【导读】岳池县关于劳动人事争议调解仲裁院空缺岗位竞聘上岗的实施方案为你提供以下公告内容，更多详咨询请关注四川人事考试信息网微信(htgwy01)或咨询面试备考答疑QQ群579787525，我们将及时为你更新推送消息，公考面试咨询热线：028-84400955。请根据自己的身份扫二维码加入公考微信群。群满可以加微信号：sc12306a(加后优先拉入公考群哟)

 

四川人事考试网2017年6月12最新快讯：

 

 

机关各股室、局属各单位：

为进一步加强劳动人事争议协调调解工作，推进和谐劳动关系的发展，进一步深化干部人事制度改革，结合我局工作实际，按照《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等相关文件要求，现就岳池县劳动人事争议调解仲裁院空缺岗位竞聘上岗工作制定如下实施方案。

一、指导思想和工作原则

（一）指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，积极贯彻落实省第十一次党代会精神，按照“三严三实”要求和好干部标准，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的有关规定，坚持“公开平等、竞争择优”的原则，严格按照干部工作程序，把公道正派、勇于开拓、实绩突出、工作能力强、适应岗位需要的优秀干部选拔到劳动人事争议调解仲裁院空缺岗位上来，提高仲裁工作效率和服务水平。

（二）工作原则

1、公开、平等、竞争、择优的原则；

2、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则；

3、考试与考察相结合的原则；

4、个人志愿与组织安排相结合的原则。

二、竞聘职位及岗位要求

岳池县劳动人事争议调解仲裁院空缺岗位6名，报考者须是本局下属事业单位在编在职职工中聘任在管理或专业技术岗位的在编在岗事业干部。经县委县政府任免的副科级或管理八级及以上的领导干部报考，须先向县委县政府辞去领导职务，并经批准同意后方可参加竞聘。

三、报名条件

（一）政治思想素质好，坚决执行党的基本路线、方针政策，遵纪守法，爱岗敬业。

（二）业务能力强，具有胜任所竞争岗位的专业知识水平和业务工作能力，具有较强的组织协调、岗位管理和文字工作能力。

（三）勤奋务实，敬业精神强，具有较强的事业心、责任感和严谨细致的工作作风。

（四）作风正派，清正廉洁，组织纪律性和全局意识强，善于团结同志。

（五）具有正常履行职责的身体条件。

（六）大专及以上学历。

（七）报考者须为我局机关及下属单位已转正的在编在职事业干部，年度考核为合格及以上。

（八）距法定退休年龄5年以上。

四、竞聘上岗工作程序

（一）发布公告（6月12日）：以文件的形式将竞聘上岗实施方案发给各股室（单位），并在局门户网站和政务公开栏发布。

（二）组织报名（6月13日）：个人自愿报名，如与我局中层干部竞争上岗考试冲突，每人只能选择其中一项报考，多报无效，并填写《岳池县劳动人事争议调解仲裁院空缺岗位竞聘上岗报名登记表》。

（三）资格审查（6月15日）：对报名者进行资格审查，并公示审查结果。

（四）笔试（6月19日）：组织资格审查合格者进行笔试。笔试时间为6月19日下午15:00-17:00，笔试试卷在省人事考试题库中抽取或外聘专家命制，由驻局纪检组全程监督，笔试主要测试国家大政方针政策、法律法规和仲裁院工作所必备的专业知识及文字表达能力，总分100分，考试时间为120分钟，考试地点另行通知。笔试成绩按照60%的比例计入总成绩。

（五）面试（6月20日）：按笔试成绩从高到低排位确定面试人选，组织面试。

1.评委会：由7人组成评委会，对面试进行现场打分。面试官在考官库中随机确定人员。

2.抽签：由竞争上岗人员抽签确定面试顺序。

3.面试：按抽签顺序，竞聘上岗人员先进行5分钟内的竞职演讲，然后进行问题答辩。面试时间共20分钟。

4.评分方法：每一位竞聘上岗人员答辩完毕，在现场监督员的监督下，由评委对其现场打分，面试得分按30%的比例计入总成绩。

（六）民主测评（6月20日）：由局党组成员、各股室与下属单位负责人及竞聘上岗人员所在单位工作人员对竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉进行民主测评并量化计分。民主测评总分100分，德、能、勤、绩、廉各占20分。民主测评得分按10%的比例计入总成绩。

（七）组织考察（6月21日-22日）：结合竞争上岗人员笔试、面试、民主测评等各方面情况，根据总成绩由高分到低分，等额确定考察对象进行考察，重点考察其政治思想素质、工作实绩及与竞聘岗位的适应程度。

（八）研究决定和公示拟调动人选：研究确定拟聘用人选，并进行为期7天的公示。

（九）办理调动：根据公示结果，按有关规定和程序办理调动手续。

五、组织领导

成立岳池县劳动人事争议调解仲裁院空缺岗位竞聘上岗工作领导小组，由高利秋同志任组长，张雪萍、吴瑜、王代兵、陈波、夏勇同志为副组长，下设办公室，由陈波同志兼任办公室主任，唐永安、李义安、刘佩同志为办公室成员，在驻局纪检组的监督下，具体负责本次竞聘上岗的日常工作。

六、纪律要求

（一）提高认识，积极参与。全体干部职工要正确认识本次竞聘上岗工作的意义，积极参与支持竞聘上岗工作，竞聘上岗人员要正确处理个人利益与组织需要的关系，正确对待组织的挑选。

（二）严肃纪律，严格监督。对于在竞聘上岗过程中丧失组织原则，徇私舞弊，违反组织人事纪律搞非组织活动等不正之风的人和事要严肃查处，并视情节轻重，给予组织处理直至党纪政纪处分。

（三）本方案未尽事宜，由县人社局党组集体研究决定。
附件：岳池县劳动人事争议调解仲裁院空缺岗位竞聘上岗报名登记表


岳池县人力资源和社会保障局

2017年6月8日