（一）笔试

笔试满分为100分；

笔试科目重点测试：逻辑思维、写作能力、解决问题等能力方面内容；

笔试时间： 2015年7月25日上午（星期六）；

笔试地点：详见《准考证》；

笔试时须携带本人《准考证》和《居民身份证》（不含过期身份证和身份证复印件）；

笔试成绩及进入原件核对校验人员名单将于2015年8月3日前在金牛人才网公布。

缺考笔试科目或笔试成绩为0分的应聘人员，视作自动放弃，取消报考资格。

（二）面试和原件核对校验

进入面试原件核对校验人员按照面试开考比例1:5和笔试成绩从高分到低分依次确定。达不到相应比例的，经研究同意，降低比例或相应调减该招聘岗位的招聘人数直至取消该招聘岗位。

原件核对校验须持本人《准考证》、《居民身份证》和《报名表》参加，并向招聘单位交验报考岗位条件要求的学历学位证书、各类资格证书及其他证明材料。

原件核对校验合格者发放《面试通知书》。逾期未参加原件校验者，视为自动放弃。原件校验不合格或逾期未参加面试原件校验的，由此产生的空额由招聘单位按照笔试成绩从高分到低分依次等额确定递补人员。

面试的时间、地点详见《面试通知书》。面试成绩满分为100分。

（三）面试

（1）由区投资促进局牵头，聘请专业人员组成面试小组进行抽签问答面试；

（2）面试分为两个阶段。第一阶段固定问答，主要包括自我介绍、应聘志向等（5分钟）；第二阶段抽题问答，由投促局提供1-5道面试问答题，应聘人员当场抽题回答，面试小组成员可以追问（10分钟）。面试时间15分钟/人。

（2）面试采用100分制打分。由面试小组成员当场打分，扣除最高分和最低分后的平均分为最后得分。打分主要包括四项内容：形象仪表（20分）、语言表达（20分）、逻辑思维（20分）、回答内容（20分）、专业特长（20分）。

4．面试小组成员由分管招商引资的区领导、监察局、人社局、投促局等单位领导组成。

（四）成绩发布

应聘者总成绩按笔试成绩与面试成绩4：6比例计算。总成绩于面试结束后的3个工作日内在金牛人才网进行公布。

六、体检

招聘单位依据招聘岗位及招聘人数，按照应聘人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员（如总成绩相同，按面试成绩排序）。

体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）规定执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检由招聘机关指定到除原体检医院以外的三级甲等综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

七、组织考察

体检合格者由招聘单位对其进行组织考察。因个人原因导致招聘单位无法对其进行考察或组织考察不合格出现的空额，按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩从高分到低分依次等额递补。

八、公示

考核和体检合格者确定为拟聘人员，在金牛人才网进行公示，公示期为7个工作日。

九、聘用及管理

（一）采取一年一聘的形式。实行末位淘汰制管理，按照《金牛区投资促进局外聘人员管理办法》，与用人单位签定劳动合同，年薪6万元/年左右（含社保福利），对招商引资成绩显著的聘用人员可根据招商实绩调整年薪档次。

（二）实行试用期制度。试用期一个月，试用期工资按照1250元/月执行。试用期内，用人单位认为达不到录用条件，可直接解除聘用。试用期包含在聘用期限内。

（三）拟聘人员应在规定的时限内向单位报到。逾期未报到者，视为自动放弃。

咨询电话：028-87705199

成都市金牛区投资促进局2015年公开招聘招商雇员岗位表