一、遴选职位

 

公开遴选职位为一级主任科员及以下职级（或其他相当层次职级）职位，分为两类：一类面向所有符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。

 

二、遴选范围

 

符合遴选条件的本市内各县（区）及以下机关已进行公务员登记（含参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记，下同）且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理机关〈单位〉的工作人员，下同）。中央机关、省级机关及市级机关设在资阳市内各县（区）及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）中符合条件的公务员也可报名。

 

三、遴选条件

 

（一）报名条件

  报名人员应具备下列资格条件：

 

1.政治立场坚定、政治素质过硬，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

 

2.具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。

  3.具有2年以上基层工作经历。

 

基层工作经历：是指在县（市、区）、乡（镇、街道）党政机关（含县以下参照公务员法管理的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。

 

4.应当在本级机关工作2年以上，近3年年度考核没有基本称职以下等次。

 

5.具有大学本科及以上文化程度，并取得学士及以上学位（各职位具体学历学位条件详见职位表）。拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历学位”所对应的专业。

 

6.年龄一般在35周岁以下（即1986年7月4日以后出生，各职位具体年龄条件详见职位表）。

 

7.具有公开遴选职位要求的工作能力和任职条件。

 

8.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

 

9.符合法律、法规规定和职位要求的其他资格条件（详见职位表）。

 

工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2022年7月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。

  （二）具有下列情形之一的，不得报考：

 

1.被开除中国共产党党籍的。

  2.被依法列为失信联合惩戒对象的。

  3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

  4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

  5.按照有关规定，到乡镇机关、艰苦边远地区以及定向单位工作未满最低服务年限或者对转任有其他限制性规定的。

 

6.尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

 

7.法律法规规定的其他情形。

 

报名人员不得报考任职后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位。

 

四、遴选程序

 

（一）报名和资格初审

 

采用网络报名方式，报名网站为资阳市人力资源和社会保障局官网（http://srsj.ziyang.gov.cn/）首页“人事考试”专栏，报名时间为2022年7月4日至7月13日18:00。报名按以下程序进行：

 

1.选择职位。公开遴选职位、职位简介、职位资格条件等情况，详见《2022年度资阳市市直机关公开遴选公务员职位表》。报名人员如需咨询职位表中的有关事项，可按职位表中的咨询电话直接与各遴选单位联系。符合条件的选调生在报考1个专门面向选调生的遴选职位的同时，还可自愿选报1个面向所有公务员的遴选职位；其他符合条件的人员每人限报1个面向所有公务员的遴选职位。

 

2.填报信息。报考者按网络提示进行注册，如实、准确填写《2022年度资阳市市直机关公开遴选公务员报名登记表》，并按网络提示上传照片。报考者应认真对照报考职位要求的资格条件，完整填报有关信息。

 

3.资格初审。资格初审由各遴选单位负责，资格初审截止时间为2022年7月14日18:00。报考者应在填报信息的1天后登陆网站查询是否通过资格初审和照片质量检查。资格初审合格者按网络提示打印报名登记表两份，供资格复审时使用。资格审查工作贯穿遴选全过程，对在任何环节发现或新产生不符合报考资格条件的，均可取消其遴选资格，所产生的后果由报考者本人承担。

 

4.确认缴费。初审合格及照片质量合格的考生，于2022年7月15日18:00前登录报名网站的相关页面，缴纳笔试考务费（按照四川省发改委、四川省财政厅印发的川发改价格〔2017〕472号文件规定，笔试考务费为每人50元）。网络报名成功后未在规定时间内缴费者，视为自动放弃。

 

5.打印准考证。缴费成功的考生，在2022年7月25日至7月29日登录网站打印本人准考证，并于考试当天持本人准考证和有效居民身份证（过期身份证、身份证复印件不得作为参考证件）到指定考点参加笔试。

 

（二）职位调整

 

笔试开考比例为3:1，对专业性较强等原因导致难以形成有效竞争的职位，经市委组织部同意可放宽至2:1。仍达不到开考比例的，按比例缩减或取消该职位计划。被取消计划的职位，由市委组织部征得报考人员同意后将其调整到符合报考条件的其他职位，无职位可调剂的或不接受调剂的考生，报名自动作废，由市培训考试中心向已缴费的报考人员退费。

 

（三）笔试

 

考试分为笔试和面试，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。笔试主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2022年7月30日，具体时间、地点见准考证。

 

笔试成绩和职位排名暂定于2022年8月中下旬公布，考生可通过资阳市人力资源和社会保障局官网（http://srsj.ziyang.gov.cn/）首页“人事考试”专栏进行查询。笔试阅卷完成后，由市委组织部确定合格分数线，低于合格分数线的，不能进入下一程序。

 

如因疫情防控等原因，需调整笔试时间、地点等事项的，将在资阳市人力资源和社会保障局官网（http://srsj.ziyang.gov.cn/）首页“人事考试”专栏另行通知，请及时关注相关信息。

 

（四）资格复审和面试

 

笔试结束后，遴选单位根据笔试成绩从高分到低分的顺序确定进入资格复审人选。进入资格复审人选与遴选名额之比为3:1，开考比例降为2:1的职位，进入资格复审人选与名额之比按2:1把握。拟进入资格复审的最后一名为2人以上笔试成绩并列的，并列人员均进入资格复审。进入资格复审人数达不到遴选计划规定比例的职位，该职位笔试成绩合格人员全部进入资格复审。由市委组织部在报名网站公布资格复审人员名单，遴选单位通知资格复审人员持报名表（按照干部管理权限经所在单位或主管部门审核，注明“同意报考”并盖章，报考专门面向选调生遴选职位的还需经同级组织部门同意推荐并盖章）、身份证、学历（学位）证书及职位要求的其他有关证明材料原件及复印件和公务员登记表（参照公务员法管理机关〈单位〉工作人员登记表）复印件参加资格复审。资格复审合格者，方可取得面试资格。因资格复审不合格或因考生放弃等原因导致的缺额，由遴选单位按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。未在规定时限内参加资格复审的，视为考生自动放弃面试资格。面试当天放弃的，不再递补。

 

面试由市委组织部统一组织实施，采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈及结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行专业知识技能测试、组织实地调研、开展心理素质测评等，具体分值占比在面试前通报考生。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。

 

（五）差额考察

 

按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。面试结束后，遴选单位根据考试综合成绩从高分到低分（考试综合成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次）的顺序确定考察对象。考察对象人数与遴选名额之比一般为2:1（未形成差额考察的职位，仍要进行考察，考察后由遴选单位结合人选情况决定考察对象是否进入下一环节），遴选名额在2人以上的职位，可适当降低比例，但一般不得低于1.5:1。考察工作由遴选单位负责实施，由2名以上人员组成考察组，采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式进行，根据需要还可进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。考察对象需要报告或者查核个人有关事项、进行经济责任审计的，按照有关规定执行。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入市直机关。考察组还将全面核实有关情况（如公务员登记表、违纪违规情况等）。因考察不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补一次。

 

（六）体检

 

遴选单位党组（党委）根据笔试、面试和考察结果，择优等额确定体检人选。体检由市委组织部统一组织，在市级以上公务员主管部门确定的公务员录用体检医疗机构进行。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次遴选体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

  遴选单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或考生放弃等原因导致的缺额，可依次递补。

 

（七）顶岗试用

 

遴选单位根据体检、考察情况和职位要求，按照干部管理权限和人岗相适原则，确定顶岗试用人选，不唯分取人。

 

顶岗试用时间为1至3个月（具体时长由遴选单位确定），主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或考生放弃等原因导致的缺额，由遴选单位决定是否递补。

 

报考2个遴选职位的选调生应在顶岗试用开始前，选定最终报考的职位。由此产生的名额空缺，可依次递补。

 

（八）讨论决定

 

试用期满后，由遴选单位按照干部管理权限，结合考察、试用等情况集体讨论决定拟转任人员。遴选职位的面试人选达到规定比例的，该职位原则上不得空缺（面试成绩不合格的情形除外）。

 

（九）公示和转任

 

遴选单位对拟转任人员可在本单位、单位网站和拟转任人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响转任的，报市委组织部审批办理转任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓转任，待查实并作出结论后再决定是否转任。公示期间或公示后，因考生放弃或其他原因出现的缺额，不再递补。

 

（十）任职培训

 

遴选公务员在任职前，应接受单位开展的任职培训，主要内容为政治理论、政策法规特别是公务员法及配套法规，四川省情、资阳市情、公务员职业道德、行为规范、优良传统、市直机关工作相关要求等，帮助遴选公务员进一步提高政治素质和履职能力，强化工作作风，尽快适应市直机关工作。

 

五、其它事项

 

本次遴选严格按照中央、省委和市委关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向遴选单位的纪检监察部门检举，也可直接向市委组织部举报。

 

疫情防控有关要求：根据省、市有关规定，广大考生须加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。考前，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。笔试前14天每日自觉进行体温测量、记录及健康状况监测。凡违反省、市常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

 

六、本公告由中共资阳市委组织部负责解释。各职位的具体资格条件，由遴选单位负责解释。

 

 

 

附件：1.2022年度资阳市市直机关公开遴选公务员职位表

 

    2.2022年度资阳市市直机关公开遴选公务员报名登记表

 

 

 

 

技术咨询电话：

 

资阳市人力资源和社会保障培训考试中心   028-26110985

 

政策咨询电话：

 

中共资阳市委组织部            028-26379856

 

监督电话：

 

资阳市纪委监委派驻市委组织部纪检监察组  028-26560789

 

    

附件1：2022年度资阳市市直机关公开遴选公务员职位表.doc（点击下载）

 

附件2：2022年度资阳市市直机关公开遴选公务员报名登记表.doc  （点击下载）                

 

 

                          中共资阳市委组织部

 

                     2022年7月4日

 

来源：http://srsj.ziyang.gov.cn/zyks/news/show-10775.html