四、选调（聘）办法

本次选调（聘）坚持公开、公正、平等、竞争的原则，采取自愿报名，通过笔试、面试相结合的办法，择优选调（聘）。

（一）笔试：

笔试总分100分，折合60%，笔试开考比例为1：3。进入面试的最低分数线不得低于50分，若出现有岗位进入面试前的笔试分均低于50分的现象，则取消该选调（聘）岗位。

（二）面试：

进入面试人员成绩计算方法：进入面试人员成绩=笔试成绩×60%，从高分到低分按选调（聘）人数1：3的比例进入面试，面试采取结构化方式进行，总分100分，折合40%。

五、公示

按选调（聘）总成绩=笔试折合成绩+面试折合成绩，按选调（聘）总成绩高低依次确定拟选调（聘）用人员，在珙县党政网和珙县公众网进行公示。公示内容包括拟选调（聘）用人员姓名、性别、年龄、成绩、拟聘用岗位和监督举报电话。在公示期间内，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

六、正式选调（聘）

公示无异议者，办理选调（聘）用手续，按照现行人事管理办法进行使用和管理。

七、纪律要求

此次选调（聘）工作坚持公开、公正、公平的原则，县纪检监察部门全程监督各环节，严格组织、人事纪律，一旦发现违纪者，将追究有关人员责任，并取消违纪人员选调（聘）用资格。

联系电话：4318967 4011972

2014年5月9日