根据2019年“达州英才计划”县属国有企业本科人才引进考核工作有关规定，现将有关事项公告如下：
一、考核原则
（一）坚持民主、公开、竞争、择优的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（三）坚持平等自愿、协商一致的原则；
（四）坚持监督约束与激励保障并重的原则。
二、考核方式
岗位开考比例需达到1:2；按岗位实际参考人员人数确定最终岗位数量，如若达不到开考比例，按开考比例缩减或取消岗位需求数量。
本次考核分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试时间：2019年5月6日，上午09:00至11:00。
笔试地点：达州市宣汉县城区（具体地点提前一天电话告知参考人员）
笔试要求：
1.笔试采取闭卷的方式进行；
2.参考人员携带本人身份证件参加笔试。
笔试内容：笔试满分100分，其中专业基础知识占70%、时事政治占30%。
笔试成绩：按笔试成绩从高到低1:3比例确定面试人员，末位成绩相同者可一并进入面试。若参加笔试人数达不到1:3比例的岗位，则该岗位参考人员全部进入面试；笔试成绩低于60分的不得进入面试。笔试成绩及是否取得面试资格于笔试当日电话告知参考人员。
（二）面试
面试时间：2018年5月7日，上午09:00至12:00。
面试地点：达州市宣汉县城区
面试流程及内容：参考人员需按电话通知要求到面试候考室集中，随机抽取面试序号，按序号的先后顺序进行面试，面试过程中考生不得透漏个人信息。监督小组行使全过程考核监督，确保考核的公平公正，相关工作人员作详细记录以报备。
面试成绩：满分为100分，去掉一个最高分及一个最低分后，取平均分（成绩保留小数点后两位数）作为该参考人员的面试成绩。面试评委小组将在考生面试结束后当场评分、统分并宣布成绩，面试人员确认成绩后立即退场。面试成绩低于70分，不予聘用。
四、成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩和面试成绩保留小数点后两位数。按报考岗位总成绩从高分到低分（总成绩相同的，以笔试成绩高低确定名次；如笔试成绩也相同的，以面试成绩高低确定名次；如面试成绩也相同，则采取加试办法确定）等额确定体检人选。
五、体检与考察
根据同一岗位参考人员考试总成绩从高到低，按岗位需求计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检由用人单位组织实施，体检参照公务员录用体检通用标准执行。对首轮体检结果有异议的，在体检结果公布之日起1日内提出复检申请，可复检一次，复检者以复检结论为准。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对参考人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按同一岗位考试总成绩排名从高到低依次等额递补，递补1次。
六、公示
根据考试总成绩和体检、考察结果确定拟引进人选，在宣汉县人民政府门户网站（http://www.xuanhan.gov.cn/）公示7个工作日，公示期间，对拟引进人员有问题反映的，由县国有资产管理服务中心调查核实，提出处理意见报考核小组审定。
七、聘用
1.经公示无异议的参考对象，用人单位及时与引进对象办理《劳动用工合同》手续，并及时报县国有资产管理服务中心备案。
2.引进人员实行试用期制度，试用期为三个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
八、组织纪律
1.严格按照有关规定实行回避制度。参加考核工作人员（包括考官）与应聘人员有亲属关系的，应主动回避，不能参加考核工作。
2.纪律监督组全程参与对考核工作的监督。严格考核纪律，确保考核工作的公平、公开、公正。
九、其它
（一）拟引进人员考察体检及往返交通等相关费用由用人单位承担。
（二）参考人员应遵守国家、省、市招聘工作的相关规定，有违纪违规行为的，取消其引进资格。考核工作组织管理人员有违规违纪行为的，按相关规定处理。
