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四川人事考试网2017年9月4日快讯：

四川工商学院校内公开招聘会计学院学工办主任公告

  为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，面向校内公开招聘会计学院学工办主任一名，具体方案如下：
 一、招聘原则
 （一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；
 （二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；
 （三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。
 二、招聘岗位
 会计学院学工办主任（眉山校区）
 三、任职条件
1、中共党员，具有大学本科以上文化程度，具有一定的政策理论水平；
2、在我校从事学生工作3年以上； 
3、具有较强的组织协调能力和解决学生工作中实际问题的能力；
4、具有较强的团队合作精神和大局意识，能够带领辅导员团队独立开展各项学生工作；
5、具有辅导员队伍管理经验以及学生工作科研能力；
6、有强烈的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。
 四、选聘程序
（一）信息发布
 通过学校内部网站及QQ群公布《四川工商学院公开招聘会计学院学工办主任公告》。
（二）报名办法
 应聘人员请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：
1.《四川工商学院应聘报名表》（请登录四川工商学院人力资源处网站http://rsc.stbu.edu.cn/#下载并填写）；
2.个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；
3.身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；
4、对应聘岗位的认识和工作思路材料。
 投递邮箱：scgsxy_rs@163.com
邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位（张三-硕士研究生-讲师-应聘会计学院学工办主任岗）
 报名时间：即日起至2017年9月6日（以收到应聘邮件时间为准）。
 咨询电话：028-87953900
学院网址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）资格审查
 对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象，报学校核准。
（四）公开竞聘
1．成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次学工办主任选聘工作。
2．召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲，必要时可增加无领导小组讨论考察环节。竞聘演讲环节每人15-18分钟，安排和要求如下：
 （1）自我介绍。
 （2）阐述对竞聘岗位的认识及主要工作思路。
 （3）回答考核小组提问。
 （4）竞聘演讲要求制作PPT，时间为15分钟。
3．进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。
 综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。
（五）聘前考察
 由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。
1、通过谈话和深入所在单位进行民主测评、调查、听取意见建议等形式进行考察。
2．汇总考察材料，结合在校一贯表现，对考察对象进行客观评价，形成考察意见和聘用建议。
（六）聘用审批
 人力资源处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选，报董事会核准。
（七）公示、任前谈话
1．拟聘人选面向全校公示5个工作日。
2．由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。
（八）聘任
1．拟聘人员经公示无异议的，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理发文手续。
2．人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》。
3．召开教职工大会宣布聘任通知。
 五、纪律要求
（一）工作人员纪律
 认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。
 不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。
（二）应聘人员纪律
 选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格