2019-10-09来源：本站采编
一、招聘原则
坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取”的原则。
二、报考要求
2020年高校应届毕业生和符合职位条件要求的社会在职、非在职人员。其中，2020年高校应届毕业生必须在2020年7月31日前取得职位条件要求的毕业证书、学位证书等证书，并凭证书办理录用手续；其他人员必须在面试资格复审前取得职位条件要求的国家承认学历的毕业证书、学位证书等证书。未在规定时间内取得有关证书的，不予录用或不予进入下一步考录环节，责任由本人自负。
（一）报考条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱祖国，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；
3.身体健康，能正常履行招聘岗位职责；
4.具备招聘岗位要求的条件和资格。
（二）凡有下列情形之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的人员。
2.曾被开除公职的人员；
3.有违法、违纪行为正在接受审查的人员；
4.尚未解除党纪、政纪处分的人员；
5.有其他违反有关规定不适宜报考的人员。
三、招聘岗位及人数
此次招聘人员为人事行政综合部1名，市场营销部1名，生产项目部1名，共计招聘员工3名。（详见附件1）
四、工资待遇
（一）工资待遇。
一般员工薪酬标准为50000元/年（4166元/月，含个人按规定应缴纳的“五险一金”等）；工资由基本工资和绩效工资组成,其中：基薪40000元/年，扣除个人按规定应缴纳的“五险一金”后按月发放;绩效薪酬10000元/年，绩效考核后发放。试用期工资按薪酬标准的80%支付。
临聘工作员薪酬标准为3万/年（2000元/月，含个人按规定应缴纳的“五险一金”等）；工资由基本工资和绩效工资组成,其中：基薪24000元/年，扣除个人按规定应缴纳的“五险一金”后按月发放;绩效薪酬6000元/年，绩效考核后发放。
（二）劳动合同期限和试用期。一般员工劳动合同期限三年，试用期六个月；临聘人员合同一年一签。试用期满，经考核合格后，签订正式聘用合同；考核不合格或在试用期不遵守公司制度，不予以聘用。
（三）五险一金。正式聘用后，公司按《劳动合同法》相关规定为其缴纳单位承担部分的“五险一金”。
五、考试及聘用录取
（一）招考方式及开考比例。此次考试一般员工采取“笔试+面试”的招考方式，驾驶员采取“面试+专业技能测试”，开考比例为1:2。
（二）考试内容。笔试采取闭卷形式进行，总分100分。笔试内容：主要测试文字写作、表述能力、文化基础、公文写作、农业科技、市场营销等知识。面试为结构化面试，总分100分，由评委组围绕职位所需专业知识、技术、能力对应聘者进行评估，测试应聘者岗位履职能力。
（三）成绩计算办法
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，依据考生笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试，进入面试人员为招考岗位招聘名额的2倍。最后一名笔试成绩相同的，可一并进入面试。总成绩进行四舍五入并保留小数点后两位。
（四）体检
1.体检人选确定。根据测试总成绩从高分到低分，按岗位聘用名额1:1的比例等额确定体检人选。总成绩相同的以面试成绩较高的进入体检。
2.体检要求。体检须在招聘单位指定的二级甲等及以上医院进行。体检标准按照公务员及事业单位录用标准执行。未按规定时间完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。体检结论以复检结果为准。
（五）递补
因体检不合格或自动放弃出现的缺额，按照考试总成绩由高到低依次等额递补（总成绩分数相同的，以笔试成绩较高的依次等额递补），无递补的则取消该岗位此次招聘。
（六）考察
招聘单位根据体检合格者安排进行考察，考察内容主要包括个人人事档案查阅，招考前单位或学校德、能、勤、绩、廉及政治思想素质表现和招考职位的适应程度，在考察中发现不符合招考条件和违法违纪现象或不能胜任招考职位的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。
（七）招考结果公示
对拟聘用人员进行公示，公示期为7天（含法定节假日）。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是反映问题，并提供必要调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。对公示期间反映有严重问题并查实有据、不符合报告条件的，取消聘用资格；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，待查实后再决定是否聘用。
（八）录用
通过公示确认的人员即取得聘用资格。由招考单位与其签订劳动合同，在新单位正式聘用前，拟聘人员与原单位有劳动合同关系的须与原单位解除劳动合同关系。被聘用人员按要求报到，超过报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。
（九）服务年限
受聘一般工作人员最低服务年限为3年，在签订劳动合同书的同时需签定最低服务年限的承诺书。员工在签订劳动合同前，须缴纳人民币5000元作为最低服务年限保证金，待招聘人员服务期满后无息退还本人。若因员工个人原因出现中途离职、辞职及其它不能完成服务期履约的行为，招聘单位有权不予退还员工所缴最低服务年限保证金。
六、招聘信息公布网站
公招过程中如有调整、补充等事项，将在中国三江人才网（http://www.ybrc128.com/）或屏山县人民政府门户网（http://www.ybps.gov.cn/）公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加面试、体检、递补、聘用等，责任自负。
七、考试时间和要求
（一）报名及资格审查。符合报考条件的人员携带报名表1份（详见附件2），身份证原件及复印件1份，学历证书原件及复印件1份,标准1寸白底免冠照片2张，岗位要求所需证明材料原件1份。经资格审查合格后，发给准考证。
（二）报名时间及地点
时间：2019年10月 10 日- 16日（工作日）上午8:30-12:00，下午2:30-5:50。
地点：屏山县税务局（原地税局）3楼宇桂公司办公室。
（三）准考证领取时间及地点
时间：另行通知。
地点：屏山县税务局（原地税局）3楼宇桂公司办公室。
（四）笔试时间及地点。另行通知。
（五）面试时间及地点。另行通知。
联系人：杨琴
联系电话：0831-5601800
附件：1.屏山县宇桂农业发展有限公司2019年第二批员工岗位招聘表
2.屏山县宇桂农业发展有限公司招聘人员报名登记表
2019年10月8日
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附件一： |
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屏山县宇桂农业发展有限公司2019年第二批员工招聘信息表 |
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序号 |
招聘部门 |
岗位名称 |
招考名额 |
岗位要求 |
工作职责 |
招录方式 |
服务年限 |
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1 |
人事行政综合部 |
工作员1 |
1 |
具有专科及以上学历，专业为财务管理、会计类相关专业； 具有从事财务工作2年及以上者优先。年龄35周岁及以下。 |
熟悉国家财经法律法规、制度及财务工作规则；负责财务日常具体工作；负责财务报表的编制和按时、按比例计提税费的上缴等工作；完成领导交办的其他工作。 |
笔试+面试 |
最低服务年限3年 |
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2 |
市场营销部 |
工作员 |
1 |
具有大专及以上学历，专业为行政管理、营销与策划工商行政管理等相关专业，具有较强的语言与文字表达、人际沟通以及分析和解决营销实际问题的基本能力；具有从事市场营销2年及以上工作经验者优先。年龄35周岁及以下。 |
负责销售产品的采购、品控管理及交付；负责公司产品线下销售及品牌推广，积极对接外部市场，了解客户，追踪客户；根据情况及时收集、整理品牌及商户资料，做好市场调查；完成领导交办的其他工作。 |
笔试+面试 |
最低服务年限3年 |
|
3 |
生产项目部 |
工作员 |
1 |
具有国民教育专科及以上学历，专业不限；对具有农学专业、植保专业、设计、监理专业或从事农业和建筑施工、监理一年及以上工作经验者优先；年龄35周岁及以下。 |
负责编制相关项目工程的施工方案，按程序进行报批；负责项目的实地勘察、调研，负责项目的设计实施、验收、决算、预算等；负责项目的管理；完成领导交办的其他工作。 |
笔试+面试 |
最低服务年限3年 |
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