根据大安区人力资源和社会保障局《关于事业单位2014年下半年公开考试聘用工作人员的公告》的有关规定，为确保我区事业单位二〇一四年下半年招考面试工作的公开、公平、公正与规范有序，特制定本方案。

一、确定拟进入面试人员

按照下述比例，以考生笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分依次确定拟参加面试人员名单，若笔试成绩相同，按笔试成绩中的专业科目成绩高低排序，若专业科目成绩再相同，则一并进入面试。

同一岗位实际报考人数与招聘人数之比（以下简称考聘比）高于20:1的，按照5:1的比例确定进入面试的人员；

考聘比低于20:1(含20:1)高于3:1（含3:1）的，按照3:1的比例确定进入面试的人员。

实际参加面试人数与招聘人数之比低于3:1的，划定笔面试总成绩最低合格线为60分，达到最低合格线的择优聘用，达不到最低合格线的不予聘用。

大安区事业单位2014年下半年面向社会公开考试聘用工作人员拟进入面试人员名单

二、资格审查

由用人单位和主管部门根据招考公告规定的报考条件和资格要求对拟进入面试的人员进行资格审查，拟进入面试的人员须于2014年12月9日至12月10日内（上午8：30—12：00、下午14：30—18：00）持报考岗位所规定的具体条件和资格要求的各种证书，包括二代居民身份证、毕业证、相关资格证书原件及复印件和《大安区事业单位公开考试聘用工作人员报名表》三份（登陆自贡人事考试网，按网络提示打印）到大安区人力资源和社会保障局（地址：自贡市大安区仁和路恒和花园二楼，电话：0813-2210673）进行资格审查。

对资格审查合格的人员，当场发给《面试通知书》；对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员于2014年12月16日前（16日截止18:00时）进行资格审查，若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件或缺少相关证件以及没有按规定时间参加资格审查的，取消面试资格。因取消面试资格而产生的空额，不再递补。

三、面试评委会、工作人员组成及考场布置

（一）面试工作组织。

面试工作由大安区人力资源和社会保障局与用人单位主管部门共同组织实施。

（二）面试评委会。

每个面试评委会由7人组成，设主评委1人（评委按1：1.5分类的方式，差额抽签确定）。

（三）面试考务工作小组。

考务工作小组由监督员、计分员、计时员、引领员各1人组成。主要职责：按照相关规定做好计时、计分、核分、引领、监督及有关联络、协调工作，按面试操作规程实施面试工作。

（四）面试后勤保障组。

面试后勤保障组由候考室工作人员、候分室工作人员、联络员、安全保卫人员、后勤人员等组成。

（五）面试监督指导小组。

监督指导小组由区监察局和区人社局派员组成，负责对面试全过程进行监督，受理面试有关的各种质疑、申诉、举报，对面试违纪行为做出处理。

（六）面试考场布置。

面试考场分别设考生候考室、面试室、候分室和考务办公室等，实行封闭式管理。

四、面试人数及面试原则

（一）面试人数。

按照大安区人力资源和社会保障局《关于事业单位2014年下半年公开考试聘用工作人员的公告》的有关规定，确定进入面试的人数和人员。

（二）面试原则。

面试工作贯彻“公开、公平、竞争、择优”的原则。

五、面试内容及方式

报考卫生系统事业单位医疗技术岗位的考生，采取结构化面试与专业考核相结合的方式进行，面试时间15分钟。主要考察专业基础知识、事业心责任感、逻辑思维能力、组织协调能力、语言表达能力及仪表等。