用专业技术人员岗位表

2.临港开发区2015年公开招录聘用专业技术人员报名表

宜宾临港经济技术开发区人力资源和社会保障局

2015年3月13日