一是严把摸底准备关。严格对照中央、省市相关文件精神，对职级晋升基本条件和要求开展摸底，做到“家底清楚”，同时做好职级晋升工作涉及的工资晋升测算工作，为下一步兑现待遇做好准备。二是严把政策入口关。配合组织部门做好晋升职级人员的基本情况初核工作，重点核实公务员登记情况、职务任免时间、工资级别、年度考核、受党纪政纪处分等个人信息，坚持把职级晋升与个人考核相结合，形成动态管理机制。三是严把纪律程序关。对经过初核符合条件的人员工资情况进行审核，有错立纠，做到程序到位，把关严格，确保及时将待遇落实到位。