为深入实施人才强县战略，推动县域经济高质量发展，决定面向全国引进一批急需紧缺专业人才。具体事项公告如下：

一、引进岗位及名额

本次发布引才岗位20个，其中，机关事业单位岗位15个，“县引企用、双向进入”岗位5个（具体见附件1）。

二、引进对象和范围

1.符合岗位条件要求的社会在职（本县机关事业单位在编在岗人员除外）、非在职人员。必须在资格复审结束前取得并提供岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证明材料。

2.2025年高校应届毕业生。必须在2025年7月31日前取得岗位条件要求的毕业证书、学位证书、职称（执业）资格证等证明材料，并凭材料原件办理聘用手续。

三、资格条件

（一）报考条件

1.具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.身体健康，符合国家公务员录用体检标准。

3.全日制普通高校研究生毕业并取得相应学位的研究生，2016年12月1日后录取并取得相应学位的非全日制研究生，具有国家教育部认可的硕士研究生及以上同等学历学位的留学归国人员，以上人员本科阶段均须具有学历证和学位证。

4.引进人才年龄原则上应在30周岁以下，“县引企用、双向进入”职位适当放宽年龄要求，各职位具体年龄条件详见《职位表》。博士研究生可放宽5周岁，有5年及以上工作经验的（须提供该段经历的劳动（聘用）合同、社保缴交证明和其他相关证明材料）可放宽2周岁。年龄计算截止时间为2024年9月13日，如“30周岁以下”，指未满31周岁，即1993年9月13日及以后出生，以此类推。

5.工作经验计算截止时间为2024年9月13日，如职位要求相关岗位工作经验为2年，起算时间应在2022年9月13日前。

6.符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。

7.符合岗位确定的具体条件。报考者毕业证书所注专业应与引才单位所要求的专业一致。

8.符合岗位要求的其他资格和条件。

（二）有下列情况之一者，不得报考

1.曾受过各类刑事处罚的。

2.曾被开除公职的。

3.有违法、违纪行为正在接受审查的。

4.尚未解除党纪、政务处分的。

5.被依法列为失信联合惩戒对象的。

6.有违反相关规定不适宜报考事业单位的。

7.凡在学校或工作期间受过处分，不符合《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规规定的。

8.从我县辞聘或解聘的高层次人才。

四、政策待遇

（一）机关事业单位引进急需紧缺专业人才

1.使用财政全额拨款事业编制，其中单位有空缺事业编制的占用本单位编制，无空缺编制的使用邻水县人才专项事业编制。

2.按用人单位同等学历及资格条件的在编在职人员核定工资，享受相应的福利保险待遇。

3.引进人才在邻水最低服务年限为5年（含试用期1年）。对引进人才给予一定的安家补助和生活补助，并据实提供租房补助，标准为：具有全日制博士研究生学历学位或正高级专业技术职务任职资格的，给予15万元安家补助、连续5年1.5万元/年生活补助及连续3年最高1.2万元/年租房补助；具有全日制硕士研究生学历学位、副高级专业技术职务任职资格或高级技师职业资格证书的，给予8万元安家补助、连续5年0.5万元/年生活补助及连续3年最高1万元/年租房补助。

（二）“县引企用、双向进入”机制引进急需紧缺专业人才

1.引进人才使用邻水县人才专项事业编制，引进后需到县域内重点企业至少履职2年（含试用期1年），2年期满后可申请延长（最多2次），每次申请履职周期为1年。在企业服务期间，与用人企业签订服务协议，服从企业的人事安排和日常管理，同时服从中共邻水县委人才工作领导小组办公室及所在园区或行业主管部门的管理。履职期满后，根据本人、企业和单位（园区或行业主管部门）三方意愿，可选择脱钩留企，也可选择返回园区或相关行业主管部门工作。

2.按县内同等学历及资格条件的在编在职事业干部标准核定工资，享受相应的福利待遇。在企业服务期间，基本工资、社会保险、住房公积金等由县财政保障，因工作产生的费用（差旅费、食宿费等）和工作激励（一般不低于其他同级别事业干部）、租房补助由所在企业保障。2年期满选择留企工作的，与用人企业新签订不少于3年的用工协议，工作期间所有待遇由企业负责承担，县财政对相应企业给予补贴。

3.引进人才在邻水最低服务年限为5年（含1年试用期）。安家补助、生活补助与机关事业单位引进人才标准一致。

4.引进人才到岗后，符合邻水县公共租赁住房或邻水县人才公寓居住条件的，可自愿申请公租房或人才公寓，并由用人企业按机关事业单位引进人才补助标准提供租房补助。

五、引进方式和程序

此次人才引进采取双向选择、直接考核的方式，主要考察引进人才的综合能力和专业能力。

（一）报名。采取现场报名和网上报名两种方式，每位报名者限报一个职位。

1.现场报名。公告发布之日起即可到中共邻水县委人才工作领导小组办公室（邻水县鼎屏镇红旗路96号）报名，截止时间为2024年10月31日。报名时须提交《广安市邻水县2024年下半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才报名登记表》（以下简称“报名登记表”，附件2）并附电子文档，同时携带本人身份证、本科及硕士毕业证书、学位证书、1寸免冠近照2张、相关专业技术职务任职资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料原件及上述材料复印件一套。

2.网上报名。公告发布之日起即可报名，截止时间为2024年10月31日。报名者须如实填写《报名登记表》，并将报名登记表（2寸免冠彩色近照扫描至报名登记表）、本人身份证、本科及硕士毕业证书、学位证书等材料以电子文档形式（以“职位代码+姓名”命名）发送至邮箱galsrcg@163.com。

2025年应届毕业生如暂时无法提供学位证书、毕业证书，应提供学校相应证明。

（二）资格审查。报名结束后，由中共邻水县委人才工作领导小组办公室会同邻水县人力资源和社会保障局及相关用人单位，根据报名者提供的报名登记表进行资格初审，对初审合格者及时电话或短信通知资格复审及面试相关事宜，对初审不合格者不再专门通知。初审合格者须在资格复审时当场如实提交相关证件和证明材料的原件及复印件（本人身份证、本科及硕士毕业证书、学位证书、相关专业技术职务任职资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料），应届毕业生须提交毕业院校出具的有关学历、专业证明，具有公务员、事业干部或参照公务员法管理身份的还须提供相应身份证明和单位同意报考证明材料。

（三）面试测评。此次人才引进工作将根据报名情况，由中共邻水县委人才工作领导小组办公室会同有关单位组织现场面试。面试采取结构化面试的方式进行。面试时间初步定于2024年11月，具体时间、地点以电话或短信通知为准。

（四）人选确定。面试小组根据面试情况并结合岗位要求提出初步人选。面试成绩低于80分的不得进入下一环节。如某一岗位在面试中确无合适人选，则该岗位暂不引进。

（五）体检。对拟引进人选组织体检，体检按照最新修订的公务员体检标准执行。凡未按时参加体检的缺席者，视为自动放弃体检资格，不再补检。因体检不合格或自动放弃体检资格出现的缺额，可根据面试情况择优确定人选递补一次。如无符合条件的递补对象，取消或缩减招引名额。

（六）政审考察。体检合格人员确定为考察对象，考察工作原则上参照公务员录用考察程序。因自愿放弃考察或考察不合格等原因出现的缺额，可根据面试情况择优确定人选递补一次。如无符合条件的递补对象，取消或缩减招引名额。

（七）公示。政审合格者由中共邻水县委人才工作领导小组办公室确定为拟聘用人员，在“邻水先锋”（https://lsdjw.gov.cn/）网站进行公示。公示期为5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘用人员的拟聘资格，出现的空额不再递补。公示无异议者，办理相关手续。

（八）录用。公示无异议者，须于2025年7月31日前到中共邻水县委人才工作领导小组办公室报到；确因特殊原因不能按时报到者，须提前与中共邻水县委人才工作领导小组办公室沟通并取得同意，无故超时未报到者，视为自动放弃。

报考人员填写的个人信息和提交的相关材料必须真实、有效，资格审查工作将贯穿引进的全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，一经查实，将随时取消考核或聘用资格，并追究相应责任，所造成的一切损失由报考人员本人承担。

其他未尽事宜由中共邻水县委人才工作领导小组办公室负责解释。

六、联系方式

电话：0826-8865691（中共邻水县委人才工作领导小组办公室）

0826-3224348（邻水县人力资源和社会保障局）

 

附件：附件1：广安市邻水县2024年下半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才职位表.xlsx

附件2： 广安市邻水县2024年下半年“小平故里英才计划”引进急需紧缺专业人才报名登记表.doc

 

中共邻水县委人才工作领导小组办公室  邻水县人力资源和社会保障局

2024年9月13日

 

来源：http://www.gadj.gov.cn/news/newsNoticeInfo.html?id=b5ea32918a674e798ca41e4978b7c282