巴塘措普沟景区旅游开发有限责任公司（简称“措普沟旅游公司”或“公司”）是由甘孜州文旅投资发展集团有限责任公司、巴塘县国有资产经营管理有限公司出资组建的全国资公司。公司主要经营范围为：措普沟景区的门票销售、措普沟景区的整体旅游开发、相关旅游产品开发经营、公司投资与资产管理、以及措普沟景区内所有的经营性项目等。因公司经营发展需要，现面向社会公开招聘工作人员，现公告如下：
一、招聘岗位、人数及工作地点
（一）本次拟招聘：人力资源管理1人、投融资管理1人、项目管理1人、市场营销1人、导游（讲解员）6人。
（二）工作地点：巴塘措普沟景区旅游开发有限责任公司。
二、招聘范围
本次拟招聘的人力资源管理、投融资管理、项目管理、市场营销、导游（讲解员）均面向全社会公开招聘。
三、招聘人员基本要求
（一）拥护中国共产党的领导，有较高的政治修养及良好的思想品德和道德素质。
（二）遵纪守法，为人正派，诚实守信，作风民主，廉洁自律，无不良记录。
（三）有强烈的事业心和工作责任感，有创新意识、进取精神和团队合作精神。
（四）具备较强的业务水平，有一定的协调能力、沟通表达能力和综合管理能力。
（五）身体健康，心理素质良好，能承担繁重而复杂的工作。
（六）能顾全大局，服从公司安排。
四、岗位职责
（一）人力资源管理。根据公司安排，负责公司人员招聘、培训、薪酬绩效管理、人力资源规划、劳动关系等方面的工作，完成上级交办的其他工作。
（二）投融资管理。根据公司安排，负责公司投资项目前期工作、项目实施管理、资本运作等方面的工作，完成上级交办的其他工作。
（三）项目管理。根据公司安排，负责公司投资项目计划审批管理、项目前期工作、项目实施管理等方面的工作，完成上级交办的其他工作。
（四）市场营销。根据公司安排，负责景区宣传营销、品牌建设、市场拓展方面的工作，完成上级交办的其他工作。
（五）导游（讲解员）。根据公司安排，从事景区景点的讲解、宣传、游客接待等方面的工作，完成上级交办的其他工作。
五、任职要求
（一）人力资源管理
1.学历要求：大专及以上学历，行政、人力资源等相关专业优先。
2.基本要求：
（1）五官端正，身体健康；
（2）具备良好的职业操守，有较强的抗压能力，诚信廉洁、勤奋敬业；
（3）具有人力行政相关工作经验，能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
（4）有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求；
（5）年龄40岁以下（1979年5月1日后出生）。
（二）投融资管理
1.学历要求：大专及以上学历，金融、经济、财务管理等相关专业优先。
2.基本要求：
（1）五官端正，身体健康，能适应不定时出差；
（2）具有项目投融资管理经验，较强的投融资能力和资金运作能力，良好的沟通表达能力；
（3）年龄40岁以下（1979年5月1日后出生）。
（三）项目管理人员
1.学历要求：大专及以上学历，建筑工程、造价、工程管理、城乡规划等相关专业优先。
2.基本要求：
（1）五官端正，身体健康，能适应不定时出差；
（2）具有项目开发、项目管理经验，有休闲商业策划、旅游景区策划、旅游项目策划、旅游活动策划、旅游地产策划、旅游项目总体规划、区域旅游规划等相关工作经验者优先考虑。经验丰富、特别优秀者通过资格审核后，直接参与面试。
（3）年龄40岁以下（1979年5月1日后出生）。
（四）市场营销
1.学历要求：大专及以上学历，市场营销等相关专业优先。
2.基本要求：
（1）五官端正，身体健康，能适应不定时出差；
（2）具有景区营销或品牌营销等管理经验，具备优秀的营销策划能力和口头表达能力，善于交流。
（3）年龄40岁以下（1979年5月1日后出生）。
（五）景区导游（讲解员）
1.学历要求：中专及以上学历。
2.基本要求：
（1）五官端正，身体健康；
（2）具有亲和力和良好的沟通技巧，普通话标准，谈吐文明；
（3）具有较强的组织能力、应变能力及较强的服务意识，工作积极主动；
（4）年龄35岁以下（1984年5月1日后出生）。
六、招聘工作流程
（一）报名
1.报名方式：本次招聘采取网上报名和现场报名的方式进行。
（1）网上报名：应聘人员登陆甘孜州人力资源和社会保障局官网首页（网址http://rsj.gzz.gov.cn/），进入人事考试网栏目，查阅本次招聘公司并下载并如实填写《应聘登记表》（下载地址附后），并将填好的《应聘登记表》及本人有效身份证、学历证、专业资格证书等相关证书扫描件一并发送到指定邮箱：28324657@qq.com。
（2）现场报名：应聘人员到巴塘县大鹏商城四楼措普沟公司直接报名，提交《应聘登记表》一份和本人有效身份证、学历证、专业资格证书等相关证书复印件。
2.报名时间：2019年5月17日—2019年6月6日。
3.报名联系人：陈女士，17313058377。
（二）资格审查。公司对报名人员基本条件进行资格审查，对通过资格审查的人员以电话、短信或邮件方式予以通知；对未通过审查的人员，恕不另行告知。
（三）考核筛选。招聘考核采取笔试和面试综合考核加权计分方式，总分100分（其中笔试占60%、面试占40%），按综合分数从高到低顺序予以录取。
（1）笔试。根据招聘岗位的类型和专业要求设置笔试内容，笔试要求应试者独立完成，考试形式为闭卷。
（2）面试。根据笔试成绩高低，按1:3比例确定面试对象；由招聘领导小组、专业人员组成面试教官对面试者进行考评。
（3）应参加面试人员因故放弃面试的，按笔试成绩高低顺序补充面试人员。
（四）体检。公司按考试综合分数和招聘岗位职数1：1的比例，通知拟录用应聘人员体检，向公司提交体检报告。应参加体检人员放弃体检或体检不合格的，按综合成绩高低顺序确定拟录用人员名单，进入体检。
（五）聘用入职。公司通知体检合格的拟聘用人员到公司报到，并按有关程序和规定依法办理入职手续。录用人员试用期三个月；试用期满，经考核合格后，由公司正式聘任并确定聘用年限。
七、薪酬福利
应聘人员一经录用，根据公司薪酬管理办法规定享受薪酬及福利待遇。
巴塘措普沟景区旅游开发有限责任公司
2019年5月16日
