从源头杜绝“感情分”、“关系分”
四川省眉山市人力资源社会保障局通过六抽签、四隔离、全监督、全封闭等举措，努力确保人事考试安全，从源头上杜绝面试“感情分”、“关系分”的出现。今年以来，该局已组织各类人事考试24场次，参考人员4.8万人次，实现了零差错、零事故、零投诉的“三零”目标，受到社会各界好评。
“六抽签”，即面试前一天在市纪委监督下，按面试所需评委人数的120%在评委库中随机抽取评委;面试当天由市监察局领导现场差额抽签确定面试评委，再抽签确定评委当天的面试考场;临时抽签确定工作人员所在面试考场;考生现场抽签确定面试序号，再由考生代表抽签确定该组考生对应的面试考场。“四隔离”，即面试区与候考区完全分开，将已面试考生和未面试考生隔离;考务人员严禁串岗离岗，面试考务人员与候考室考务人员隔离;在容易传递信息的时段，比如午餐时，由指定人员将午餐送至面试室和候考室，考务人员、考生不得离开本面试室、候考室就餐，面试室之间、候考室之间完全隔离;面试考生由引领员带至考室，面试室考务人员与考生隔离。“全监督”，即与面试考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的考务人员实行回避，不得参与考务工作;监察部门全程参与面试每个环节，在每个面试室和候考区设监督员，全程监督面试工作。“全封闭”，即面试期间实行全封闭管理，抽调公安对考试区域实行警戒，非考务人员和考生一律不得进入;
所有考务人员、考生进入考试区域后即上交通讯工具，统一保管;考场内安装通讯屏蔽仪，隔绝考场内外的通讯信息，从源头上避免“感情分”、“关系分”。
为了确保考试公平，眉山在职位条件设置上，杜绝定向招考、“萝卜招考”。科学编制招考(聘)方案，对乡镇机关和事业单位管理岗位一般不限制专业，若市、区县部门或专业技术岗位有专业要求，则根据职位和岗位特点，将所有相近专业设定为招考范围，凡国家承认的同等学历都纳入招考范围;不随意放宽和缩小招考年龄范围，面向全国招考。在考试工作中，主动接受监督，公布监督举报电话，接受纪检监察、人大、政协、民主党派、考生及社会的监督，认真受理举报，做到每件必查，每查必果。在考试各环节，严肃考风考纪。考前对考务人员和面试评委进行培训，加强纪律教育，考务工作人员签订考风考纪责任书;考试中，在考室设监考人员，各楼层设巡考人员，考生进场时使用金属探测仪检查合格后方可入场，在标准化考场启动监控设备实施监控，在考场附近使用无线电监测车防止考试信息传递;对违反考纪的考务人员和考生，予以严肃处理。(通讯员 梅轩)
