四、组织综合素质能力测评和工作实绩考评

综合素质能力测评部分的笔试和面试均为百分制。通过招聘资格审查的大学生村官，凭本人第二代居民身份证、准考证参加市上统一组织的笔试和面试。准考证领取时间、笔试时间和地点、面试时间和地点另行电话通知。

工作实绩考评部分得分以大学生村官提交的证明材料为依据。担任大学生村官期间，经选举担任村（社区）“两委”主要负责人的得2分；经选举担任村（社区）“两委”副职的得1分；获得县级及以上单位表彰的，每获得一次得1分；年度考核为优秀等次的一次得0.5分；每任满一年得0.2分。

个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+工作实绩考评得分。

笔试结束后，在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩；面试结束后，在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布笔试成绩、面试成绩、工作实绩考评得分和总成绩。

五.确定拟聘人员

按照个人总成绩，从高到低确定拟聘人选。总成绩排名第24位有并列人选的，依次按照经选举担任村“两委”副职及以上职务的优先、担任大学生村官以来曾获得县级及以上表彰的优先、年度考核（不含2015年度）获优秀等次次数多的优先、签订聘用合同时间早的优先（以下简称“四个优先”）原则确定拟聘人选。拟聘人员名单在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布。

六、组织考察

由市委组织部统一组织对拟聘人选进行考察，考察内容为大学生村官“德、能、勤、绩、廉”情况，了解基层干部和群众评价。考察不合格者取消其拟聘人员资格，根据总成绩按照从高到低和“四个优先”的原则依次确定递补人员。考察合格拟聘人员名单在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布。

七、体检

由市委组织部统一组织对经考察合格的拟聘人员进行体检，体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。对体检结果有疑问的，可申请复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。因自愿放弃体检或体检不合格等原因出现的缺额，根据总成绩按照从高到低和“四个优先”的原则依次确定递补人员。体检时间和集合地点另行通知。体检所产生的一切费用均由报考者承担。

八、拟聘公示

经考察、体检合格的拟聘人员，上报省、市审批后，在江油市政务网及江油基层党建网、江油市人力资源和社会保障局网站公布。公示期限为7天，公示期间接受社会举报，举报者应实事求是地反映问题，并提供必要的证明材料或调查线索。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合考核招聘条件的，取消拟聘用人员资格。根据总成绩按照从高到低和“四个优先”的原则依次确定递补人员。

九、聘用

此次考核招聘的事业单位工作人员，按照《事业单位人事管理条例》和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行事业单位聘用制管理。经公示无异议者2016年3月31日前，由市委组织部、市人力资源和社会保障局根据聘用人员情况和岗位需求，确定聘用单位（根据总成绩从高到低和“四个优先”的原则依次选聘岗位），由用人单位按规定签订聘用合同。如不服从组织安排，取消其聘用资格，根据总成绩按照从高到低和“四个优先”的原则依次确定递补人员。从大学生村官中考核招聘的乡镇事业单位工作人员，6年内不得调动到其他县和我市其他市级及以上机关事业单位。

十、纪律监督

为保证本次考核招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性、严肃性，招聘工作接受纪检监察和社会各界的监督。在招聘的任何环节，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报考资格，已经被聘用的予以解聘，并按人事纪律追究当事人责任。

公告未尽事宜由市委组织部负责解释。

中共江油市委组织部

江油市人力资源和社会保障局

2015年12月31日