（1）加强管理，健全制度。市县（区）人社局成立“三支一扶”领导小组，设立协调管理办公室，落实工作人员，明确工作职责；形成协调联动、分工明确、各司其职、齐抓共管的工作格局。


（2）落实政策，保障到位。一是在生活补贴上，参照当地事业单位同类人员水平及时发放生活补贴，购买社会保险，保证“三支一扶”大学生的合法权益；二是在就业安置上，公务员、事业单位公开招录（聘）中拿出一定的比例面向基层服务计划定向招考。乡镇事业单位有编制空缺的情况上，直接考核聘用“三支一扶”计划大学生；三是在经费保障上，做到及时划拨、承担明确。除省上承担的50%外，市、县（区）各自承担25% ，保障“三支一扶”计划大学生工作经费划拨到位；四是在关心关怀上，为“三支一扶”大学生安排了办公场所和食宿，每年组织新春座谈会，听取“三支一扶”大学生的意见建议，帮助解决工作生活中的问题和困难。


（3）加强培训，提升素质。结合工作实际，分别针对支教、支农、支医和扶贫大学生进行了多形式、多内容的岗前培训。同时，组织三支一扶”大学生积极参与各种学习交流活动，通过指导培训、工作交流、参观学习、社会实践等方式，开阔视野、积累经验，充分发挥三支一扶”大学生的积极性、创造性和主观能动性，有效提高实际工作能力。


（4）精准指导，帮助就业。针对每位大学生的专业特长、性格特点等，按照“量才而用、人尽其才”的思路，通过提供政策咨询、就业指导、职业介绍等服务，采取多种形式，开辟多种渠道做好“三支一扶”大学生就业服务工作，确保大学生在适合的岗位上更好的发挥自己的专业特长。2006年以来，我市共招募 “三支一扶”计划大学生98名，目前在岗6名，其余人员均通过公开招录（聘）、转聘村官、自主创业等方式实现就业，服务期满就业率达100%。