（三）面试

1、面试方案：面试委托东兴区人事考试中心负责集中组织实施。拟进入面试人员名单按考生笔试总成绩（含政策性加分）高低排序，若笔试成绩相同，一并进入面试。

2、面试人员的比例：按照面试人数与考聘名额3:1的比例确定进入面试的人员。面试环节形不成竞争态势的职位，考生面试成绩低于本次东兴区事业单位考聘职位中其他能形成竞争态势职位且进入体检环节人员的面试成绩最低分者，不得聘用。（根据面试方式不同，本次考聘的事业单位分为：卫生系统、其他事业单位两类）

3、资格复审：拟进入面试的人员须在公告规定的时间内持《内江市事业单位考聘工作人员报名表》及报考岗位所需的各种证书原件、准考证和其他相关资料到东兴区人社局考试中心进行资格复审（2016年普通高等教育全日制应届毕业生须提供就读学校出具的学历专业及学制证明，其中证明内容包含：学生基本信息、学习形式、所学专业、取得毕业证及学位证时间）。对资格审查合格的人员，当场缴费并发给《面试通知书》；对审查不合格或逾期未参加审查的人员将取消面试资格，并按该岗位公布的笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分依次递补拟参加面试的人员。递补面试人员须在递补公告规定的时间内到东兴区人事考试中心进行资格审查，若递补取得面试资格的人员因不符合报考条件、缺少相关证件、没有按规定时间参加资格审查以及放弃面试的，取消面试资格，因此产生的空额，不再递补。

4、面试时间、地点及有关事宜：通过内江人事考试网另行通知。

（四）考试总成绩计算

考试总成绩=（公共科目笔试成绩+政策性加分）×60%+面试成绩×40%。

各环节成绩均采取四舍五入的办法保留小数点后两位。

六、体检

面试后依据最终考聘名额，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单（如总成绩相同，按面试成绩高低排序，若面试成绩也相同，则进行加试，按加试科目成绩高低排序）。

体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》、《关于修订后的〈公务员录用体检通用标准（试行）〉和〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等规定执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

体检在二级甲等及以上综合性医院进行。考生对体检结论有疑问的，可在接到体检结果通知后的规定时间内书面申请复检一次，复检在原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，复检人员的体检结果以复检医院出具的结论为准。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检，参加面试人员均体检不合格或放弃体检的，不再递补。体检合格人员放弃进入考核环节的，在已参加面试人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考核环节。

体检时间、地点及有关事宜：通过内江人事考试网另行通知。

七、考察

考察由考聘单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的政治素质、业务能力、遵纪守法、道德品质等进行考察。在职人员征求原所在单位意见；非在职人员应由其户籍所在地的公安机关或其人事档案管理机构出具相应的证明材料；应、往届未就业高校毕业生查询其人事学籍档案作为考察依据。考察后认为不符合聘用条件不予聘用的或考生自愿放弃的，报考聘主管机关在已参加面试人员内依次等额确定递补（递补人员须进行体检并合格）。

八、公示

对考试、体检和审核合格的拟聘人员，在内江人事考试网上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。举报应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。拟补充人员公示结束后，没有问题反映或反映的问题不影响聘用的，经考聘主管机关审定同意后办理聘用手续；对反映有问题并查有实据，且不符合聘用条件的，不予聘用；对反映有问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额，由考聘主管机关在已参加面试人员内依次等额确定递补（递补人员须进行体检和考核并合格）。因递补人员不符合聘用条件或自愿放弃产生的空额，不再递补。

九、审批及聘用

经笔试、面试、体检、考察、公示合格的拟聘用人员，由聘用单位和主管部门按有关规定填写《事业单位聘用工作人员审批表》，按管理权限报东兴区人力资源和社会保障局审批，对审批同意的人员办理聘用等相关手续。其中，2016年的普通高等教育全日制毕业生须于2016年7月31日前向内江市东兴区人社局考试中心提供毕业证书（要求有学位的，应同时获得学位证书）和考聘岗位要求规定的资格证原件，超过规定时间未能提供毕业证书（学位证书）和资格证的，不予聘用，因上述原因产生的空额，不再递补。

新聘用人员最低服务年限为5年（含试用期），须与应聘单位签订五年的聘用合同。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期满，经考核合格者正式聘用、不合格者予以解聘。在规定的时间内未与考聘单位签订聘用合同者，视为自动放弃。

拟聘用人员应在规定时限内到用人单位报到。未经用人单位同意，逾期未报到者，视为自动弃权。未按时报到又无正当理由的，从该次公开考聘报名之日起，1年内取消其参加我区所属事业单位公招工作人员的报名资格。报考者提供虚假证件及材料者，一经查实，由报考主管机关取消其聘用资格，其在2年内不得参加我区所属事业单位的补充工作人员考试。因上述原因产生的空额不再递补。

十、纪律与监督

1、坚持公正原则。招考工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，主动接受纪检、监察等部门和社会监督。

2、严肃招考纪律。招考工作人员和参加招聘的报考人员，凡弄虚作假的予以相应处理。招考工作人员违反工作纪律，根据情况给予通报批评或追究纪律责任。

十一、其他

本公告由东兴区公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。

本公告可登录内江人事考试网查询。凡与本次招考有关的通知及注意事项均在内江人事考试网发布，不再另行通知。

咨询电话：

0832-2288102 （内江市东兴区人力资源和社会保障局）

监督电话：

0832-2244444 （内江市东兴区监察局）

附件1：2015年下半年内江市东兴区公开考聘事业单位工作人员岗位条件表；

附件2：内江市事业单位考聘工作人员报名表。

内江市东兴区人力资源和社会保障局

内江市东兴区文化广电体育新闻出版局

2015年11月16日