夹江县人2014年公开考核招聘事业单位工作人员公告(2)

2014-06-30来源：本站采编

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对于报考同一职位在不同考官组进行面试的考生，采用修正系数计算不同考官组可能出现的评分差异。考生面试得分为去掉所在面试小组所有考官评判的一个最高分和一个最低分后，所得出的其余考官评判的平均值；考生考核成绩为考生面试得分经修正后的得分，即：待考生全部面试完毕，得出修正系数，用考生面试得分乘以修正系数得出考生考核成绩。

同类岗位面试考生平均分

修正系数 = --------------------------------

考生所在面试小组平均分

考生考核成绩（保留小数点后两位）=考生面试得分×修正系数。

考生考核成绩设定最低分数线为60分，考核成绩低于最低分数线的考生不予聘用。根据考生综合考核情况，由主管部门和组织人社部门集体研究确定拟聘人选，拟聘人选可以少于公告公布的招聘名额，也可以不招聘。

（四）体检

体检在二级甲等以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2010〕19号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。

对体检不合格人员可由本人在体检结果公布之日起三个工作日内书面向夹江县人力资源和社会保障局申请复检一次，复检在原体检医院以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检结果以复检结果为准。

（五）公示

通过考核并体检合格人员，在夹江县人民政府网（http://www.jiajiang.gov.cn/）公示7个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格，不再予以审核确认；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓进行审核确认，但一经核实不符合报考条件的，取消其聘用资格

（六）审核确认和聘用

1．经考核、体检合格并经公示无异者，由组织人社部门审核确认。

（1）受聘人员如系在职人员，应提供原单位出具的同意解除聘用（劳动）合同、原工作单位同意流（调）动或者生效的人事（劳动）争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中：原机关事业单位同意流（调）动的人员可按相关规定办理流（调）动手续；

（2）2014年应届高校毕业生在2014年7月31日前提供毕业证、学位证、职称（执业）资格证等证书原件和复印件各1份。

2．审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按国家有关规定办理聘用等手续。拒不报到的，取消聘用资格。因以上原因或其他原因产生的缺额不再递补。

3．受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期满，经招聘单位考核，合格的予以正式聘用；试用期间有严重违法违规行为或试用期满不合格的，取消聘用。

4．招聘的人才在聘用单位最低服务年限为5周年，受聘人员在服务期未满前，不得办理调（流）动。

六、纪律与监督

本次招聘由中共夹江县纪委、县监察局进行全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。

七、特别提示

公招过程中如有调整、补充等事项，由夹江县人力资源和社会保障局在夹江县人民政府网（http://www.jiajiang.gov.cn/）上公告。因报考者不主动、不及时、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、考察、聘用的，责任自负。

不服从安排者或超出规定时间不报到者，视为自动放弃。