2. 成绩排名与查询

面试结束后，按同岗位考生的成绩从高到低排名，在什邡市统计局网站（www.egov.shifang.gov.cn/b/tjj/）上公布所有考生的成绩及排名情况。

进入体检人员按考生成绩排名，从高到低按1:1的比例确定。如果某岗位的全部考生综合面试成绩均低于70分，则取消该岗位招聘。

（三）体检

进入体检人员持本人居民身份证原件按时到达指定地点，按要求在二级甲等及以上综合性医院体检。正检无法一次性全检的，所缺项目仅可进行一次补检。正检、补检未能一次性合格的，问题项目仅可进行一次复检，是否合格以复检结果为准。体检不合格的，取消其公开招聘资格；因各种原因产生缺额时，空缺名额由什邡市人力资源和社会保障局依次等额递补同岗位参加面试考生。体检合格方可进入考察。

（四）考察与公示

由什邡市人力资源和社会保障局组织用人单位的主管部门，对拟聘人员组织实施考察，内容包括拟聘用对象的思想政治素质、法纪观念、道德品质、工作实绩（学习成绩）、业务素质、现实表现以及是否符合回避规定等。

对考察合格的拟聘人员，在什邡市统计局网站（www.egov.shifang.gov.cn/b/tjj/）上进行为期7天的公示。

公示期间，接受实名制举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有反映的要进行调查核实，经核实不宜聘用的取消其资格，空缺名额依次递补同岗位参加面试的考生。对无反映或有反映但不影响聘用的人员按规定办理聘用手续。

（五）资格终审与办理聘用手续

聘用前，由什邡市人力资源与社会保障局对经上述程序合格的人员进行资格终审，进入资格终审人员原系机关或企事业单位工作人员的，应当解除原人事、劳动关系，并提交书面证明材料。资格终审合格方可办理聘用手续，不合格的取消其资格。

     新聘在编在职工作人员实行聘用制，与用人单位签定《聘用合同书》，按照有关政策规定进行管理。

五、有关要求

（一）严格实行回避

凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者组织、人事、劳资、财务、审计、纪检、监察岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也应当回避。

（二）严肃招考风纪

督促诚信报考，狠抓考风考纪，打击弄虚作假，严防违规舞弊，确保公开、公平、公正。

（三）严把监管关口

对违反相应规定的应聘人员取消公招资格，若已被聘用则解除聘用。对违反相应规定的工作人员，按规定处理追责。

什邡市纪委（监察局），电话（0838）8202533。

附件：1.《什邡市事业单位公开招聘工作人员岗位表》

2.《什邡市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》

什邡市人力资源和社会保障局

什邡市统计局

2014年10月13日