（三）考试时间和地点：详见准考证。

（四）前两项成绩计算方法：

笔试成绩*50%+技能测试成绩*30%=笔试和操作技能测试成绩，分别计算出结果后加总，加总后成绩按四舍五入的原则保留2位小数，笔试和操作技能测试成绩按高分到低分排序，前10名进入面试。

六、面试

（一）面试方式为结构化面试，主要考核考生的综合能力和专业素质；面试成绩为100分，面试成绩在沙坪、白沙街道办事处公示栏公布。面试成绩按20%计入考试总成绩。

（二）面试时间及地点。面试时间、地点另行通知。

七、考试总成绩计算方法

考试总成绩＝笔试成绩*50% +操作技能测试成绩*30%+面试成绩*20%。 成绩计算方式与前两项考试一致。

八、体检、考核、递补及公示

（一）体检

1.体检人员的确定。根据招聘名额，按照考试总成绩，从高分到低分等额确定进入体检人选，即5名考生进入体检，最后一名成绩相同的以笔试成绩排序。

2.体检

（1）体检由招聘单位组织在二级及以上综合性医院进行。

（2）体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）执行。

（3）未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃报考资格。

（4）初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

（二）考核及政审

考核及政审由用人单位按财务人员要求重点考核报考人员会计职业道德。政审包括无明显违规违纪记录，平时思想道德表现良好，无不良记录，未受过党纪、政纪处分等。

（三）递补

因体检、考核及政审不合格或自动放弃出现的缺额，招聘单位可根据空缺名额，按照考试总成绩依次递补。

（四）公示

1.拟聘用人员在沙坪、白沙湾街道公示栏公示7个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

2.对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消聘用资格；对反映难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。

九、审核确认和办理聘用手续

拟聘用人员公示无异议者，经招聘单位对报考生所提供材料的真实性进行审查无误后，与拟聘人员签订劳动合同，建立劳动关系，并由招聘单位将材料报上级人社部门备案。

十、纪律与监督

本次招聘工作由纪检监察部门全程监督，严格按照聘用考试的有关规定执行，对违法乱纪、弄虚作假聘用的人员，一经发现，即取消聘用资格并追究相关人员的责任。

监督举报电话：0831—3620323  。

十一、其他有关事项

招聘过程中如有调整、补充等事项，将会电话通知考生，请考生保持电话畅通，因考生不主动、导致本人未能按要求参加笔试、测试、面试、体检、考核、递补、聘用等环节的，后果由考生本人承担。

十二、相关咨询电话

沙坪街道咨询电话：0831-3621116

白沙湾街道咨询电话：0831-5107086

沙坪街道办事处

白沙湾街道办事处

2014年7月2４日