为深入实施“人才强市”战略，加快建成川渝鄂陕结合部区域人才高地，中共四川省达州市委、达州市人民政府大力实施了“千名硕博进达州” 行动，自2012年起用3年时间引进1000名高层次和紧缺人才到达州工作，为“实现科学发展、建设幸福达州”提供强有力的人才支撑。2014年面向全国公开引进559名，现公告如下。

一、引进计划及要求

详见《2014年度“千名硕博进达州”行动高层次人才需求计划表》。查询网站：四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）、达州人才工作网（www.dzrcgz.gov.cn）、达州人事考试网（dz.scpta.gov.cn）。

二、引进对象

（一）中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才。

（二）省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家。

（三）具有硕士研究生及以上学历学位的优秀人才（含2014年12月31日前毕业的应届毕业生）。

（四）具有副高及以上专业技术职称的优秀人才。

（五）拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才。

三、基本条件

（一）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。

（二）年龄40周岁以下（1974年3月10日以后出生），用人单位另有规定的，从其规定。副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才，经组织人事部门同意可放宽到45周岁（1969年3月10日以后出生）。柔性引进人才不受年龄限制。

（三）符合引进岗位要求的其他条件。

（四）有下列情况之一者不得报名：

1. 曾受过各类刑事处罚的；

2. 曾被开除公职的；

3. 有违法、违纪行为正在接受审查的；

4. 尚在党纪、政纪影响期内的；

5. 按照相关规定应当回避的；

6. 在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；

7. 法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。

四、引才政策

（一）发放安家补助（最低服务期5年）

1. 中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放50万元安家补助。

2. 省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放20万元安家补助。

3. 具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才，发放10万元安家补助。

4. 具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位的优秀人才，发放3万元安家补助。

（二）发放“达州市优秀人才岗位激励奖”

1. 中国科学院、中国工程院院士，享受国务院特殊津贴专家，国家有突出贡献的中青年专家等杰出人才，发放36000元/年岗位激励奖。

2. 省有突出贡献的优秀专家，省学术和技术带头人等优秀专家，发放12000元/年岗位激励奖。

3. 具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位优秀人才，发放6000元/年岗位激励奖。

4. 具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位优秀人才，发放1200元/年岗位激励奖。

五、引进方式

主要采取直接考核、柔性引进两种方式。

（一）直接考核

具有硕士研究生及以上学历学位、副高及以上专业技术职称的人才进入事业单位，不经过笔试环节，采取直接考核的方式确定拟聘人选。

（二）柔性引进

对优秀的专家、教授或具有博士学位的专业人才等，坚持“不求所有、但求所用”的原则，采取兼职挂职、咨询服务等方式柔性引进。特别优秀的人才，按照中共达州市委办公室、达州市人民政府办公室《关于批转市委组织部、市人事局、市财政局〈关于开展柔性引才构建秦巴地区人才高地意见〉的通知》（达市委办发〔2008〕94号）执行。

市属国有及国有控股企业、民营企业等根据需要自行组织实施。