中国人保是中国公众对保险的第一联想，是中国保险业在国际上的杰出品牌形象代表,2010年广州亚运会保险合作伙伴，2009年度，中国人保入选美国《财富》杂志“世界500强”企业，排名第371位。人保寿险董事长吴焰、总裁李良温双双入选“2008中国保险十大年度人物” 、2009年度“新中国60年保险业60大人物”，公司在第二届、第三届“金贝奖”金融理财产品评选中，当选2008年度“***设计与创新团队”、2009年度“***风险控制团队”。在2009年8月18日由中央电视台等多家中央媒体组织的“新中国成立60周年——推动中国经济、影响民众生活的60个品牌”大型评选活动中，中国人保寿险被评为“新中国60周年60个杰出品牌”，成为保险行业中唯一当选企业。2010年，公司先后被中央权威媒体评为“2009年中国十大最值得信赖的保险公司”、“2009年最具成长性保险品牌”、“2009年度成长最快企业”、“ 2009年最具潜力的保险公司”、“浙商最信赖的保险公司”、“2010年度最具成长性寿险公司”、“2010年度网友最信赖的保险公司”、“2010年度保险业***成长品牌”、“2010年度保险营销创新奖”等荣誉称号。2010年1月，人保寿险金鼎富贵产品凭借强劲的市场竞争力、以客为尊的开发理念和富含价值的理财特色一举夺得“2009中国十大***理财产品”桂冠。2010年3月，在北京举行的第五届 “中国大众理财年会”颁奖典礼上，公司“人保寿险和谐人生终身寿险(万能型)a款”荣获“2009年度最具价值创新型保险”大奖。在2011年3月北京召开的第六届“中国大众理财年会”暨“2010中国大众最信赖的保险产品”颁奖典礼上，“人保寿险福满人间两全保险(分红型)”荣获“2010年最具价值分红型两全保险”荣誉称号。

 

目前，公司在34个省市自治区、275个地市、1642县市区、近6万家银行网点都设有面向客户的销售和服务机构，可以满足广大客户全方位的保险需求。公司通过个人保险、银邮代理、团体保险、互动业务、电子商务、4008895518客户专线、短信平台、门户网站、电子商务、客户服务门店、保单服务人员等多渠道服务网络体系，向广大客户提供全面、便捷、高效的服务。

 

2009年，公司保费收入531亿元，继续保持行业第6位，同比增长76%，增速在大中型保险公司中位居第一。2010年，公司保费收入845亿元，同比增长60%，资产规模突破1860亿元，是近年来市场上业务发展最快、成长性最好的寿险公司。

 

近年来，中国人保积极履行企业社会责任，开展了广泛的慈善公益活动，取得了较大的社会关注度和影响力，先后赢得了“中华慈善奖”、“中国公益50强”、“中国民生行动先锋”、“人民社会责任奖”、“金融行业卓越贡献奖”、“2009第五届中国优秀企业公民”、“志愿服务贡献奖”、“金融社会责任奖”等荣誉称号，在“2009中国慈善排行榜”中位列前茅。

 

招聘职位：

 

(一)部门主管【银行管理人才引进】

 

【职位描述】

 

1、部门管理，规划建立良好的部门构架，并执行实施，达到公司的各项指标要求;

 

2、对所辖部门的市场进行统一管理、维护、服务，建立良好的服务关系，提升公司的服务品质;

 

3、在公司的培养下建立理财规划师团队，通过专业化的管理培训，管理团队达成公司制定目标;

 

4、公司产品营销推广，团队营销统筹管理。

 

【职位要求】

 

1、有管理经验，相关团队管理经验，组织安排培训经验，男女不限;

 

2、善于沟通，普通话标准，有耐心，做事踏实认真;

 

3、有良好的沟通及团队协作能力和管理能力;

 

4、喜欢挑战，追求自我价值的实现;

 

【薪酬待遇】

 

1、底薪(4000-8000)+管理津贴+岗位津贴+服务津贴+月度奖金+团队管理奖金+年终奖

 

2、可参加总分公司组织的各种培训

 

3、享受我公司的各种旅游方案(比如国内/国外旅游等)

 

4、享受公司的高额意外保障与养老保障

 

(二)行政人事主管

 

职位信息

 

1、 完成新人招募计划;

 

2、 发布招聘广告 ，包括校园招聘计划制定和执行;

 

3、负责建立和更新团队员工档案和员工培训档案;

 

4、制定和优化面试流程，改善招聘工具,以确保人才质量;

 

5、筛选简历，与候选人初步沟通，安排面试、复试;应聘人员材料、证件的鉴别;

 

6、应聘人员材料管理，负责建立团队人才库，在岗人员人力资源评估和处理;

 

7、各招聘渠道关系维护，寻求各招聘机构支持,充分利用各种招聘渠道满足团队的人才需求;

 

8、编制和完善团队人力资源管理办法;

 

9、帮助新人成长,协助其上岗并快速转正;

 

10、日常行政管理和协助;

 

11、负责完成直属上司安排的其他工作任务。

 

12、协助和执行团队的各项培训任务(新人培训，基础培训，衔接培训，转正培训，晋升培训等);

 

13、熟悉团队培训需求调查技术和方法，月度、年度培训计划制订、实施以及评估跟进;

 

任职要求：

 

1、男女不限，大专以上学历;

 

2、有招聘、猎头或电话销售工作经验者优先;

 

3、人际交往广,良好的沟通技巧，善于通过各种渠道与人建立联系;

 

4、学习能力强，有较强的责任心和团队协作能力与抗压能力;

 

5、熟悉互联网搜索应用，对人力资源行业有浓厚兴趣，热爱并立志于在猎头行业或者人力资源行业长期发展

 

(三)中国人保【全职妈妈招聘专场】

 

任职资格：

 

1. 能力：学习能力强，沟通能力强，具有良好的语言表达能力及分析判断能力，人际关系处理能力强，生活习惯好，自律能力强，具备基础的时间管理能力，具有较强的沟通与组织协调能力及亲和力。

 

2. 身高：160+。形象气质佳。

 

3. 学历：大专以上学历，年龄在25-45周岁;

 

4. 有积极进取的精神及接受挑战的性格;

 

5. 具有良好的责任心、有一定的团队协作精神。

 

6. 了解经济、金融、管理等专业知识(不熟悉者但要接受本公司培训)，有金融会计、人力资源、行政工作、培训讲师经验者优先。

 

薪资待遇：

 

1、高额佣金提成+管理津贴+季度奖+年终奖+辅导津贴+绩效津贴+福利保障+完善培训计划+快速晋升+旅游奖励等;

 

2、正式入职立刻享有公司的长期服务津贴;

 

2、可参加总分公司组织的各种培训;

 

3、享受我公司的各种旅游方案;

 

4、享受公司的高额意外保障与养老保障

 

(四)部门主管【物业管理人才引进】

 

【职位描述】

 

1、部门管理，规划建立良好的部门构架，并执行实施，达到公司的各项指标要求;

 

2、对所辖部门的市场进行统一管理、维护、服务，建立良好的服务关系，提升公司的服务品质;

 

3、在公司的培养下建立理财规划师团队，通过专业化的管理培训，管理团队达成公司制定目标;

 

4、公司产品营销推广，团队营销统筹管理。

 

【职位要求】

 

1、有管理经验，相关团队管理经验，组织安排培训经验，男女不限;

 

2、善于沟通，普通话标准，有耐心，做事踏实认真;

 

3、有良好的沟通及团队协作能力和管理能力;

 

4、喜欢挑战，追求自我价值的实现;

 

【薪酬待遇】

 

1、底薪(4000-8000)+管理津贴+岗位津贴+服务津贴+月度奖金+团队管理奖金+年终奖

 

2、可参加总分公司组织的各种培训

 

3、享受我公司的各种旅游方案(比如国内/国外旅游等)

 

4、享受公司的高额意外保障与养老保障

 

(五)销售精英

 

职位信息

 

1. 通过公司的专业培训，掌握保险及资产配置的知识，为中高端客户群体提供顾问式保险及理财规划服务;

 

2. 通过公司的讲师培训，学习公开演讲及授课技巧，成为专业的培训讲师;

 

3. 通过公司的管理培训，建立个人团队，培养管理能力，逐步完成晋升;

 

4. 按时完成公司交办的工作任务，并辅导辖下成员开拓市场及维护客户。

 

【培养方向及晋升路线】

 

三个发展方向：职业经理人/高级讲师/高级团队管理人，也可同步发展;

 

透明公开的晋升路线，全年滚动晋升，达到指标，自动晋升：

 

试用并转正——晋升业务经理——晋升主任——晋升高级主任——晋升经理——晋升高级经理——晋升区域总监

 

【薪资待遇】：

 

薪资与职级挂钩，平均如下：

 

试用期3个月，月薪5000+;转正后，月薪1万+;业务经理，年薪12万+;主任，年薪20万+;高级主任，年薪30万+;经理，年薪50万+;高级经理，年薪100万+;区域总监，年薪200万+

 

【完善的培训体系】

 

1. 公司内部培训：新人培训-转正培训-晋升培训，新人从入司到晋升为管理者，公司都会提供完善的线上和线下培训;

 

2. 行业外高端学习机会：经济、军事、法律、国学、创业……，北大清华教授及同级别讲师授课;

 

3. 国际交流机会：MDRT(美国百万圆桌会议)


3、学平险;