四、面试

（一）面试内容

本次招聘面试采取结构化面试的办法进行，主要测试考生的相关专业知识、语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、组织协调能力、自我情绪控制能力及举止仪表等。

（二）面试时间、地点

具体面试时间及地点以《面试通知书》为准。

（三）注意事项

考生应持《面试通知书》和有效身份证，按规定的时间、地点参加面试。面试迟到者按自动放弃处理，责任由本人自负。

（四）面试成绩

面试成绩实行百分制计分。考生个人的成绩根据考核情况及时通知考生，并在本公告发布网站公布。

五、体检及政审

面试结束后，根据各招聘岗位计划，依据考生考核成绩,从高分到低分（考核成绩必须在60分及以上）等额确定进入体检和政审人员。

体检标准参照原国家人事部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检时间、地点另行通知。用人单位和考生对体检结论有疑问的，须在接到体检结果通知3日内到区人社局公务员与事业单位人事管理股书面申请复查，复查只能进行一次，体检结论以复查结果为准。

体检工作结束后，由区人力资源和社会保障局会同用人单位组织人员对体检合格人员的政治思想、工作能力、学习（实践）或工作成绩、遵纪守法、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格政审。

因体检和政审不合格出现的人员缺额，由区人力资源和社会保障局在报考该岗位考生面试成绩在60分及以上的人员中从高分到低分依次递补。

六、公示

体检和政审合格的考生为拟聘用人员，拟聘用人员在本公告发布网站公示7天。公示期间接受社会监督（举报电话：遂宁市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科0825-5866013，安居区人力资源和社会保障局公务员与事业单位人事管理股0825-8665378）。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

公示期满无异议的人员，按相关程序办理聘用手续；对反映有严重问题并查证落实了的人员，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的人员，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。不符合报考条件的，取消其资格。由此出现的人员缺额在面试成绩60分以上的考生中通过政审和体检合格后依次递补。并按本条规定进行公示，接受社会监督。

七、聘用及待遇

经公示无异议的拟聘用人员与招聘单位签订《聘用合同书》，填写《安居区事业单位招聘工作人员登记表》，提取个人人事档案，办理相关聘用手续。

各事业单位考核招聘的高层次人才，占本单位事业编制，需与用人单位法定代表人或者其委托人签订不低于五年服务期的《聘用合同》（服务期内不得办理流动手续），并实行12个月的试用期，试用期内或试用期满考核不合格的，取消其聘用资格。

八、纪律与监督

(一)考核招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

(二)考核招聘工作实行回避制度。从事此次考核招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响考核招聘工作公正的，必须一律实行回避。

(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反考核或体检工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考核或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对相关工作人员视情依纪依法严肃查处。

(四)本公告由安居区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：0825—8665378

附件：1、2014年上半年安居区部分事业单位面向社会公开考核招聘高层次人才岗位情况表

2、安居区事业单位公开招聘工作人员报考资格审查表

遂宁市安居区人力资源和社会保障局

2014年 5月30日