广安市保安服务总公司(以下简称公司)经四川省公安厅、广安市人民政府批准,于1999年10月成立。由广安市公安局、广安市国资委监督管理的具有独立法人资格的专业化安全防范企业。公司类型:全民所有制，注册资金:1000万元人民币。公司经营范围:门卫、巡逻、守护、武装押运、随身护卫、安全检查、安全技术防范;保安器材、消防器材零售;代理办证服务;照相服务;日用商品零售。公司以“安全第一、优质服务、遵守合同、信誉至上”为宗旨,经过19年的发展,由最初的人力防范和简易保安器材销售，发展成为广安市内规模最大，专业技术水平较高，服务范围齐全的专业化保安公司。
现因公司生产经营管理需要,特向社会公开考聘3名机关管理员工和2名普通员工。具体考聘事宜公告如下：
一、招聘名额、岗位及岗位目的与岗位职责描述
(一)人资部部长1名(男女不限)。
1.岗位目的：根据公司战略和发展规划,制定公司人力资源规划，执行人力资源管理事务，监督、审核人力资源工作的落实执行，为实现公司经营发展战略目标提供人力资源保障。
2.岗位职责描述：组织制定、审核公司人力资源战略规划;组织制定和完善人力资源管理制度和流程;向公司决策层提供人力资源、组织机构方面的建议;开展岗位管理、员工招聘和人员配置工作;开展薪酬福利管理、人力成本管理工作;开展公司总部和下属公司绩效管理工作;公司员工培养工作,建立合理人才梯队;处理公司经营管理过程中的重大人力资源问题;管理公司总部人事团队;监督指导下属员工开展人事工作;完成上级交办的其他任务。
(二)财务部部长1名(男女不限)。
1.岗位目的：根据会计法律法规要求，结合公司战略规划，组织开展公司会计核算、会计监督、财务预决算、税务策划、融资管理、资金管理、财务分析、资产监督等工作，保障公司财务体系的合法、高效。
2.岗位职责描述：组织建立符合公司实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制;建立、完善财务管理制度，使财务工作制度化、规范化，并监督执行;组织编制本部年度、月度工作计划及年度工作总结;编制公司年度财务预算，监控预算执行过程，评估预算执行情况;负责实施公司财务核算工作，完善财务核算体系;负责各种会计报表、统计报表、财务报告的编制;组织对各分子公司财务及相关制度执行的检查以及提供相关的指导;组织公司投融资策划工作;组织公司税务筹划工作;组织编制公司资金计划，协助公司领导统一调度安排资金，定期对公司资金收支情况进行分析，尤其是重大资金流动的审核和风险管控;主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、跟踪和财务风险控制;组织公司财务目标的动态跟踪和调整，定期组织开展经济活动分析，并组织编制公司及各分子公司财务分析报告;组织建立资产管理规范，对资产管理现状进行监督;协调公司同银行、工商、税务等部门的关系;完成上级交办的其他任务。
(三)办公室副主任1名(男女不限)。
1.岗位目的：规范公司行政管理、财务管理等制度，承担公司总部文秘、后勤保障、商务接待、制度流程管理等工作。
2.岗位职责描述：组织公司行政管理、财务管理等各项制度及流程的修订、颁布工作;组织公司管理制度和各项业务流程在运行中的检查和监督;贯彻公司行政制度、权限与工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的落实;落实各种行政管理文件、证件的年检、申办、变更包括存档借用、汇总等;组织公司各会议相关资料、领导讲话、工作报告、汇报材料等的撰写工作;对公司办公会议决议事项、重要的工作部署进行督办、催办、落实;组织对外的形象宣传活动、企业杂志，代表公司进行各种公关活动;承担对外接洽接待、政府关系联络及相关公益活动;负责公司总部日常后勤的管理;完成上级交办的其他任务。
(四)会计1名(男女不限)。
1.岗位目的：根据会计法律法规和公司财务管理规定的要求，完成各项财务报表和公司年度财务预算的编制，保证会计报表及时、准确、完整;并且协助完成公司财务状况的分析工作。
2.岗位职责描述：完成好审核、报销、记账、结账和对账工作;完成公司月度结算、编制财务报表对外报送、审计,并管理财务档案;参与编制公司年度财务预算，监控预算执行过程;评估预算执行情况，协助编制预算执行差异分析报告，提出改进措施和建议;协助编制公司定期财务分析报告，进行差异分析;对公司的投资性项目、重大决策给与分析支持;协助完成项目可行性分析中的财务分析工作，提供相关的财务意见和建议;协助拓展、维护融资渠道，提出融资方案，并跟踪落实;协助办理资金授信，融资报告编制等资料准备工作;研究国家和地方税务政策，提出合理的纳税方案和计划，协助完成公司整体税务筹划工作;协助编制资金计划，协助领导统一调度安排资金，定期对公司资金收支情况进行分析;协助完成固定资产的评估，监控涉及资产变动及担保抵押等相关事务;参与制定财务系统使用规范，并根据权限设置要求，对财务系统权限进行分配、调整、撤销工作;完成上级交办的其他任务。
(五)办公室人事综合专员1名(男女不限)。
1.岗位目的：根据人力资源管理制度,承担员工人事手续、劳动关系、档案管理等事项，确保人力资源管理基础管理工作的有序开展。
2.岗位职责描述：严格执行各项人事管理制度,提出优化建议;公司员工入职、转岗、公司间调动、离职、晋升等人事手续的办理;公司员工劳动合同、保密协议和竞业禁止协议的管理，包括签订、续签、解除、终止、变更等;公司新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉，参与员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿，维护公司的形象及合法权益;受理公司人事政策咨询，提供相关解释和说明;承担人事档案管理，并按部门分类存放;协助公司的招聘工作;及时、准确的核算员工薪资，确保薪资的准时发放,提供薪酬政策的解释工作;总部员工工时管理和休假管理，完成日常考勤管理;完成上级领导交办的其他任务。
二、招聘条件
(一)基本条件。
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德、社会公德、家庭美德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
2.大学专科(全日制)及以上文化程度。
3.年龄25-45周岁(1974年1月7日以后出生，1994年1月7日以前出生)。
4.身体健康，具有履行职责所需的身体素质和工作能力。
5.根据保安服务行业岗位需要规定的其他条件。凡有下列情形之一的人员不得报考：有违法犯罪记录的;有较为严重的个人不良信用记录的;因违纪违规被开除、辞退、解聘的;家庭成员或近亲属被判处刑罚、本人或家庭成员以及近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;其他不符合聘用条件或法律、法规规定的其他情形。
(二)专业条件。
1.人资部部长任职要求(最低要求)：企业管理、人力资源管理或相关专业大学专科(全日制)及以上学历。丰富的人力资源管理实践经验;对现代企业人力资源管理模式有系统认知;熟悉国家和地区人事方面相关政策规定;熟练使用办公软件。5年以上人力资源管理工作经验，3年以上企业人力资源部部长或相同岗位经验。强烈的敬业精神与责任感，深入理解企业管理体系、企业文化，规划能力、工作指导能力、激励能力强，广泛的人际网络，优秀的组织协调能力、判断力和谈判技巧，具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力。
2.财务部部长任职要求(最低要求)：财务、金融、审计等相关专业大学专科(全日制)及以上学历。具有较全面的财会专业理论知识;丰富的财务管理实战经验;参与过较大投资项目的分析、论证和决策;熟悉营运分析、成本控制及成本核算;熟悉财经法律法规;熟练使用办公软件和财务管理软件。5年以上财务工作经验，3年以上管理经验。卓越的企业忠诚度和责任心,优秀的解决问题和判断决策能力、领导能力、人际交往沟通协调能力、工作的计划与执行能力。
3.办公室副主任任职要求(最低要求)：行政管理、财务管理或相关专业大学专科(全日制)及以上学历。丰富的行政管理实践经验;熟悉国家地区相关政策规定;熟练使用办公软件;熟悉公文写作。5年以上行政管理、财务管理或类似岗位工作经验。强烈的敬业精神与责任感,规划能力、执行力强、服务意识强、激励能力强,较为广泛的人际网络，较强的组织协调能力、判断力和谈判技巧，较强的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力。
4.会计任职要求(最低要求)：财务、金融、审计等相关专业大学专科(全日制)及以上学历。具备财务管理、财务分析方面的专业知识，熟悉国家财经法规，具有一定的预算分析能力，具有较强的分析能力、数据处理能力。5年以上相关财务工作经验。卓越的企业忠诚度和责任心，较强的解决问题能力、工作的计划与执行能力。
5.办公室人事综合专员(最低要求)：管理类专业大学专科(全日制)及以上学历;了解人力资源管理六大模块;熟悉国家地区行政人事方面相关政策;熟练使用办公软件;3年以上人事工作经验;工作细致、认真,较强亲和力。
(三)优先条件
同等条件下，中共党员、具有相关专业中级及以上职称优先聘用。
三、薪酬、福利待遇
1.人资部部长：年总收入不低于12万人民币(含五险一金个人部分)。
2.财务部部长：年总收入不低于12万人民币(含五险一金个人部分)。
3.办公室副主任：年总收入不低于10万人民币(含五险一金个人部分)。
4.会计：年总收入不低于6.6万人民币(含五险一金个人部分)。
5.办公室人事综合专员：年总收入不低于5.6万人民币(含五险一金个人部分)。
四、招聘步骤
(一)报名及资格审查
1.报名时间：2019年1月25日至2019年2月15日(08:30-12:00，14:30-18:00，法定节假日除外)。
2.报名地点：广安市人力资源服务中心(广安市广安区河堰路170号)。
3.报名资料：应聘人员报名登记表(见附件)，自行撰写的个人简历，有效身份证、学历证明、其他个人相关资历证明，2寸证件照2张(白色背景)交至报名地点。
4.对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程。
(二)综合测试
资格审查合格的应聘人员参加心理测试、笔试、面试。心理测试结论为合格或不合格。心理测试合格的人员参加笔试、面试。面试、笔试成绩各按50%计入总成绩。笔试内容为综合能力测试，以本专业业务知识为主，无指定用书。
(三)体检
按总成绩从高到低等额确定体检人选，体检标准参照国有企业招录相关体检标准执行。
(四)确定招聘对象
体检合格者，确定为招聘对象并进行政审考察;若因应聘人员自愿放弃或政审考察不合格出现的空缺，可按总成绩排名依次递补。
(五)心理测试、笔试、面试时间另行通知。
五、纪律与监督
为确保招聘工作公开、公平、公正进行，广安市保安服务总公司设立举报监督电话。监督电话：0826-2396356(市纪委驻市公安局纪检组)，咨询电话：0826-2343489(广安市保安服务总公司办公室)。
广安市保安服务总公司
2019年1月25日
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鸿途教育省考面试课程表
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班次类型
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上课时长
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优惠活动
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备注
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保过通关班
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11天11晚
（含3天赠送回炉密训）
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老学员推荐、团报、预约可享受
优惠最高5000元
备注：详情请咨询分校老师
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1、免费试听4小时，满意预约费抵学费，不满意退还预约费
2、名师小班授课
过关率90%以上
3、包含住宿（周末班除外）
4、协议班包面试、体检、政审和公示
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特训决胜班
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8天8晚
（含2天赠送回炉密训）
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封闭班
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5天5晚
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老学员推荐、团报、预约可享受
相应优惠
备注：详情请咨询分校老师
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4天4晚
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3天3晚
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2天2晚
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周末班
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2个周末+8个晚上
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鸿途公务员通关高分笔试课表
（全日制、全名师、全封闭）
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班次
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课程内容
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费用
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备注
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预约/团报/老学员（推荐）优惠
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VIP名师定制
全程协议Ⅰ班
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笔试+面试
5年有效
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1、协议Ⅱ班笔试26天26晚:11天11晚行测+5天5晚申论
+10天考前冲刺押题班
协议Ⅱ班笔试16天16晚:11天11晚行测+5天5晚申论
2、价值2980的网络课程（学前辅导）
3、面试：6天6晚或8天8晚
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可安排住宿
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1、预约前期优惠1000元
2、组团/老学员推荐后期优惠1000元
备注：优惠可叠加
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VIP名师定制
全程协议Ⅱ班
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笔试+面试
5年有效
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可安排住宿
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笔试通关决胜班
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笔试：26天26晚+网络课程（学前辅导）
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11天11晚行测+5天5晚申论
+10天考前冲刺押题班
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可安排住宿
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最高优惠1000元
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笔试强化提高班
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笔试：16天16晚+网络课程（学前辅导）
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11天11晚行测+5天5晚申论
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可安排住宿
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考前押题冲刺班
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行测+申论
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10天10晚（4申论+6行测）
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包住宿
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最高优惠500元
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咨询老师微信均同电话号码，可加微信
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四川全省：18086849675
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巴中鸿途：18140245625
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雅安鸿途：18140245625
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自贡鸿途：18140245632
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泸州鸿途：18140245632
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宜宾鸿途：18109007951
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乐山鸿途：18109007951
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达州万源鸿途：17711252672
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达州鸿途：13547253028
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攀枝花鸿途：15680772060
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德阳鸿途：15680772060
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成都鸿途：15680772060
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绵阳鸿途:18109007931
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甘孜鸿途：18346159735
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广安鸿途：18346159735
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广元鸿途:18109009025
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资阳鸿途:18109009025
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遂宁鸿途：18140245623
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南充鸿途：18140245623
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阿坝鸿途：17345528215
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凉山：13037762442
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内江鸿途：18780018496
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眉山鸿途：18780018496
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