一、聘用名额及岗位

县劳动人事争议仲裁院书记员1名。

       二、招聘原则

 

       本着“自愿、公开、公正、择优、公平、德才兼备”的原则，实行公开招聘，择优聘用。

 

       三、招聘条件

 

     （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。

 

     （二）政治思想好、作风正派、遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，能吃苦耐劳，事业心和责任感强。

 

      （三）身体健康，五官端正，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

 

      （四）户籍所在地为泸定，年龄在20周岁以上，30周岁以下（截止现场报名当天），具有劳动人事争议仲裁员证书的，年龄可放宽到35周岁以下（截止现场报名当天）。

 

      （五）学历及专业要求：大专及以上学历，不限专业。

 

      （六）有以下情形之一者，不予聘用：

 

      1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；2.曾被开除公职的人员；3.有违法、违纪行为正在接受审查的人员；4.有违反党和国家民族、宗教法律、法规和政策规定行为严重的；5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；6.法律法规等规定的其他不适宜应聘企事业单位的情形。

 

     四、报名及资格审查

 

     （一）报名

 

      1、报名时间：2023年10月19日-10月20日,上午9：00点至12：00，下午14：30至17：30.。

 

      2、报名地点：泸定县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队（康巴大桥，政务中心二楼），0836-3160076。

 

      3、报名者需提供材料：

 

      （1）双面打印的《泸定县人力资源和社会保障局公开招聘劳动仲裁书记员报名表》和《承诺书》一式两份，贴本人近期1寸免冠彩色证件照。

 

      （2）有效身份证件及复印件。无身份证原件的，必须持公安机关出具的有效户籍证明原件及复印件。

 

      （3）毕业证原件及复印件一式两份。报名者如隐瞒有关情况或者提供虚假材料的，招聘单位有权取消其考试资格，所造成的一切后果由报名者本人承担。

 

     （二）资格审查

 

     资格审查工作由招聘单位负责，泸定县纪委监委派驻纪检监察组进行监督。资格审查合格者方可领取准考证参加考试。同时，在任一环节中发现报考者不符合职位条件的，均可取消其报考或录用资格。

 

     （三）领取准考证

 

     已完成报名的应聘人员，经资格审查合格后,通知应聘人员领取准考证。逾期不领取准考证而影响考试的一切责任由考生自负。

 

      五、考试

 

     1.招聘采取上机考试+面试两种方式进行，总分100分，其中上机考试占总分的50%，面试占总分的50%。着重考察应聘人员办公软件操作、劳动纠纷协调处置等方面的能力和素质。

 

     2.上机考试和面试时间及地点详见《准考证》。

 

     3.报考人员参加考试时，必须同时携带准考证和有效居民身份证(含有效期内的临时身份证或考生户籍所在地公安部门出具的户籍证明原件，不含过期身份证、身份证复印件、一代身份证、户口簿等)，两证不全者不得参加考试。

 

     特别说明：如录取名次出现并列分值的，进入二次面试。面试另行安排。

 

     六、体检

 

     考试结束后，按招聘职位和招聘名额从高分到低分以1:1的比例依次确定体检对象。参加体检人员持本有效人身份证和准考证到指定地点、指定医院自行体检，费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。拟聘用人员对体检结论有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检要求。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。复检费由本人自行承担。因体检不合格出现的缺额，可按考试成绩从高分到低分依次递补。因考生自动弃权或体检不合格等原因产生的空额，按照参加考试考生的考试成绩，从高分到低分依次等额递补。

 

    七、公示及政审

 

    （一）公示

 

     体检合格后，根据考试成绩，按照聘用人员的职位名额，从高分到低分确定拟聘人员，并进行公示。公示时间为5个工作日，公示期间接受监督举报。对公示期间反映有问题的，由工作组组织核实并作出是否聘用的结论。对公示中发现有不符合报考条件的，取消其资格，责任由考生自负。因考生自动弃权或不符合报考条件等原因产生的空额，按照考生的成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和政审。公示期满后，没有异议或异议的事项不影响聘用且通过政审的，予以聘用；对反映有不宜聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映有不宜聘用的问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

 

    （二）政审

 

    政审在正式聘用前与公示同步进行，在政审中发现报名者不符合政审条件的，取消聘用资格。因政审不合格出现的缺额，可按考试成绩从高分到低分并经体检合格后依次递补。

 

     八、办理聘用手续

 

      经公示和政审合格人员，与泸定县人力资源和社会保障局按规定签订聘用合同，并在规定时间内到泸定县人力资源和社会保障局报到。未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘（聘用）人员资格。空缺名额按照参加考试考生的总成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和政审。

 

     九、聘用人员的性质和管理

 

     （一）此次招聘的劳动仲裁书记员属泸定县人力资源和社会保障局临聘人员。

 

     （二）聘用的劳动仲裁书记员聘期为1年，试用期为1个月。试用期满，经泸定县人力资源和社会保障局考核合格后正式聘用（试用期包括在聘用合同期限内），不合格者取消聘用资格。聘期到期后，根据聘用人员年度考核情况，由招聘单位决定是否续聘。

 

    （三）招聘的劳动仲裁书记员聘用期内发生违法违纪行为或不能履职的，按照有关规定，解除聘用关系。

 

     十、聘用人员待遇及其他

 

    （一）招聘的劳动仲裁书记员工资待遇按2500元/月的标准执行。泸定县人力资源和社会保障局按照国家相关规定办理社会保险，聘用人员和单位按照国家相关规定履行各自缴费义务。

 

     （二）所有考生考试成绩登记入库，如岗位出缺，可依次递补聘用。

 

    十一、纪律与监督

 

     此次招聘工作接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。

 

     本公告由泸定县人力资源和社会保障局负责解释。

 

    监督投诉电话：泸定县纪委监委派驻纪检监察组15681812226。

 

    政策咨询电话：泸定县人力资源和社会保障局办公室0836-3160076。

 

 

 

              泸定县人力资源和社会保障局

 

                      2023年10月16日

 

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