为进一步拓宽选人用人渠道，充实干部队伍力量，结合实际工作需要，宜宾市南溪区决定面向区内外公开考调一批机关事业单位工作人员，现将有关事项公告如下。

一、考调名额及职位（岗位）

考调名额17名，其中，公务员（参照管理人员）11名，具体职位详见《宜宾市南溪区2022年上半年公开考调公务员（参照管理人员）职位表》(附件1，以下简称《职位表》）；事业单位工作人员6名,具体岗位详见《宜宾市南溪区2022年上半年公开考调事业单位工作人员岗位表》(附件2，以下简称《岗位表》)。

二、考调对象、范围及基本条件

（一）考调对象和范围
　　符合《职位表》《岗位表》人员身份和考调范围的在编在职公务员（参照管理人员）、事业人员。

（二）考调基本条件

1.热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强；

2.身体健康，体检合格，能正常履行考调职位（岗位）职责；

3.具有大学本科及以上学历，年龄原则上在35周岁及以下，职位（岗位）有另行要求的从其要求；

4.具有考调职位（岗位）相对应的公务员（参照管理人员）、事业人员身份，近5年度考核均为称职（合格）及以上等次。

（三）其他要求

学历（学位）以毕业证（学位）书记载为准，专业以毕业证书或学位证书记载为准，年龄、工作年限、最低服务期限计算截止于报名开始第一日（2022年3月28日）。有下列情形之一者，不得报考：

1.尚在试用期或最低服务期限内的；

2.受处分期间或者未满影响期限的；

3.正在接受纪律审查、监察审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；

4.按照国家、省、市有关规定，对转任有其他限制性规定的；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的；

6.按相关规定有回避情形的。

三、程序和方法

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2022年3月28日—31日工作日9:00--17:00。

2.报名方式：南溪区内考生一律采取现场报名，南溪区外考生可采取现场或网络报名两种方式，网络报名者，先将报名资料原件照片上传至指定邮箱，由工作人员进行初审，并回复审查结果。每名考生只能报考一个职位（岗位），不交报名费。

3.报名地点

公务员（参照管理人员）类：中共宜宾市南溪区委组织部公务员管理股（中共宜宾市南溪区委党校5楼516室）；联系电话0831-7855702；邮箱：2512861791@qq.com。

事业人员类：宜宾市南溪区人力资源和社会保障局事业单位管理股二（宜宾市南溪区政务服务中心五楼），联系电话0831-3185385；邮箱：553924613@qq.com。

4.报名所需资料：（1）报名表1份（附件3）；（2）本人学历证、学位证、资格证、有效身份证等证件原件及复印件1份和职位要求的相关证明材料原件及复印件1份；（3）加分材料原件及复印件1份；（4）近期同底免冠1寸彩色照片1张；（5）区外考生另需提供身份证明材料1份（公务员或参照管理人员登记表、事业人员聘用文件等材料复印件，需加盖鲜章）。

5.资格审查：现场报名考生，资格审查与报名同时进行，网络报名且初审合格的考生，于2022年4月1日中午12：00前，携带报名所需资料原件及复印件到报名地点，进行资格审查。资格审查合格者，领取本人笔试准考证。资格审查贯穿考调整个过程，在考调过程的任何环节发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的，均取消其报考或调动资格，且后果由报考者自行承担。

（二）考试

采用笔试+面试方式进行，笔试成绩、面试成绩满分均为100分。

1.笔试。笔试不设开考比例，主要测试报考者政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。现任副股级、正股级、副科级及以上干部分别加笔试成绩2、3、5分。笔试时间、地点以准考证为准。

2.面试。一般采用结构化面试，主要测试面试人员语言表达、综合分析、计划组织等方面能力；根据笔试成绩高低按考调名额1:3的比例确定面试人选，最后一名并列一并进入面试，未达到1:3的职位（岗位）考生全部进入面试。面试设置最低合格分数线为75分，且有三分之二以上考官同意，否则不得进入下一考调环节。面试时间地点另行通知。

3.考试成绩计算。考试总成绩=笔试成绩（含加分）×50%+面试成绩×50%。

4.考试成绩公布。笔试、面试结束，在中国三江人才网、宜宾人事考试网公布考试成绩及体检入围人选。

（三）体检

1.人员确定。根据考试总成绩高低等额确定体检人员，如考试总成绩相同以笔试成绩高者优先，笔试成绩和面试成绩均相同则加试确定。

2.体检标准

（1）体检在二级甲等及以上医院进行，体检费用自理。

（2）体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准>（试行）及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等相关规定执行。公告发布后至本次考调体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

（3）怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2019〕07号）执行。

（4）未按规定时间到指定地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

（5）初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。体检结论以复检结果为准。

（四）考察

由用人单位及其主管部门对体检合格者进行考察。主要审查报考者所提供的资料、证件、档案是否真实，考察报考者德能勤绩廉等方面的表现。

（五）递补

因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，经区委组织部、区人力资源社会保障局研究，可按考试总成绩高低依次等额递补。

（六）公示

拟选用考调人员名单在公告发布网站公示5个工作日。在公示期内，凡举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

四、办理调动手续

对公示无异议或虽有异议但不影响调动的人员，按规定程序办理调动手续。凡从南溪区外考调到南溪区人员，在南溪区最低服务年限为5年。

五、纪律与监督

（一）报考者所提供的信息和资料必须真实完整，资格审查工作将贯穿考调工作的全过程，若发现不符合本公告考调条件、弄虚作假的人员，取消考调资格，责任自负。

（二）本次考调严格按照中央、省、市、区关于干部人事工作的有关规定进行。如发现违反干部人事纪律的现象，可向南溪区纪委监委检举和申诉，也可直接向南溪区委组织部或区人力资源社会保障局举报。举报电话0831-7855552、0831-3327298。

六、其它事项

（一）考调过程如有调整、补充等事项，将在公告发布网站及时公告。未及时查阅相关信息，导致本人未按要求参加报名、笔试、面试、体检、考察等环节的，责任自负。

（二）报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

（三）特别提示：为了你和家人的健康，请报考人员严格遵守疫情防控相关要求，服从疫情防控相关安排，在考试期间全程做好疫情防控自我科学防护。

（四）本公告未尽事宜，由中共宜宾市南溪区委组织部、宜宾市南溪区人力资源和社会保障局负责解释。

咨询电话：

中共宜宾市南溪区委组织部0831-7855702；

宜宾市南溪区人力资源和社会保障局0831-3185385。

 

附件：

1.宜宾市南溪区2022年上半年公开考调公务员（参照管理人员）职位表

2.宜宾市南溪区2022年上半年公开考调事业单位工作人员岗位表

3.宜宾市南溪区2022年上半年公开考调机关事业工作人员报名表

 

              中共宜宾市南溪区委组织部

宜宾市南溪区人力资源和社会保障局

2022年3月15日

 

 

附件2

宜宾市南溪区2022年上半年公开考调事业人员岗位表

 

序号

主管部门名称

单位名称

岗位代码

考调岗位

名额

考调范围

条件要求

面试形式

备注

岗位名称

拟聘岗位

最低 学历

最低 学位

专业

最大年龄

其他

1

宜宾市南溪区政府办公室

宜宾市南溪区机关事务中心

20220111

办公室综合性工作员

管理

1

南溪区内

大学本科

无要求

一级学科：中国语言文学类

35周岁

限男性

结构化

2

宜宾市南溪区政协办公室

宜宾市南溪区政协委员联络和信息服务中心

20220112

信息宣传人员

管理

1

南溪区内外

大学专科

无要求

无要求

35周岁

结构化

3

中共宜宾市南溪区委组织部

宜宾市南溪区大学生村（社区）干部服务中心

20220113

工作员

管理

1

南溪区内外

大学本科

学士 学位

无要求

35周岁

结构化

4

宜宾市南溪区人力资源和社会保障局

宜宾市南溪区人力资源服务中心

20220114

失业保险股工作人员

管理

1

南溪区内外

大学本科

无要求

无要求

35周岁

结构化

5

中国共产党宜宾市南溪区委员会党校

中国共产党宜宾市南溪区委员会党校

20220115

教师

专业  技术

1

南溪区内外

大学本科

学士 学位

无要求

35周岁

试讲

6

宜宾市南溪区信访局

宜宾市南溪区群众工作中心

20220116

工作员

管理

1

南溪区内外

大学本科

无要求

一级学科：法学类

35周岁

限男性

结构化

来源：http://www.ybrc128.com/exam/20803/22826_1.html