2018年资阳市面向全国公开引进急需紧缺高层次人才79人公告

2018-05-07来源：本站采编

为深入实施人才强市战略，纵深推进“俊才集聚”工程，资阳市市属事业单位拟面向全国公开引进79名急需紧缺高层次人才。现就有关事项公告如下：

一、引进条件、范围、对象和方式

（一）条件

具有中华人民共和国国籍；遵纪守法、品行端正；有良好的职业道德；具有招聘岗位要求的专业知识及工作能力；年满18岁（截止报名时），身体健康，体检合格，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件；符合有关回避规定和招聘岗位的招聘条件及资格要求。

具有下列情形之一者，不得报名：

1.曾受过各种刑事处罚的；

2.曾被开除公职的；

3.有违法、违纪行为正在接受审查的；

4.尚未解除党纪、政纪处分的；

5.违反计划生育政策的；

6.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。

（二）范围、对象

具体岗位及名额详见《资阳市2018年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才岗位和条件要求一览表》（附件1），年龄以有效身份证记载为准，“18岁及以上”是指2000年5月7日（含）以前出生，“30周岁及以下”是指1987年5月7日（不含）以后出生，“35周岁及以下”是指1982年5月7日（不含）以后出生，以此类推。

专业及学历均以毕业证书记载为准，留学归国人员需到国家教育部留学服务中心认证学历、学位。报考者的有效毕业证、学位证所载学历和专业名称，必须与报考岗位所要求的学历、学位、学科、专业等资格条件要求相符；不符报考条件者，请勿报考，否则取消报考或聘用资格，责任由报考者自负。

报考者必须在资格审查前取得招聘岗位所要求的国家承认学历的毕业证、学位证等证书，未在规定时间内取得相应证书的，不予进入下一个环节或不予聘用，责任由报考者自负。其中，2018年应届毕业的硕士研究生须在2018年7月31日前取得报考岗位要求的毕业证、学位证等证书；博士研究生须在2018年12月31日前取得报考岗位要求的毕业证、学位证等证书。

（三）方式

采取公开考核聘用的方式进行。

二、引进程序

（一）网络报名。截止2018年5月28日。每位报名者限报一个职位，报名者须如实填写《资阳市2018年面向全国公开引进急需紧缺高层次人才报名登记表》（见附件2），并于2018年5月7日至2018年5月28日将填写好的报名登记表（2寸免冠彩色近照扫描在表上）以电子文档形式发送至职位所对应的报名邮箱（见附件3）。

（二）资格初审。由引才单位主管部门和引才单位组织有关专家和人员进行资格初审；初审情况由各引才单位及时向报名者反馈。资格初审合格者，不能再报其他岗位。资格初审不合格的，可于报名时间截止前改报其他符合条件的岗位。经初审合格，参加资格复审的人员、时间、地点、要求等由资阳市人才工作领导小组办公室、资阳市人力资源和社会保障局统一在资阳人事考试网上公布。

（三）资格复审。考核前进行资格复审，由资阳市人才工作领导小组办公室、资阳市人力资源和社会保障局，以及相关部门人员和有关专家共同组织进行。报考者应提供岗位需求的学历学位证书、身份证、相关专业技术职务资格证书等证明材料原件及复印件。2018年应届毕业生须提交本人学生证以及毕业院校出具的有关学历、专业等情况证明。资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现考生有弄虚作假、有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格，且后果由报考者承担。

（四）考核比选。考核比选采取面试的形式进行，考核地点、时间、方式和内容另行通知。面试内容充分体现行业、专业及岗位特点。由资阳市人才工作领导小组办公室、资阳市人力资源和社会保障局组织各行业专家统一考核，按岗位需求计划1:1比例确定各引进岗位体检、考察人员。

（五）体检考察。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》精神，考生在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，存在请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，一律取消引进资格。

体检在二级甲等及以上医院进行，参加体检的人员、时间等具体事项统一在资阳人事考试网公布。如有初次体检不合格的，可在接到体检结果通知之日起三个工作日内申请复检一次。申请复检人员的体检以复检结果为准。

体检合格人员进入考察。

考察工作由引才单位及其上级主管部门负责组织实施，资阳市人才工作领导小组办公室、资阳市人力资源和社会保障局负责对招聘单位考察工作进行指导、监督。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等全面情况。出现体检、考察不合格或其他情况缺额，由资阳市人才工作领导小组办公室、资阳市人力资源和社会保障局及引才单位共同研究确定递补人员。

（六）公示。对体检、考察合格的拟引进人才，在资阳人事考试网、资阳人才网上公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。

三、聘用及待遇

经公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续（应届毕业生取得相关证件后方能办理正式引进手续）。被聘用人员应在规定的时间内到聘用单位报到，未经聘用单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃，取消聘用资格，产生的空缺名额不再递补。

事业单位引进人才实行试用期，试用期为3个月，试用期满考核合格的，予以正式聘用。试用期间或试用期满考核不合格的，取消聘用资格；此次引进的急需紧缺人才享受《资阳市市本级高层次人才引进办法》规定的生活资助、住房资助、配偶工作、子女入学、职称评定、考察疗养、健康体检、科技研发、创新创业等方面优惠政策。其中，硕士研究生（或副高级职称人才）、博士研究生（或正高级职称人才）分别发放1000元/月、1500元/月的生活资助（最低服务期5年，自引进之日次月起逐月发放5年）；分别发放5万元、10万元的住房资助（最低服务期5年，分5年支付）。

此次引进的人才，实行最低服务期制度，受聘人员应承诺自本人与单位签订事业单位聘用合同生效之日起，自愿在招聘单位工作5周年及以上方可按有关规定申请流(调)动到其他事业单位。

四、纪律及其他

本次资阳市市属事业单位引进急需紧缺高层次人才工作实行回避制度，全程由中共资阳市纪委、资阳市监察委员会进行监督。

为确保考核招聘工作的公开、公平、公正，欢迎社会各界监督。如有问题，请向中共资阳市纪委、资阳市监察委员会以及资阳市人才工作领导小组办公室反映。一经查实，取消其聘用资格，并追究相关人员的责任。

资阳市人才工作领导小组办公室、资阳市人力资源和社会保障局负责组织实施、综合协调本次引才工作，并负责对本公告进行解释。