为加快青白江区人民医院区域性医疗中心建设，优化人才队伍结构，为创建三级乙等综合医院提供人才支撑。决定面向全国公开引进高层次专业技术人才，现公告如下：

一、引进对象和名额

具有副高级以上专业技术职称或具有硕士研究生以上学历共计20名。（具体岗位见附件）

二、引进人才条件

（一）政治要求。政治思想素质好，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，德才兼备。

（二）健康状况。身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件，体检合格。

（三）学历条件。具有全日制大学本科及以上学历。

（四）年龄条件。正高级职称人员，男不超过50周岁、女不超过48周岁；副高级职称人员，男、女均不超过46周岁；硕士研究生学历人员，年龄不超过30周岁；博士研究生学历人员，年龄不超过35周岁。

（五）身份条件。具有事业人员身份的在编在岗正式职工。

三、引进人才的程序

（一）报名及资格初审

1﹒报名时间：2014年5月7日—5月17日（上午9：30—12：00，下午2：00—5：00，节假日除外），考试时间以通知为准。

2﹒报名地点：成都市青白江区人民医院（成都市青白江区凤凰东四路15号，青白江区人民医院门诊部三楼人力资源部；联系人：袁敏；联系电话：028—83623060；18980508512或QQ：774052231）。

3﹒报名者交验本人简历、身份证、学历证、职称证、相应资格证、荣誉证书和重要论文以及能证明自己工作能力和业绩的其他材料的原件和复印件各1份，同时交近期二吋免冠正面照片2张。

报名时应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿招聘工作全过程，如发现弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

（二）人员考核。抽取区级医疗机构部分骨干专家以及邀请市级医疗机构高级专家组成考核专家小组，负责对报考人员进行资格复审、相关专业技能考试及实际操作能力的考核。实际面试考生人数与同一招聘岗位的招聘人数之比原则上不低于2∶1。对部分紧缺岗位或具有正高级职称和博士研究生学历的人员可适当放宽比例。考核时间另行通知。

1﹒专家考核小组对复审通过的报考人员，采取专业技能和基本素质测试相结合的半结构化面试方式进行考核，总分为100分。其中专业技能考核占70分、基本素质测试占30分。

2﹒考核评分细则。专业技能考核包括临床专业技能和临床思辨能力，以试岗考核的方式进行，时间不少于2天，内容为：病历书写（10分）、临床操作（20分）、专题讲座（20分）、急危重情况的处理（20分）。基本素质测试：优质服务（10分）、医患沟通（10分）、教学科研（10分）。试岗结束，就医院各专业情况写1份发展规划或者引进课题项目。

（三）体检。完成考核后，由考核专家小组按照从高到低的得分顺序确定拟录用人员，进入体检程序。体检按照国家相关规定开展。

四、聘用管理

（一）总成绩低于80分的不予聘用，同一岗位有多人考试总成绩达到80分以上的，按考核总成绩从高分到低分依次聘用。对紧缺专业、具有正高级职称和博士研究生学历人员的考核成绩达到80分以上的，经区委人事领导小组同意后可增加录用名额。

（二）体检通过的人员，经区委人事工作领导小组批准录用后，纳入我区事业单位正式编制，与用人单位签订聘用合同，区人社局办理相关录用手续。

（三）人才引进工作由成都市青白江区人社局和卫生局负责组织实施，区纪委（监察局）和区卫生局纪检组进行全程监督。

五、激励政策

（一）人才奖励。经考核合格，分别给予一定数额的人才补贴，具体标准按我区人才引进激励政策相关规定执行。

（二）配偶安置。引进人才其配偶属卫生专业技术人才，但不符合引进条件，经区委人事工作领导小组同意，安排到区内医院对口岗位；属非卫生技术人员，根据本人条件和单位职位情况，按省市相关规定执行。

（三）子女就学。引进人才的子女未成年的，可按照我区生源入学入托。

附件：成都市青白江区人民医院引进卫生高层次人才岗位表

成都市青白江区人力资源和社会保障局

成都市青白江区卫生局

2014年4月29日