根据公司经营发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，公司决定面向社会公开招聘项目临时用工16名，有关事项公告如下：
一、招聘方案
（一）项目经理（3名）
（1）学历：大专及以上学历，建筑类相关专业；
（2）工作经验：从事建筑行业3年及以上，至少担任过一个项目的项目经理；
（3）专业及资格：具有工程师中级职称及以上证书；
（4）性别：男性；
（5）年龄：55岁以下；
（6）薪酬待遇：10000-18000元/月（含四险一金）。
（二）技术负责人（3名）
（1）学历：大专及以上学历，建筑类相关专业；
（2）工作经验：从事建筑行业3年及以上，至少担任过一个项目的技术负责人；
（3）专业及资格：具有工程师中级职称及以上证书；
（4）性别：男性；
（5）年龄：55岁以下；
（6）薪酬待遇：8000-12000元/月（含四险一金）。
（三）施工员（1名）
（1）学历：大专及以上学历，建筑工程类相关专业；
（2）工作经验：具有2年以上同职位工作经验（具有2年以上房建设施工经验者在同等条件下优先）；
（3）专业及资格：具有施工员证（土建），具有良好的执行能力、协调能力、熟悉土建、安装等规范；
（4）性别：男性；
（5）年龄：55岁以下；
（6）薪酬待遇：6000—8000元/月（含四险一金）。
（四）水电安装工程师（2名）
（（1）学历：大专及以上学历，水电类相关专业；
（2）工作经验：从水电安装3年及以上，至少担任过一个项目的水电安装工程师；
（3）专业及资格：具有水电相关证书中级职称及以上证书；
（4）性别：男性；
（5）年龄：55岁以下；
（6）薪酬待遇：6000-8000元/月（含四险一金）。
（五）材料员（1名）
（1）学历：大专及以上学历；
（2）工作经验：具有2年以上同职位工作经验；
（3）性别：不限；
（4）年龄45岁以下；
（5）专业及资格：具有材料员证或相关资格证书，具有良好的执行能力、协调能力、熟悉建筑、装饰、安装等材料；
（6）薪酬待遇：2500-5500元/月（含四险一金）。
（六）质量员（2名）
（1）学历：大专及以上学历；
（2）工作经验：具有2年以上同职位工作经验；
（3）性别：男性；
（4）年龄45岁以下；
（5）专业及资格：具有质量员证或相关资格证书，具有良好的执行能力、协调能力；
（6）薪酬待遇：2500-4000元/月（含四险一金）。
（七）测量员（2名）
（1）学历：大专及以上学历；
（2）工作经验：具有2年以上同职位工作经验；
（3）性别：男性；
（4）年龄45岁以下；
（5）专业及资格：具有测量员证或相关资格证书，具有良好的执行能力、协调能力；
（6）薪酬待遇：4500-7000元/月（含四险一金）。
（八）劳资员（1名）
（1）学历：大专及以上学历；
（2）工作经验：具有2年以上同职位工作经验；
（3）性别：不限；
（4）年龄45岁以下；
（5）专业及资格：具有劳资员证或相关资格证书，具有良好的执行能力、协调能力；
（6）薪酬待遇：3000-5000元/月（含四险一金）。
（九）库管（1名）
（1）学历：大专及以上学历；
（2）工作经验：具有2年以上同职位工作经验；
（3）性别：不限；
（4）年龄45岁以下；
（5）专业及资格：具有良好的管理能力、协调能力；
（6）薪酬待遇：3000-4000元/月（含四险一金）。
二、招聘程序
（一）报名
报名时间：2020年12月21日至28日（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00）。
报名方式：现场报名（雅安市雨城区北外环路97号雅安城投建筑工程有限公司）。报名时携带个人简历，本人1寸照片2张及相关证件（身份证、毕业证、学位证、职称证书、执业资格证书）原件及复印件，工作经历证明等相关证明文件。
咨询电话：0835-3581626 18783560637（杨女士）
（二）资格审查
根据报考条件，对报考者进行资格审查,资格审查将贯穿招聘工作全过程，对隐瞒有关情况或提供虚假材料的，一经查实，即取消报考、录用资格。
（三）面试
面试成绩低于总分100分的60%，不得进入下一环节。
（四）体检
根据面试成绩，按招聘计划数1:1的比例从高分到低分等额确定体检对象，体检参照公务员录用体检标准执行。体检不合格或自动放弃出现缺额，经公司决定可在进入面试人员中按总成绩从高分到低分递补一次。
（五）考察
体检合格的，进入考察。考察需全面了解其能力和素质，包括但不限于德、能、勤、绩、廉，并对其学历、履历、任职资格等情况进行核实。考察不合格或自动放弃出现缺额，经公司决定，可在进入面试人员中按总成绩从高分到低分递补一次,递补人员经体检合格后进入考察。
（六）公示
经体检、考察合格的报考人员，确定为拟聘用人员，在雅安人事考试网进行公示，接受社会监督。公示期为5个工作日。
（七）录用
公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按程序报城投公司审批后，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予录用。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出结论后再决定是否录用。
已公示的招聘职位如出现缺额，不再递补。
雅安城投建筑工程有限公司
2020年12月18日
来源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/7023.html
