（一）考察内容。主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。

（二）考察方式。采取个别谈话、查阅档案、听取被考察对象所在工作单位党组织情况介绍等形式。

五、体检

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕12号和人社部发〔2010〕19号）规定执行。由教育局组织考察合格的应聘人员到指定医院进行体检，体检费用由应聘人员本人承担。

六、聘用                                                                                                                                                                                          

（一）对考核、考察和体检合格的拟聘人员办理人事（调动）聘用手续。

（二）拟聘人员应在规定的时限内到招聘单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃。

七、待遇

（一）新引进的省特级教师，自来我市公办学校工作之日起，5 年内每人每月发给 2000 元的“人才津贴”；给予安家补贴 40 万元（分 5 年支付，每年支付 8 万元）。

（二）新引进的市（地、州）特级教师，自来我市公办学校工作之日起，5年内每人每月发给 1500 元的 “人才津贴”；给予安家补贴 10 万元（分 5 年支付，每年支付 2 万元）。

（三）新引进的国、省级优秀教师和教育类省、市学科带头人，自来我市公办学校工作之日起，5 年内每人每月分别发给 1200 元、800 元的“人才津贴”。

（四）新引进的取得学位证书的博士生、获得高校硕士生学历，且取得副高级职称的骨干教师，自来我市公办学校工作之日起，按照《邛崃市高层次人才引进试行办法》的要求给予相应待遇。

（五）新引进的教育部“211”或“985”重点院校硕士生，自来我市公办学校工作之日起，根据《邛崃市面向重点院校毕业生引进急需紧缺人才办法（试行）》的规定给予相应待遇。

（六）以上引进的教育专业高级人才安家费用及其他优惠政策以最高标准为准，不重复享受。引进的教育专业高级人才的配偶安置和子女就学问题，按本地政策规定予以解决。

八、管理

（一）引进的人才在邛崃市最低服务年限为 5 年，每月津贴及安家补贴，经考核合格发放。

（二）新引进的取得学位证书的博士生、取得硕士生学历，且取得副高级职称的骨干教师以及教育部“211”“985”或重点院校硕士生，试用期为一年（待遇不变）。试用期间实行每月考核制度，由用人单位在月末对引进人才进行月考核，并将考核意见提交邛崃市人才工作领导小组办公室。对考核不合格的由市人才工作领导小组办公室提出解聘意见，由用人单位按程序办理。

（三）引进的人才因个人原因未履行相关协议或当年考核不合格的，由用人单位或主管部门提出意见，经市人才工作领导小组审核，取消其享受的相关待遇。5 年内辞职或调离我市的，将追缴已发放的激励补贴，并追究相关违约责任。

九、咨询及监督

为保证本次公开考核引进工作顺利进行，维护考核引进工作的公正性、严肃性，邛崃市纪委（监察局）对考核引进工作进行全程监督，并欢迎社会各界予以监督。

本公告未尽事宜,由邛崃市人力资源和社会保障局会同邛崃市教育局负责解释。

咨询电话：028-88767177

监督电话：028-88791933

附件：邛崃市教育系统面向全国公开考核引进高层次高素质教育人才报名表