华西都市报：为何未明确各个职位的待遇？

成斌：收入是个敏感话题，我们刻意避免了高薪的词语。不标价，我们也想给用人单位更多自主权。我们只定薪酬原则，具体多少？让用人单位与应聘者进行协商，再将其结果报给组织和人社部门，我们综合权衡是否合适。

另一方面，如果我们事先就把价钱标出来，这就是吸引眼球，我们不想把它演变成炒作，而是想实实在在招到人。

新型城镇化需要高水平人才

华西都市报：为什么不通过公招选用人才？

成斌：我们不是为了追求时髦搞这个试点，而是城市发展的现实需要。

遂宁正在大力实施新型城镇化战略，“规划先行”是城镇化的基础和前提。目前，遂宁在规划设计上多采取服务外包方式，被委托方的设计质量如何？是否达到我方要求的水平？规划系统尚无自己的权威专家能够承担评估认定工作。

政府行政机关急需这方面的高级专业人才，而这类人才培养周期长，通过机关传统的公务员考录模式，无法引进合适人才。之前，遂宁通过提供副县级领导职位实施统筹公选，也多次出现无人报考的局面，致使该类职位长期空缺。

3年期满如何退出仍在探路

华西都市报：招聘的3个职位中，两个都与规划有关，如何防范这些规划主管因泄秘而给国家造成损失？

成斌：我们在正式签订劳动合同时，将要求对方履行保密的责任与义务，保密将是协议中的重要内容。

华西都市报：3年合同期满了，这批人何去何从？是否有退出机制？

成斌：3年合同期满后，首先是执行合同，聘任制公务员的特点之一就是聘期明确。退出机制，是聘任制公务员试点中需要面临的一个问题。参与这次试点，我们就是在探路。

3年后，到底怎么搞？我们还要准备视3年后这批人的工作状况、城市发展的需求以及当时公务员管理政策、本人表现等情况而定。我们希望在探索中，为国家试点摸索出一些经验。

观点

四川省公务员局：

试点人才层次应尽可能高一些

四川省公务员局相关负责人接受华西都市报记者采访时透露，截至目前，除宣汉和遂宁已经开展了聘任制公务员试点工作外，并没有别的城市提出申请。

“不能为了试点而试点。”这位负责人说，国家对聘任制公务员制度持积极又慎重的态度，是否需要进行聘任制公务员试点，要根据当地经济和社会发展需要而定。探索党政机关部分职位聘任制，是我省贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革规划纲要的重点突破项目。但聘任制是个新生事物，需要在实践中不断探索、深化和完善。

“当前和今后一段时期，做好聘任制试点工作的总体思路是积极、稳慎地推进试点工作。”这位负责人说，积极是态度，稳慎是工作要求。试点方向一定要根据省委省政府发展战略，围绕我省经济社会发展的实际需求来确定。

下一步，试点工作的方向主要确定在专业性较强的职位，试点单位要求层次尽可能高一些。“具体而言，要按照专业性、高端性、紧缺性和不可替代性的条件严格筛选试点职位。”这位负责人说，在选准面、控制量的前提下，在有条件和有需求的省级行政机关和市（州）适当增加试点。

全国政协委员施杰：

退出不是问题执行合同即可

对于遂宁聘任制试点，全国政协委员施杰为其点赞。他认为，聘任制公务员打破了公务员铁饭碗，工作起来肯定更卖力，更容易出成效。

对于公众关注的建立聘任制公务员退出机制问题，施杰认为，没必要为此伤神。

“合同管理、平等协商和任期明确是聘任制公务员的主要特点。”施杰说，《公务员法》和《聘任制公务员管理试点办法》明确了聘任制公务员聘任合同期限为一年至五年，也没有规定合同终止后续签的内容。按照合同约定，任期满后首先是执行合同。终止合同后，能否续聘或重新聘，应视当地工作所需，再结合应聘人员的情况而定，这些都需要在试点中进一步探索、完善和规范。

施杰建议：“对聘任制公务员的考核必须动真格。”他认为，这事关公务员制度改革的成败。当务之急应尽快细化量化考核指标，不流于形式。