为深化我县国有企业改革工作，进一步完善县属国有企业领导人员选拔任用机制，选好配强县属国有企业经营管理者。根据《筠连县国资金融改革工作方案》《筠连县县属国有企业经营管理者选聘方案》相关要求，结合我县国有企业改革需要，拟公开选聘县属国有企业经营管理者12名。现就有关事项公告如下。

一、选聘职位及名额

（一）筠连县国有资本投资运营有限责任公司，总经理1名，副总经理1名,财务总监1名。

（二）筠连县城市投资有限责任公司副总经理1名；筠连县三川水务投资有限责任公司副总经理1名；筠连县交通建设有限责任公司总经理1名，副总经理1名；筠连县兴筠文化旅游投资有限责任公司副总经理1名；筠连县农业投资开发有限公司总经理1名，副总经理1名；筠连县工业与矿产资源投资有限责任公司（暂定名）总经理1名，副总经理1名。

二、选聘范围

1.全国范围内的公务员（参照管理人员）、事业人员，需任单位中层（股级）及以上职务。

2.全国范围内的国有企业、规模以上民营企业经营管理经历的人员。

三、报名资格条件

（一）基本条件

1.具有较高的政治素质，拥护中国共产党的领导，坚决执行党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。

2.遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和职业素养，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，作风形象和职业信誉好。

3.具有履行岗位职责所必需的相关专业知识或工作经验，熟悉国家相关宏观经济政策及法律法规，熟悉现代企业管理，熟悉项目运作、规划，在投融资方面有一定的专长。

4.具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

（二）具体条件

1.年龄：报考县属国有企业领导正职的，男性年龄为48周岁及以下，女性年龄为45周岁以下；硕士研究生及以上学历学位，男性年龄可放宽到到50周岁，女性年龄可放宽到47周岁。报考县属国有企业领导副职的，男性年龄为45周岁及以下，女性年龄为43周岁以下；硕士研究生及以上学历学位，男性年龄可放宽到到48周岁，女性年龄可放宽到46周岁。

2.学历：大学专科及以上学历。

3.公务员（参照管理人员）、事业人员近三年年度考核须为称职（合格）及以上等次，且公务员（参照管理人员）应取得公务员身份3年以上。企业人员应累计具有3年以上国有企业或规模以上民营企业中层领导任职经历，或1年以上国有企业或规模以上民营企业高层领导任职经历。

（三）有下列情形之一者，不列入选聘范围

1.国家法律法规、党纪政纪和有关政策规定不能在国有企业任职的。

2.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;法律和政策规定的其他情形。

3.未满最低服务年限的。

四、报名及相关程序

（一）报名时间

2021年2月8日至2月10日；2021年2月18日至2月26日。

（二）报名方式

本次选聘每名应聘者只能报考1个职位，应聘者可选择是否服从岗位调配。报名采取现场报名和网络报名两种方式，同时欢迎人才中介公司推荐人才报名。

现场报名：报名地址为筠连县委组织部干部室（筠连县公园路，县政府大院组织部421办公室），应聘者应携带报名信息表（见附件，一式三份）、相关证明材料原件及复印件。

网络报名：应聘者需将填写好的《报名信息表》及相关证明材料电子扫描件（所有材料打包为一个压缩文件，以“应聘职位+姓名”命名）发送至公开选聘专用邮箱，邮箱地址：2081201398@qq.com。

联系人：余影，联系电话：0831-7721660,13629033054。

（三）相关要求

1.证明材料主要包括：本人身份证，学历、学位、职（执）业资格、任职证明，近三年年度考核结果，能够证明本人工作经历和近年来主要工作业绩（成果）的有关证明材料原件和复印件，近期免冠一寸蓝底彩色照片3张，证件取得时间和工作经历截止时间为2021年1月31日。

2.应聘者对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格，所造成的一切损失由应聘者本人承担。

五、选聘程序

（一）资格审查

选聘工作领导小组组织相关人员按照规定的条件和资格进行审查，审查时间另行通知。资格审查贯穿整个选聘过程，任何环节发现应聘人员资格不符合条件的，即取消聘用资格。

（二）推荐初步人选

选聘工作领导小组牵头组成专业评审组，对报名应聘人员条件进行初步评审，每个职位推荐不超过5人作为初步人选进入面试。对竞争性不足的职位，在征求个人意愿的基础上，从职位报考人数较多的人员中进行调配。

（三）面试

选聘工作领导小组组织相关单位领导、行业专家组建面试组，对初步人选进行结构化面试，重点了解初步人选所具备的领导能力以及对应聘职位的适应程度，面试设置最低分数线，面试成绩低于70分者，不予进入下一环节。时间暂定于3月上旬，具体时间以通知为准。

（四）考察

面试结束后，按面试成绩从高分到低分的顺序取前2名进行差额考察（若面试成绩相同的，一并进入考察）。考察工作由选聘工作领导小组组织考察组负责实施，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况。

面试成绩仅作为确定考察人选依据，不带入考察环节，根据考察情况，重新对应聘者进行排名，每个岗位等额确定体检人选。经组织考察，达不到选聘要求的，不进入下一环节。

（五）体检

（1）体检在二级甲等及以上综合性医院进行。

（2）体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等相关规定执行。

（3）考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请，逾期不申请复检的视为自动放弃。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。复检到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行，体检结论以复检结果为准。

（4）怀孕考生参加体检按国家公务员局《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）执行。

（5）未按规定时间和地点参加体检以及未完成规定项目体检的考生，视为自动放弃。

（六）递补

因考察、体检不合格出现的缺额，由选聘工作领导小组综合面试、考察情况决定是否递补。如需递补，递补人员从所有职位进入差额考察人选中综合比选确定。

（七）审定

选聘工作领导小组根据应聘者面试、考察情况，结合应聘者个人意愿，提出选聘建议人选及聘用岗位，提交县委常委会研究审定通过后，确定拟聘用人选。未获审定通过的，不进入下一环节。

（八）聘用

经县委常委会研究审定的拟聘用人选，在筠连县人民政府官网、中国三江人才网、宜宾人事考试网进行5个工作日的公示，对公示后未发现影响聘用问题的，依照法律和有关规定办理聘用手续。

六、管理

（一）根据有关规定，对聘用人员实行任职试用期制，试用期6个月。试用期满经考核合格者正式聘用，聘期3年（含试用期）。试用期满考核不合格者予以解聘。3年期满后，经考核合格者，可续聘，所有聘用人员最低服务年限不低于3年。

（二）县内公务员（参照管理人员）、事业人员在结束试用期正式聘用前，本人必须按程序辞去编制身份，不再保留相应职务职级，与原单位脱钩。县外公务员（参照管理人员）、事业人员需在进入试用期前辞去编制身份，与原单位脱钩。

七、薪酬待遇

（一）聘用人员实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。按月发放基本年薪、按年度发放绩效年薪、按任期发放任期激励。考核分为年度考核和任期考核，采取下达经营业绩责任书的方式进行。年度考核以公历年为考核期，签署年度经营业绩责任书，考核指标包括基本指标和分类指标。任期考核以三年为考核期，签署任期经营业绩责任书，考核指标包括基本指标和分类指标。经考核完成目标任务（目标任务由县委县政府与公司约定），筠连县国有资本投资运营有限责任公司总经理按照税前不低于33万元/年发放薪酬待遇，副总经理按照税前不低于29万元/年发放薪酬待遇；财务总监按照税前不低于29万元/年发放薪酬待遇；其余6家总经理按照税前不低于29万元/年发放薪酬待遇，副总经理按照税前不低于24万元/年发放薪酬待遇；如未达到最低服务年限，则全额扣除任期激励和当年绩效年薪。薪酬待遇具体参照筠连县县属国有企业薪酬测算方案执行。

（二）对参加聘用的县内公务员（参照管理人员）、事业单位工作人员，试用期间薪酬按原待遇由原单位计发，暂缓缴纳社会保险。试用期满正式任职后，薪酬按企业薪酬发放，并退回试用期间由原单位计发的薪酬，补缴社会保险；2014年10月前机关事业单位的工作年限视同缴费年限。试用期满考核不合格回机关事业单位工作的，按机关事业单位相关标准补缴社会保险。

（三）对参加聘用的除县内公务员（参照管理人员）、事业单位工作人员外的其他人员，试用期间薪酬按1万元/月预发，试用期薪酬剩余未发放部分待试用期满考核合格后予以补发。试用期满考核不合格的，予以解聘，不再补发薪酬。试用期满正式任职后，薪酬按企业薪酬计发。

（四）聘用人员在聘用期内本人或配偶在筠连县城区范围内未购有住房或自建房的由县委组织部统一安排入住人才公寓。

八、监督

此次选聘工作实行全过程监督。在选聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，严肃查处。

监督电话：0831-7721660（县委组织部干部二股）

0831-7720745（县纪委信访室）

九、本公告未尽事宜由选聘工作领导小组办公室负责解释。

 

附件：1.2021年筠连县县属国有企业公开招聘经营管理者岗位表

2.2021年筠连县县属国有企业公开招聘经营管理者报名表

      3.筠连县县情简介

 

 

2021年2月4日

 

附件1

2021年筠连县县属国有企业公开招聘经营管理者岗位表

 

 

 

附件3

筠连县县情简介

 

一、筠连县情概况

筠连县地处川南滇东北结合部，是省级革命老区县、省定乌蒙山区连片扶贫开发重点县、少数民族待遇县，全县幅员面积1256平方公里，辖7镇5乡157个行政村15个社区，总人口45万，拥有“筠商、玉壶井、苗族大唢呐、苦丁茶、五尺道”五大文化名片。享有“中国苦丁茶之乡”“中国奇泉之乡”“川红故里”“中国肉牛之乡”等美誉；

（一）区位优势独特。筠连自古就是出川入滇的重要门户，处于成都、重庆与昆明所形成的“城市外三角”和四川宜宾市、云南昭通市、贵州毕节市所形成的“城市内三角”的中心地带；市内与高县、珙县接壤，省外与云南省威信县、彝良县、盐津县相连，处川滇结合部5县的中心，是四川南向经宜宾进云南到东南亚的开放前沿和枢纽要地。

（二）资源禀赋极佳。筠连已探明煤炭储量35.8亿吨，煤层气储量358亿立方米，页岩气资源量8000亿立方米，石灰石储量163亿吨，玄武岩储量150亿吨，大理石65亿吨，石英砂2亿吨，2020年矿产资源产量达250万吨，2025年预计达到1500万吨以上。以巡司温泉、双腾溶洞群、大雪山自然生态区、古楼峰丛、秦五尺道等为代表的自然历史景观正加快开发，境内水利、电力等资源极具开发价值。

（三）交通前景较好。宜彝高速公路今年建成通车，渝昆高铁（经筠连并设站）、渝西（重庆至西昌）高速公路、高县至筠连大雪山镇一级公路将在年内开工建设。同时，我县正积极争取金筠铁路西向延伸至盐津县连接内六线、东向延伸至威信接隆黄铁路项目（已进入宜宾市“十四五”规划）。在川南滇东北结合部区域，筠连县交通优势明显，南向可吸纳集聚川滇结合部区域资源要素，北向可承接宜宾、成都、重庆等城市功能疏解和产业外溢，对周边区域的辐射带动作用将会十分明显。我县充分利用这一优势，规划打造川南滇东北协同发展先行区，并得到市委市政府认可，被进入宜宾市“十四五”规划。

（四）发展基础坚实。特色农业资源、中药材资源、康养资源及矿产资源富集，拥有“筠连红茶、筠连苦丁茶、筠连粉条、筠连黄牛”4个国家地理标志保护产品，以肉牛、生猪、茶叶、中药材、漆树、竹等为代表的山区特色产业初具规模，肉牛年存出栏达到29万余头，生猪出栏达到50万余头，茶叶种植面积达到27万余亩，中药材种植面积达到5万余亩。煤炭保有产能达到717万吨，页岩气生产能力达到2.7亿方，水泥、玄武岩、石灰石资源有序开发利用。与毗邻云南省威信县、彝良县、盐津县横向比较，筠连在经济发展上有较强比较优势。

（五）城市功能完善。按照“小县优城”发展思路和“一城三镇”布局，以城南新区、高铁新区为城市中心，以古楼峰丛为城市绿心，按照环古楼峰丛30平方公里、30万人口“双30目标”，构建海瀛、筠连、巡司、双腾、塘坝及白荆坝在内的“一城多组团”县域城镇空间格局，融田园、融乡村发展中心城区，城市服务功能不断完善，人流、物流、信息流、资金流等各类资源要素不断聚集，城市功能品质和辐射吸纳能力不断增强，乡镇协同发展能力不断提升，县域经济副中心镇沐爱镇、川滇结合部商贸物流镇蒿坝镇、红色生态旅游休闲精品镇大雪山镇3个特色重点镇差异化发展，快速提升城镇化率。

（六）旅游资源富集。筠连县位于乌蒙山余脉、川滇交界处，自古就是出川入滇的重要门户，是古僰道、秦五尺道、南丝绸之路、茶马古道上的明珠，川南盆地南缘奇特的地理环境特征造就了筠连县集岩溶、峰丛、槽坝、奇特洞群、钙化边石坝、冷热间歇泉群、瀑布群、原始森林群落为一体的天然优质公园，县域山峦错落有致，气候温润多雨，森林覆盖率达56.35%，拥有以大雪山、西部洞群、温泉、古楼峰丛、石龙湖、芭茅坡森林公园为代表的自然景观资源；以云上石漠·春风花海、后沟水库、王家沟水库等为代表的人文景观资源；以秦五尺道、凌云关、隐豹关、沐爱老县衙、塘坝古驿镇、大雪山红军墓等为代表的历史文化资源；以苗族大唢呐、特色文化街、苗族刺绣、苗家村寨为代表的民族文化资源；以筠连红茶、苦丁茶、椒麻鸡、黄牛干巴、水粉等为代表的饮食文化资源。

二、发展战略构想

筠连县抢抓新时代推进西部大开发形成新格局、西部陆海新通道建设、成渝地区双城经济圈、成宜跨区域合作先行示范市建设和宜宾三江新区建设等重大战略发展机遇，全面融入宜宾高质量发展大局，立足县情实际和人民期盼，提出“433”发展战略。

“4”即“四大定位”。川滇结合部区域中心城市，以“小县优城”发展思路和“一城三镇”布局，着力打造30万人口、30平方公里，以古楼峰丛中央公园的川滇结合部区域中心城市。四川南向交通节点枢纽，即依托筠连县位于四川成都经宜宾进云南连接东南亚和南亚次大陆主要通道的特殊区位优势，加快推进高速公路、高速铁路、货运铁路、快速通道等道路交通建设，着力构建四川南向交通节点枢纽。乌蒙山片区特色产业发展示范县，即发挥我县中药材、肉牛、茶叶等产业基础坚实的优势，依托丰富的矿产、旅游资源以及良好的自然生态，加快推进特色产业三产融合发展，建成乌蒙山片区特色产业发展示范县。乌蒙山片区城乡生态治理示范县，精准对接国家生态政策，推进生态修复开发型治理，探索川滇结合部生态脆弱区域生态修复治理示范样板，走出一条资源型生态脆弱区生态修复治理的绿色发展之路。

“3”即发展“三大产业”。发展以中医药为特色的药食同源健康产业，立足中药材富集、气候条件好、生态基础好、土壤富硒富锌等独特优势，抢抓市委市政府将我县经开区主导产业确定为现代中医药和成渝地区双城经济圈“优质农产品生产直供基地”机遇，联动乌蒙山片区38县（市），合力发展中医药产业，建立绿色生态食品生产供给基地。发展以煤炭建材为代表的能源资源综合开发产业，抢抓四川省打造清洁能源世界级产业集群机遇和西部大开发机遇，加快能源矿产资源深度开发利用，加快新型建材及新材料开发力度，建成四川省能源后备基地、川南绿色建材基地。发展以温泉峰丛资源为依托的康养旅游产业，以高质量服务于成渝地区双城经济圈都市人群的休闲康养需求为导向，整合山水林洞茶药等优质康养元素，打造高品质休闲康养服务业核心区。全力建设筠连（海瀛）现代中医药产业园、筠连（巡司）绿色建材产业园、筠连（白荆坝）川滇现代物流暨新材料产业园、筠连（蒿坝）高山绿色食品产业园、筠连（沐爱）能源化工产业园“五大产业园”，形成“一区五园”发展格局。

“3”即打造“三个筠连”。开放筠连、绿色筠连、幸福筠连。

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