4、资格审查：

由市委党校负责资格审查，通过资格审查的人员发放准考证。在任一环节中发现报考者不符合职位条件的，取消其公开直接考核聘用资格。

5、开考比例：

资格审查合格的报考人数与该职位直接考核聘用名额的比例应达到3∶1方能开考；报名期间，如无人报考，可适当顺延报名时间，达不到规定比例的，取消直接考核聘用计划。

（二）考核方式

采取笔试和面试的方式进行考核。笔试结束后，笔试成绩前3名进入面试，第3名笔试成绩相同的一并进入面试，进入面试人数达不到3名的，该职位符合条件的笔试人员可进入面试。面试成绩低于60分者，不得进入下一个考核程序。考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。笔试、面试由市委组织部组织、市委党校具体实施。笔试、面试时间、地点由市委党校负责通知考生。

（三）考察

由市委党校组织考察。根据考试总成绩由高分到低分排序，按直接考核聘用职位1：1的比例确定考察对象（如出现考试总成绩相同，则按面试的总成绩从高到低确定考察对象）,进行考察。考察中不合格人选取消其资格，从参加面试的人员中，按考试的总成绩从高到低依次递补。

（四）体检

按直接考核聘用名额实行等额体检，由我校组织在县级以上综合医院进行体检。体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检不合格者可在体检报告出具之日起3日内申请复检一次，最终以复检结果为准。复检不合格者取消直接考核聘用资格，出现缺额的职位，从参加面试的人员中，按考试的总成绩从高到低依次递补。

（五）公示

学校确定拟聘人员后，在南充人事考试网（www.ncpta.gov.cn）上进行公示。公示内容包括人员姓名、性别、准考证号、学历、原工作单位、拟录用单位、考试成绩和监督举报电话。公示期间接受社会举报，期限为7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期间如有违规、违纪反映，经查实后出现的缺额，从参加面试（专业技能考试）的人员中，按同职位考试总成绩从高到低依次递补。

拟聘用人员名单公示7天后，没有反映问题或反映问题但不影响直接考核聘用的，按程序上报市委组织部进行资格终审确认，并对通过审查的人员，办理录用手续；对不符合公开直接考核聘用条件或反映有严重问题并查证属实的，不予录用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓录用，待查实后再决定是否录用。

公示期满，对公示无异议的人选由市委党校确定拟聘用人选，按照有关规定及程序并报请有关部门办理聘用手续，由市委组织部将聘用结果报告给市人事调配领导小组。

四、招聘工作纪律

（一）为保证我校公开直接考核招聘教师工作的顺利进行，招聘工作接受有关上级部门、社会公众和考生的监督。监督电话：0817-2802607。

（二）对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员予以解聘，并由应聘人员承担其所造成的一切经济和法律责任。

（三）整个考试考核过程中，严格执行考试纪律，强化回避制度和通讯工具管理制度等。

附件：《中共南充市委党校公开直接考核招聘报名及资格审查表》

中共南充市委党校

2015年10月19日