一、综合成绩及排名

 

通过资格复审，公开遴选（考调）应参加面试78人，实际参加面试72人；公开选调应参加面试29人，实际参加面试28人，考生面试后的综合成绩、排名及是否进入考察环节通过（http://www.bzswzzb.gov.cn/site/tpl/6793121）“点对点”查询。

 

二、差额考察

 

根据综合成绩从高分到低分按照遴选（考调）或选调计划2:1的比例，差额确定考察对象；遴选（考调）或选调名额2人以上的职位，按照差额1名或1.5:1的比例确定考察对象。根据《遴选（考调）和选调公告》规定，实际参加面试人数未达到3:1比例的职位，进入考察的人员，其综合成绩不得低于其他达到面试比例遴选（考调）或选调职位进入考察人员的最低综合成绩〔遴选（考调）职位22125，进入考察人员最低综合成绩为72.96；选调职位22206，进入考察人员最低综合成绩为70.84〕。

 

考察工作由各遴选（考调）和选调单位负责实施，由2名以上人员组成考察组，通过发布考察预告、个别谈话、民主测评、查阅资料、实地调查、同考察对象面谈等多种方式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选（考调）或选调职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，注重考察工作实绩，强化专业素养考察，加强作风和廉政情况考察。考察组要查阅干部（人事）档案，核实公务员登记表以及其他需要核实的情况（如违纪违规情况、社会信用记录等），如实写出考察报告。

 

三、体检

 

公开遴选（考调）由遴选（考调）单位党组（党委）、县（区）委组织部根据考察情况，择优等额确定体检人选，于2022年10月15日前报市委组织部同意后，由各遴选（考调）单位组织实施；公开选调由选调单位党组、县（区）委组织部根据考察情况，择优等额确定体检人员，于2022年10月15日前报市委组织部同意后，由市委组织部统一组织实施，体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。公告发布后至本次遴选（考调）和选调体检实施时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由考生本人承担。遴选（考调）、选调单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。未按规定时间或地点及未在规定期限内完成规定体检项目的，视为自动放弃。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，按照综合成绩从高分到低分在考察合格人员中依次递补一次。

 

公开遴选（考调）和公开选调体检工作应于2022年10月31日前结束。

 

四、顶岗试用

 

体检合格人员于2022年11月15日进入顶岗试用环节，试用期3个月（2022年11月15日至2022年2月14日），主要测试应试者的职位适应能力，确保人岗相适。因试用不合格或本人放弃等出现的职位缺额，按照综合成绩排名，可在考察合格人员中依次递补，递补人员试用期顺延。

 

试用期满，由各遴选（考调）和选调单位根据职位要求、顶岗试用情况，集体讨论决定拟遴选（考调）或选调人员。

 

五、公示和转任、调任

 

各遴选（考调）和选调单位应于2023年2月21日前，将拟遴选（考调）或选调人员报市委组织部进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响任用的，由县（区）委组织部、市级部门（单位）党组（党委）报市委组织部审批办理转任或调任手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选（考调）或选调资格；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后再决定是否任用。

 

中共巴中市委组织部

 

2022年9月26日

 

来源：http://www.bzswzzb.gov.cn/tzgg/22051890.html