拟聘人员公示期满后，对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

5.聘用。经公示无异议者，用人单位与确定的拟聘者签订《就业协议书》，由县级教育部门会同人社部门审核后办理聘用手续。应聘者于2015年8月31日前凭《毕业证》、《就业报到证》及本人学籍档案到单位报到，签订聘用合同，并办理人事代理和社会保险等有关手续。按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，实行聘用管理。涉及到户口迁移的人员，在与招聘单位签订聘用合同后，按规定办理户口迁移手续。

6.纪律。招聘工作应接受有关部门和社会的监督。对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重追究相应的责任；对弄虚作假的应聘人员，一经发现，取消考试和聘用资格，已经被聘用的予以解聘。用人单位纪检监察部门对本单位考核招聘工作实施监督。从事招聘工作的考官、人员、领导在办理招聘工作中，与考生有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当主动申请回避。