四川工商学院前身是2001年成立的四川师范大学电子信息工程学院，2004年经教育部批准设立为独立学院四川师范大学成都学院。2015年4月经教育部批准转设为四川工商学院。

 

学校占地1600余亩，有成都和眉山两个校区，成都校区位于府南河源头成都高新西区，眉山校区位于东坡故里眉山市岷东新区。学校下设10个二级学院，59个本专科专业，其中本科专业30个，涵盖经、管、工、文、教、法、艺七个学科领域。面向全国统一招生，现有全日制本、专科在校学生21000余人。建有两个大型图书馆，馆藏各类图书纸本文献176万余册，拥有丰富的数字化资源。建有校外实习实训基地77个，校内实验实训室171个。

 

学校师资力量雄厚，拥有一支学者型、专家型、双师型的教师队伍。还聘请一批名校名师、专家学者、企业家、艺术家担任客座教授。近3年，学校教师主持省级以上教改项目36项，承担厅局级及横向科研项目60项，获奖27项，发表论文360篇，出版教材56部。

 

学校秉承"明德、博学、求实、创新"的校训，坚持"立德树人、知行合一"的办学思想，经过多年办学探索和实践，学校形成了独具特色的教育教学理念，建立了唯才是举的用人机制、专家治学的治学机制、德才并重的评价机制、创优争先的激励机制、终身学习的成长机制以及共同创享的可持续发展机制等六大创新机制。

 

因教育事业发展需要，四川工商学院面向社会广纳贤才，热情欢迎各界人才加盟，携手共创学院的美好明天！

 

为适应学校整体向应用型高校转型发展需要，更好地选拔人才、用好人才，在干部选聘工作中引入竞争激励机制，逐步形成优秀人才能够脱颖而出的选人用人机制，依照《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》，经学校研究决定，校内外公开招聘二级学院办公室主任（主管秘书岗）十一名，具体方案如下：

 

一、招聘原则

 

（一）任人唯贤、德才兼备、群众公认原则；

 

（二）公开公平、竞争择优、注重实绩原则；

 

（三）个人申请、推荐报名、岗位需要原则。

 

二、招聘岗位

 

（一）眉山校区（校内外公开竞聘上岗）

 

1.金融学院办公室主任；

 

2.人文学院办公室主任；

 

3.会计学院办公室主任；

 

4.经济管理学院办公室主任；

 

5.外语学院办公室主任。

 

（二）成都校区（校内外公开竞聘上岗）

 

1.音乐舞蹈学院办公室主任；

 

2.艺术学院办公室主任；

 

3.电子信息工程学院办公室主任；

 

4.建筑工程学院办公室主任；

 

5.计算机学院办公室主任；

 

6.马克思主义学院办公室主任。

 

三、任职条件

 

1.具备全日制本科及以上学历学位；

 

2.1年以上同级或3年以上教育教学管理岗位工作经验（硕士研究生及其以上学历者可放宽工作年限要求）；

 

3.首次聘用年龄一般不超过35周岁

 

4.有强烈的事业心、责任心，有吃苦耐劳、廉洁奉公的精神。

 

四、选聘程序

 

（一）信息发布

 

通过学校网站及高校教师网公布《四川工商学院公开招聘二级学院办公室主任公告》。

 

（二）报名办法

 

应聘人员请规范填写岗位名称并附上下列应聘材料：

 

1.《四川工商学院应聘报名表》（请下载附件并填写）；

 

2.结合本岗位《四川工商学院管理、教辅工勤岗位说明书》（见附件1），填写年历（见附件2，将岗位说明书工作任务分解、落实到全年）；

 

3.个人简历，须充分反映本人工作经历资历和工作业绩等；

 

4.身份证、学历学位证、专业技术职务（职称）、任职证明、获奖证书等资历、资格证明材料；

 

5、对应聘岗位的认识和工作思路材料。

 

投递邮箱：scgsxy_rs@163.com

 

邮件主题：姓名+学历+职称+应聘岗位（张三-硕士研究生-讲师-应聘金融学院办公室主任岗）

 

报名时间：即日起至2018年5月1日（以收到应聘邮件时间为准）。

 

咨询电话：028-87953900

 

学院网址：http://www.stbu.edu.cn/

 

（三）资格审查

 

对照任职条件，确定入围考核对象。人力资源处根据《四川工商学院领导人员管理办法（试行）》有关规定和招聘公告公布的岗位任职条件和要求，对应聘人员提交应聘材料进行审查，确定入围考核对象。

 

（四）公开竞聘

 

1．成立考核小组。学校成立招聘考核小组，负责本次院办主任选聘工作。

 

2．召开竞聘大会。入围考核对象参加学校组织的公开竞聘大会，发表竞聘演讲，必要时可增加无领导小组讨论考察环节。竞聘演讲环节每人15分钟，安排和要求如下：

 

（1）自我介绍。

 

（2）阐述对竞聘岗位的认识及主要工作思路。

 

（3）回答考核小组提问。

 

（4）竞聘演讲要求制作PPT，时间为15分钟。

 

3．进行民主测评。邀请教职工代表出席竞聘大会，作为民主评议代表对参加竞聘的各考核对象进行民主测评。

 

综合考核小组评分、民主测评评分情况，由考核小组择优确定拟聘考察对象。

 

（五）聘前考察

 

由学校分管校领导牵头、人力资源处配合对拟聘对象进行考察。

 

（六）聘用审批

 

人力资源处汇总考察意见和聘用建议，提交校长办公会研究、批准，确定拟聘人选。

 

（七）公示、任前谈话

 

1.拟聘人选面向全校公示5个工作日。

 

2.由分管校领导主持对拟聘人员进行任职前谈话，对拟聘人员提出任务与要求。

 

（八）聘任

 

1.拟聘人员经公示无异议的，由人力资源处拟制聘任文件，按程序办理发文手续。

 

2.人力资源处组织受聘人员签订《聘用合同》及《岗位任务书》。

 

3.召开二级学院办公室主任聘任会议，宣布聘任通知。

 

五、纪律要求

 

（一）工作人员纪律

 

认真细致地做好各项基础准备工作，资料收集工作及各环节的组织工作；不准泄漏选聘工作方面的任何机密；妥善保管有关资料，不得随便传阅或者复印，选聘工作结束时应及时交人力资源处归档。

 

不得在选聘工作中隐瞒或歪曲事实真相、为应聘人员提供有可能影响选聘公正性的任何信息，有亲属参与应聘的，应主动说明情况并申请回避。

 

（二）应聘人员纪律

 

选聘期间现岗位工作人员必须全面履行岗位职责，以健康稳定的心态参加选聘。对在公开选聘过程中弄虚作假，或者违反有关纪律的应聘人员取消应聘资格。

 

附件1：四川工商学院管理、教辅工勤岗位说明书

 

附件2：四川工商学院岗位工作年历（样表）

 

附件3：四川工商学院应聘报名表

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