资格审查：报名时，报考人员须提交所需报名资料，经工作人员资格初审合格后报名。资格审查包括报名时的资格初审、考察时的资格复审。在任一环节中发现报考者不符合报考条件的，取消其遴选资格，责任自负。

（二）笔试：

1.笔试时间。2015年5月21日，上午9：00—11：00。

2.开考比例。报名后，各职位报名人数与遴选职数之比不低于3:1（部分达不到开考比例的特殊职位，经批准同意后开考比例可放宽到2：1）。达不到开考比例的，相应调减或取消该职位的遴选计划。

3.笔试科目。《综合知识》1科，卷面满分100分，岗位知识占70分，主要测试报考人员履行职位所必备的业务水平和专业技能；公共知识占30分，主要测试报考人员必备的政策理论和法律法规知识。

4.笔试加分：2010年以来年度考核连续三年为优秀的，加1分（笔试成绩公布前，根据报名时报考人员提交的年度考核资料加分）。笔试总成绩＝笔试成绩+加分，笔试总成绩按50%计入考试总成绩

报考人员凭本人有效身份证原件于2015年5月20日下午6：30前到西充县人力资源和社会保障局公务员管理股（西充县人民政府办公楼6楼）领取准考证。考试的具体地点和考试注意事项见《准考证》。

（三）面试：

1.根据报考人员的笔试成绩与加分之和，从高分到低分，分职位按遴选职数3倍（降低比例开考的，按降低比例确定）的比例确定参加面试的人员。如某职位进入面试最后一名因分数（笔试成绩与加分之和）相同出现并列者，并列人员一并进入面试。

2.面试采取结构化面试的方式进行，由人社、组织、纪检监察部门统一组织，用人单位参与。主要测试应试者的综合分析能力、口头表达能力和实际工作能力。面试的具体时间、地点等按考试进度另行通知。面试成绩按50%计入考试总成绩。

（四）组织考察。根据报考人员的考试总成绩，从高分到低分，分职位按遴选职数2倍的比例确定考察对象，由县纪检监察、组织人社和用人单位共同组织考察工作。考试总成绩计算办法：

考试总成绩=笔试总成绩×50% +面试成绩×50%

（六）公示。根据考察情况，按遴选职位职数等额确定拟任人选并公示。

（七）办理调动（聘用）手续。公示期满无异议的，由组织人社部门按照人事管理权限办理调动（聘用）手续。

四、工作监督。遴选工作坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，接受纪检监察机关和社会的监督。纪检监察部门全程参与，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，取消该人员遴选资格，并由纪检监察部门对有关责任人按规定给予相应处分。

五、注意事项。请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果由报考者自行负责。

附件1、 西充县2015年县级机关事业单位公开遴选工作人员职位、名额及具体资格条件一览表

2、西充县2015年县级机关事业单位公开遴选工作人员报名登记表

西充县人力资源和社会保障局

二○一五年五月六日