根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）和《内江市东兴区事业单位工作人员流动管理办法》等文件规定，按照公开、平等、竞争、择优原则，面向东兴区公开选调事业人员2名。现将有关事项公告如下：
一、选调名额
内江市东兴区服务外包发展中心1名，内江市东兴区电子商务发展服务中心1名。
二、选调范围
东兴区范围内的全额拨款事业单位在编在岗人员。
三、选调条件
（一）基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍，守法遵纪，品行端正；
2.符合《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）的回避规定；
3.符合本公告考聘岗位所需的其他具体条件及资格要求，详见《内江市东兴区商务局2022年公开选调事业单位工作人员岗位条件表》（附件1）；
4.近三年年度考核均为合格及以上等次；
5.身体健康、心理素质好，能胜任聘用岗位的正常工作；
6.法律、法规规定的其他条件。
（二）具有下列情形之一的不得报名。
1.尚在试用期内的或在最低服务年限内的；
2.受过刑事、党纪政务（纪）处分的；
3.正在接受纪律、司法审查，程序尚未终结的；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的；
5.法律、法规规定的其他情形。
四、选调程序
（一）报名。
1.报名时间：2022年4月11日至4月17日（工作日上午8:30--12:00，下午14:30-18:00）。
2.报名方式：本次报名采取现场报名的方式。
3.现场报名地点：东兴区商务局（东兴区中兴路63号）。联系人：王文，电话：0832-2251691。
4.报名所需资料：
①内江市东兴区商务局2022年公开选调事业单位工作人员报名表（附件2）；
②身份证原件及复印件；
③学历、学位证书原件及复印件、学信网下载的学历证明；
④近期免冠两寸彩照1张；
⑤近三年年度考核结果相关证明材料。
（二）资格审查。
由东兴区商务局对报名者所提供的资料进行资格审查。资格审查贯穿选调全过程，任何环节发现有不符合选调条件的，一经查实，取消报名资格或选调资格。已聘用人员一律解聘。
（三）选调方式。
采取面试的方式进行。选调工作在东兴区人社局的指导下，由区商务局负责组织实施，区纪委监委派驻区商务局纪检组全程监督。总分100分，面试结束后按成绩排名择优确定进入体检环节名单，原则上得分低于60分的不进入体检环节。
1.开考比例详见《内江市东兴区商务局2022年公开选调事业单位工作人员岗位条件表》（附件1）,如达不到该开考条件的，取消该选调岗位。
2.面试时间、地点：由东兴区商务局另行电话通知。
（四）体检。
由东兴区商务局统一组织实施。体检的项目和标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订＜公务员录用体检通用标准（试行）＞及＜公务员录用体检操作手册（试行）＞有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。未按时参加体检或体检不合格的，依次等额确定递补人员参加体检，参加面试人员均体检不合格或放弃体检的，不再递补。体检合格人员放弃进入考察环节的，在已参加面试人员内依次等额确定递补人员进行体检，体检合格后进入考察环节。
体检时间：由东兴区商务局另行电话通知。
（五）考察。
由东兴区商务局参照《关于印发〈内江市公务员录用考察工作实施办法（试行）的通知〉》（内人社发〔2017〕2号）组织实施。因考察不合格或自愿放弃出现的缺额，在已参加面试人员中依次递补。
（六）公示。
考察合格后，对拟选调人员进行为期5个工作日的公示，公示期间接受社会监督。因公示期间反映有问题并查有实据且不符合聘用条件或中途因考生自愿放弃出现的缺额，在已参加面试人员中依次递补。
（七）办理调动手续。
公示结束后，没有反映问题或反映问题不影响选调的，综合考察情况，确定拟选调人员（借用三个月以上），借用期满，经考核合格，按程序报批后，按规定办理调动手续。
选调人员调入后，其岗位属性和职称根据用人单位的岗位设置和职称职数情况，重新按程序核定。
五、纪律与监督
（一）报考人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消相关资格。
（二）此次选调工作由东兴区商务局具体负责实施，区纪委监委派驻区商务局纪检监察组负责加强监督，确保选调工作有序开展。本次选调工作严格按照有关干部人事工作的规定进行，自觉接受社会各界监督。
（三）本公告由东兴区商务局负责解释。
本公告可登录内江人事考试网查询。凡与本次选调工作有关的通知及注意事项均在该网站发布，不再另行通知。凡因个人未及时了解考试信息而造成的后果，由考生个人负责。
咨询电话：0832-2251691
监督举报电话：0832- 2251225
附件：1.内江市东兴区商务局2022年公开选调事业单位工作人员岗位条件表
（点击下载）
2.内江市东兴区商务局2022年公开选调事业单位工作人员报名表
（点击下载）
内江市东兴区商务局
2022年4月6日
来源：http://njpta.e21cn.com/newsDetail/12200.html
