（二）面试

面试总分为100分，面试采取结构化面试的方式进行。

警辅人员按照考生人数与岗位3：1的比例，依据考生笔试成绩从高到低排列依次确定面试人员。最末名次并列的全部进入面试，达不到上述比例的，可缩小面试比例直至等额面试。

1.面试时间：2014年7月25日，详见面试通知书。

2.面试成绩：面试成绩=结构化面试成绩×30%。

3.面试成绩折算进行四舍五入并保留小数点后两位。

4.进入面试的考生，需在笔试后面试前、体检、考核、公示、聘用等环节进行资格审查。上述任一环节以及聘用试用期间发现报考者不符合岗位资格条件的，一律取消聘用资格。

5.面试考生，持真实有效证件资料，必须是本人亲自在2014年7月24日下午（5至6点）到县人力资源和社会保障局县人事考试中心现场报名参加面试并缴纳面试考务费80元后发给面试通知单。逾期不报名参加面试的，取消聘用资格。

6.面试当日，笔试考生凭本人有效身份证、面试通知单按规定的时间、地点参加面试。逾时未到，责任自负。

六、择优办法

（一）聘用成绩计算方法

聘用成绩=笔试成绩+面试成绩。

（二）根据聘用岗位名额，按照聘用成绩高低，从高分到低分等额确定进入体检、考核人选。聘用成绩相同的，聘用成绩相同的，按笔试成绩由高到低确定进入体检、考核人选。

七、体检

（一）体检在二级及以上医院进行。

（二）参考人员体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉（试行）及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）执行。

（三）参加体检人员须提供户籍所在派出所出具的是否违纪违法证明。未在规定时间内提供证明的考生视为自动放弃体检资格。

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。复检由县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。逾期不申请复检的视为自动放弃。体检不合格的取消聘用资格。体检不合格的，经研究同意后，按照聘用成绩高低依次等额递补为体检人员。

八、考核

考核主要审查报考者是否符合报考条件，审查报考者所提供的资料、证明、证件、档案是否真实，审查个人诚信、心理健康等是否符合有关法律法规和政策要求。考核发现目前有严重精神疾病和心理障碍的，取消聘用资格。因考核不合格出现的缺额，经研究同意后，按照程序等额递补。

九、公示

（一）考核合格者确定为拟聘用人员，面向社会进行7天公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索，否则，不予受理。

（二）拟聘用人员名单公示后，反映情况不实或有反映但不足以影响聘用的，办理手续；对有反映但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用；反映情况属实的，不予聘用。

十、聘用

（一）公示合格者，县工业园区管委会按照《劳动合同法》与其签订《劳动合同》，实行三个月试用期，试用期满，经考核全格的，签订正式合同。试用期间考核不合格的，不签订《劳动合同》。

（二）合同期间基本工资标准为1500元/月，社会保险费按有关规定缴纳。

十一、递补

因考核、公示、聘用等环节取消资格或者自动放弃聘用资格而出现的岗位缺额，经研究同意后，按本公告择优办法和聘用成绩高低依次等额递补。

十二、纪律与监督

（一）实行回避制度。凡与报考单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员以及有直接上下级领导关系的，必须回避。从事考务工作的人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其它可能影响考试公正的，也应当回避。

（二）考试工作做到考试条件、范围、方法和程序、考试成绩、结果四公开。严格执行《四川省人事考试违规违纪行为处理办法〈试行〉》（川人发〔2003〕56号）等规定，考试各关键环节要主动接受纪检监察部门和社会监督。要严肃干部人事工作纪律和考风考纪。对违反人事纪律的，出具虚假材料的要追究单位负责人和有关人员的责任；对弄虚作假和违反考试有关规定的报考人员，取消聘用资格。

十三、本公告由兴文县人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0831-8823025（兴文县人力资源和社会保障局）

兴文县2014年公开招聘县工业园区管委会警辅员岗位表

2014年7月10日