2022-09-30来源：本站采编
一、招聘名额
详见《攀枝花发展（控股）集团有限责任公司招聘岗位情况表》（附件2）。
二、招聘对象
符合职位要求的社会在职、非在职人员。
三、招聘原则
公开招聘实行“双向选择、择优聘用”原则，应聘人员均达不到招录岗位要求的，集团公司将视情况重新发布招聘公告。
四、薪酬待遇
按照《攀枝花发展（控股）集团有限责任公司薪酬管理（暂行）办法》执行。
五、报名基本条件
（一）报考人员应具备以下条件
1.热爱祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，有较强的事业心和责任感。
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，具有相应的执业资格证书或专业技术职称，具有必要的任职经历和实践经验;
3.有良好的履职记录，工作业绩突出;
4.身体健康，能适应工作需要;
5.部门负责人还需符合市国资委《关于规范攀枝花市市属国有企管理人员选拔任用工作的指导意见》（攀国资党委〔2020〕66号）中任职条件规定。
（二）凡有下列情形之一的，不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚或被开除的；有违纪违法问题反映并经查实或正在接受审查的；尚未解除党纪、政纪（务）处分的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.曾被主管部门、行业协会处罚或有不良履职记录的;
4.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
5.资格条件明显不符合任职岗位要求的。
六、招聘方式
部门负责人岗位采取考核招聘（面试+复试+综合测评）方式，其他岗位采取公开招聘（笔试+面试）方式。
七、招聘程序
（一）报名
1.报名时间。自招聘公告发布之日起至2022年10月11日上午12:00时止。
2.报名方式。应聘人员认真阅读招聘公告，确认符合岗位条件后，填写应聘人员报名登记表（附件3）并附身份证、学历证、学位证、职业资格证书、获奖证书、任职文件等相关岗位要求资料，投递至公司电子邮箱:pzhfazhanjituan@163.com。
3.报名要求。同一应聘人员只能报考一个岗位，提交的资料、信息应当真实、准确，如提供虚假资料和信息的，一经查实，将取消应聘资格。
（二）资格初审
按照招聘条件对应聘者信息进行审查筛选，初审合格的通知其参加面试或笔试。资格初审工作由集团公司人力资源部负责，资格审查工作贯穿招聘全过程，任何时候发现报考者有不符合报考资格条件、弄虚作假的情形，取消考试、面试资格，所产生的后果由应聘者本人承担。
（三）综合考评
1.初试。中层负责人采取面试、其他人员采取笔试的方式，对资格初审合格人员进行业务素质、企业管理、团队引领、改革创新、协调沟通等维度的综合能力考评测试。
2.复试。根据应聘者的笔试或面试成绩，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定进入最终面试人员名单（有违规违纪情况者取消其资格）。成绩相同的并列人员一并进入复试，进入复试人数达不到招聘名额3倍的岗位，该岗位符合条件的初试人员全部进入面试。
3.综合测评。经体检、考察合格后，综合研究确定综合测评成绩。
4.考试总成绩。采用总分100分制。中层负责人的成绩为复试成绩加综合测评成绩，其中复试成绩占80%，综合测评占20%。其他人员的成绩为笔试成绩加面试成绩，笔试成绩与面试成绩各占50%。部门负责人岗位初步人选按照1:2比例、其他岗位初步人选按照1:1比列，从高分到低分依次确定。
笔试、面试时间为2022年10月中下旬，具体时间及地点以集团公司通知为准。
（四）组织体检
1.组织初步人选在指定的体检医疗机构进行体检，体检的项目和标准参照公务员和事业人员录（聘）用相关规定执行。公告发布后至本次招聘体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。
2.凡在体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘者或体检缺席者，不予聘用（任）或取消聘用（任）。体检费用由应聘者承担。
3.因未按要求参加体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，是否递补人员由集团公开招聘领导小组研究后确定。
（五）组织考察
1.体检合格人员等额进入考察，考察工作由公司人力资源部组织实施。重点考察体检合格人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、以及征信等方面的情况，核实考察对象是否符合报名资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等。对考察中发现有不符合招聘条件的人员，取消其聘用（任）资格。
2.因考察不合格出现的缺额，是否递补人员由集团公开招聘领导小组研究后确定。
（六）公示
1.体检、考察合格者确定为拟聘用（任）人员，按照相关要求对拟聘用（任）人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用（任）的，办理聘用（任）手续；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用（任）；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用（任），待查实后再决定是否聘用。
2.因被举报查实取消聘用（任）资格或公示期间应聘者自愿放弃出现的缺额，是否递补人员由集团公开招聘领导小组研究后确定。
（七）聘用
中层管理人员，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，由攀发展集团与聘用（任）人选签订“两书一合同”，即签订劳动合同、聘任协议书、目标责任书。其他人员按照《攀枝花发展（控股）集团有限公司劳动用工管理（暂行）办法》相关规定，签订劳动合同，入职试用期为3个月、任职试用期为1年。
八、防疫要求
（一）请应聘者做好自我健康管理，通过通信大数据行程卡进行行程申报，通过微信小程序“国家政务服务平台”或“天府健康通”申领本人防疫健康码。在笔试或面试前主动出示本人防疫健康码信息（绿码）和行程卡，经现场测量体温正常且无咳嗽等呼吸道异常症状者方可进入考场，且当天需提供本人48小时核酸阴性证明报告。
（二）应聘者应注意个人防护，自备一次性医用口罩，除核验身份时按要求及时摘戴口罩外，须全程佩戴口罩。
（三）视疫情情况，如遇国家或省市出台相关政策，本次招聘工作将适时予以调整，相应补充公告将在攀西人才网另行通知，请应聘者随时关注相关信息并保持通信畅通。
九、纪律监督与回避
（一）应聘人员应对所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假的，一经发现，即刻取消应聘资格。
（二）招聘工作接受集团纪委全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照相关规定对相关责任人进行严肃处理。
（三）参与招聘工作的负责人和工作人员，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
十、其他
本公告由攀枝花发展（控股）集团有限责任公司负责解释。
监督举报电话：
攀发展集团公司纪委：0812—3111968
咨询电话：
攀发展集团公司人力资源部：0812—3111962
特此公告。
附件：攀枝花发展（控股）集团有限责任公司简介.doc
攀枝花发展（控股）集团有限责任公司招聘岗位情况表.doc
攀枝花发展（控股）集团有限责任公司报名信息表.docx
攀枝花发展（控股）集团有限责任公司
2022年9月29日
来源：https://www.pxrc.com.cn/WebSite/Home/NewsInfo?index=%200&type=NewsList_PZH&Guid=NEWSC712FC0795FC841E4619B7B567CAAFB5
相关资讯