六、考核

1、考核招聘采取面试的方式进行。

2、面试方式及主要范围。面试方式为结构化面试。面试成绩满分为100分。

结构化面试的主要范围为意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创作能力、组织管理能力、人际协调能力等）、知识素质（综合知识、专业知识）。

3、面试时间及地点。面试的时间及地点详见《面试通知书》。

4、面试成绩低于70分者，不予聘用。

5、面试成绩的公示：面试成绩当场公布，并在营山人事人才网公示。

七、体检

体检工作由县人力资源和社会保障局和招聘单位主管部门组织实施。

(一)体检人员确定

根据招聘名额，按照报考者面试成绩，由招聘单位从高分到低分依次等额确定体检人员。如面试成绩相同，而影响体检人员确定的，则采用加试办法（加试办法为面试）确定，按加试成绩从高到低依次等额确定体检人员，下同。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，另有行业体检标准的按行业体检标准执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

(三)体检时间和地点

体检在指定的医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前三天在营山人事人才网上公告，不再另行通知，请考生注意上网查阅。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

(四)复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，愈期不再受理并以初检结果为准。复检须在原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照该岗位参加面试报考者的成绩从高分到低分依次等额递补体检人员。

八、考察

由招聘单位及其主管部门对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心里调适能力等方面进行综合考察（核），并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行复核确认。考察不合格者取消聘用资格。