（五）综合考核：体检合格后，由区人社局会同区教体局按规定调阅体检合格者的档案进行综合考核。综合考核中若发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。由此出现的空额，按照该报考岗位考生面试成绩，依次等额递补一次，并进行体检和综合考核。

（六）聘用

1.经考核无异议者，办理聘用手续。在办理聘用手续时，对拟聘人员资格再次进行确认。如发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因此产生的空额，不再递补。

2.此次招聘的教师，须在游仙区服务5年，按照人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》的规定，实行岗位聘用管理。

四、考核招聘工作纪律

（一）为保证考核招聘教师工作的顺利进行，考核招聘工作接受有关部门和社会的监督。

（二）对违反考核招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消聘用资格，已经被聘用的予以解聘。

（三）从事考核招聘工作的人员在办理考核招聘工作事项时，与参考者有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

此次考核招聘教师由游仙区人力资源和社会保障局、区教体局组织，联系电话：0816-2283837 2292766；游仙区监察局负责全程监督，联系电话：0816-2272768。

五、本公告由游仙区人社局、游仙区教体局负责解释。

绵阳市游仙区人力资源和社会保障局

绵阳市游仙区教育体育局

2014年8月5日